La Ley de modificación del Reglamento de Relaciones Laborales Bantú fue una ley del Parlamento sudafricano de 1973.
Se permitía cierta actividad industrial dentro de un marco restrictivo de comités de enlace y comités de empresa. Los comités de enlace tenían carácter consultivo. La mitad de sus miembros eran representantes de la dirección y la otra mitad eran elegidos entre los trabajadores. Los comités de empresa estaban formados exclusivamente por trabajadores y su función era transmitir las reivindicaciones de los trabajadores a los empresarios. Sin embargo, no tenían poder para representar a los trabajadores individualmente. No existía un marco jurídico para alcanzar acuerdos.
La Ley también facultó al Ministro a emitir una Orden de Salarios que establezca los salarios a solicitud del empleador.
Hasta 1977 se crearon 2.503 comités de enlace, ocho veces más que los comités de empresa. [1]