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Lise Vesterlund

Lise Vesterlund es economista conductual y experimental , y profesora de Economía Andrew W. Mellon en la Universidad de Pittsburgh . [1] Es investigadora asociada en la Oficina Nacional de Investigación Económica . [2] De 1997 a 2001, fue profesora adjunta en la Universidad Estatal de Iowa . [3] Forma parte del consejo editorial del American Economic Journal: Economic Policy [4] y de la revista Experimental Economics . [5] Desde 2018, es profesora visitante en la Escuela Noruega de Economía . [6]

Educación

Vesterlund obtuvo una licenciatura en economía de la Universidad de Copenhague en 1990 y un doctorado en economía de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1997. [7]

Investigación

Su investigación se centra principalmente en las donaciones caritativas y las diferencias de género en el mercado laboral. Ha publicado en revistas importantes como Quarterly Journal of Economics [8] [9] y American Economic Review [10] y su trabajo ha sido citado más de 10000 veces. [11] En su artículo más citado [11] (con Muriel Niederle ), "¿Las mujeres se alejan de la competencia? ¿Los hombres compiten demasiado?", examinan en un entorno de laboratorio cómo los hombres y las mujeres reaccionan de manera diferente a la competencia. Encuentran que los hombres prefieren la competencia porque tienden a ser demasiado confiados. [9] Su investigación ha aparecido en medios de comunicación como New York Times , [12] The Washington Post , [13] The Atlantic , [14] Bloomberg , [15] la revista Time , [16] y CNBC . [17]

Obras seleccionadas

Referencias

  1. ^ "Casa de Lise Vesterlund". www.lisevesterlund.com/ . Consultado el 23 de enero de 2023 .
  2. ^ "Lise Vesterlund". www.nber.org . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  3. ^ "Sitio web de Lise Vesterlund sobre la Universidad Estatal de Iowa".
  4. ^ "Asociación Económica Estadounidense". www.aeaweb.org . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  5. ^ "Economía experimental". Springer . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  6. ^ "Lise Vesterlund Brodkey". NHH . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  7. ^ "Curriculum Vitae: Lise Vesterlund" (PDF) . Consultado el 5 de abril de 2020 .
  8. ^ ab Andreoni, James; Vesterlund, Lise (1 de febrero de 2001). "¿Cuál es el sexo justo? Diferencias de género en el altruismo". The Quarterly Journal of Economics . 116 (1): 293–312. doi :10.1162/003355301556419. ISSN  0033-5533.
  9. ^ abc Niederle, Muriel; Vesterlund, Lise (1 de agosto de 2007). "¿Las mujeres se alejan de la competencia? ¿Los hombres compiten demasiado?". The Quarterly Journal of Economics . 122 (3): 1067–1101. doi :10.1162/qjec.122.3.1067. ISSN  0033-5533.
  10. ^ ab Andreoni, James; Harbaugh, William; Vesterlund, Lise (junio de 2003). "La zanahoria o el palo: recompensas, castigos y cooperación". American Economic Review . 93 (3): 893–902. doi :10.1257/000282803322157142. ISSN  0002-8282.
  11. ^ ab "Lise Vesterlund - Citas de Google Scholar". académico.google.com . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  12. ^ Lockman, Darcy (4 de mayo de 2019). «Opinión | Con qué se salen con la suya los padres "buenos"». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  13. ^ GuoBioBio, Jeff Guo closeJeff. "¿Por qué algunos estudios muestran que las mujeres son menos competitivas que los hombres?". Washington Post . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  14. ^ Khazan, Olga (6 de enero de 2017). "Cuando no vale la pena negociar". The Atlantic . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  15. ^ "¿Pueden 10 millones de mujeres negociar la eliminación de la brecha salarial?". Bloomberg.com . 12 de octubre de 2019. Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  16. ^ Gandel, Stephen (30 de noviembre de 2010). "¿Son las mujeres menos competitivas que los hombres? Explicando la brecha de género". Time . ISSN  0040-781X . Consultado el 28 de marzo de 2020 .
  17. ^ Connley, Courtney (27 de agosto de 2018). "Informe: las mujeres deberían dejar de ofrecerse como voluntarias para tareas 'no promocionables' en el trabajo". CNBC . Consultado el 28 de marzo de 2020 .