En el Reino Unido existen varios delitos que surgen por la falta de cuidado de la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
Todos los delitos tipificados en la Ley se pueden juzgar sumariamente en un tribunal de magistrados . Sin embargo, algunos delitos se pueden juzgar mediante acusación formal en el Tribunal de la Corona por un juez y un jurado . Si los magistrados consideran que el delito es tan grave que excede sus poderes para dictar sentencia , pueden enviarlo al Tribunal de la Corona para que se lo juzgue o dicte sentencia. El acusado tiene derecho a optar por un juicio en el Tribunal de la Corona. Algunos otros delitos solo se pueden juzgar sumariamente. Se puede castigar tanto a una persona física como a una empresa [1] Una empresa no puede ser encarcelada, aunque un gerente individual podría ser condenado si es culpable de un delito.
Las infracciones tipificadas y las penas máximas son: [2]
Además, en el caso de delitos que puedan juzgarse mediante acusación formal , se podrá imponer una pena de hasta dos años de prisión a un individuo culpable cuando exista (art. 33(4)):
Estas sanciones son máximas y la práctica de sentencias de referencia es publicada por el Consejo de Directrices de Sentencias . [3] Las multas máximas disponibles para muchas infracciones reglamentarias solían ser relativamente bajas en el tribunal de magistrados, sin embargo, la Ley de Salud y Seguridad (Infracciones) de 2008 , [4] y la Sección 85 de la Ley de Asistencia Jurídica, Sentencias y Castigo de Infractores de 2012 [5] (que entró en vigor el 16 de enero de 2009 y el 12 de marzo de 2015 respectivamente) tuvieron el efecto de aumentar el nivel de la mayoría de las multas disponibles para los tribunales de magistrados a una multa ilimitada (anteriormente £ 20,000 para la mayoría de las infracciones de salud y seguridad). Sin embargo, el aumento solo se aplicará con respecto a las infracciones cometidas después del 12 de marzo de 2015.
Los tribunales de Inglaterra y Gales pueden ordenar a las personas condenadas que paguen los costos de su proceso . En general, los tribunales solo concederán una suma nominal, no el costo económico total. Sin embargo, en el caso específico del proceso por salud y seguridad, el tribunal concederá la totalidad de los costos del proceso contra el infractor. [6] [7]
La Ley de Aplicación de Normas y Sanciones de 2008 otorgará a un Ministro de la Corona el poder de introducir, mediante un instrumento reglamentario , un sistema de multas fijas para las infracciones del artículo 33. [8]
A partir de 2008, existen disposiciones residuales de leyes de salud y seguridad anteriores a 1974 que aún imponen responsabilidad penal, por ejemplo, la Ley de Fábricas de 1961 y la Ley de Oficinas, Tiendas y Locales Ferroviarios de 1963. El incumplimiento de estas disposiciones residuales aún se castiga en caso de condena sumaria en un tribunal de magistrados con una multa de hasta £400 o, en caso de acusación formal en el Tribunal de la Corona , con prisión de hasta dos años y una multa ilimitada. [9] [10]
Muchos lugares de trabajo exigen certificados de seguridad contra incendios y el uso de instalaciones sin certificado es un delito que se castiga, en caso de condena sumaria en un tribunal de magistrados, con una multa de 400 libras esterlinas y, en caso de acusación formal en el Tribunal de la Corona, con una multa ilimitada y hasta dos años de prisión. [11] También es un delito falsificar un certificado o dar información falsa a un inspector. Los infractores pueden ser multados, en caso de condena sumaria, con una multa de hasta el nivel 5 de la escala estándar. [12]
Esta ley exige que los empleadores contraten un seguro contra los daños personales de sus empleados. Este seguro se denomina Seguro Obligatorio de Responsabilidad Patronal (ELCI). Además de estar asegurados, los empleadores deben publicar los detalles del seguro para que el personal los vea. Este requisito se aplica a la mayoría de las empresas; las excepciones incluyen a las organizaciones públicas y ciertas microempresas. Los infractores pueden ser condenados, mediante sentencia sumaria en el Tribunal de Magistrados, a una multa de hasta el nivel 4 de la escala estándar. [13]
Estas normas de la Unión Europea son "directamente aplicables" a las personas y establecimientos de los Estados miembros. Entraron en vigor el 1 de junio de 2008 y el gobierno del Reino Unido debía haber establecido sanciones para cualquier infracción antes del 1 de diciembre de 2008. [14] El Reglamento de aplicación de REACH de 2008 [15] entró en vigor el 1 de diciembre de 2008 e impuso sanciones en caso de condena sumaria con multas de hasta el máximo legal y hasta tres meses de prisión, y en caso de acusación formal con multas ilimitadas y hasta dos años de prisión. [16]
Cuando el incumplimiento de un deber de cuidado por parte de una persona causa la muerte y es tan grave que debería considerarse un delito, se puede condenar a una persona por homicidio por negligencia grave y condenarla a una pena de hasta cadena perpetua . A partir del 6 de abril de 2008, el delito de homicidio por negligencia grave ya no se aplica a las empresas. [17]
El 6 de abril de 2008 entró en vigor en el Reino Unido un nuevo régimen de homicidio corporativo . Una empresa puede ser condenada mediante acusación formal y sujeta a una multa ilimitada, además de tener que corregir sus deficiencias y hacer publicidad de sus fallos.
En el Reino Unido, la Corona no puede ser procesada por infracciones de la ley, incluso cuando no está exenta de ella, como por ejemplo en el caso de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo , etc. La censura de la Corona es el método por el que la Dirección de Salud y Seguridad registra los hechos, pero si no fuera por la inmunidad de la Corona, habría pruebas suficientes para asegurar una condena contra la Corona. [18]