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Ley de igualdad salarial de 1970

La Ley de Igualdad Salarial de 1970 (c. 41) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que prohibía cualquier trato menos favorable entre hombres y mujeres en términos de remuneración y condiciones de empleo. La ley fue propuesta por el entonces gobierno laborista y se basó en la Ley de Igualdad Salarial de 1963 de los Estados Unidos. Ahora ha sido reemplazado en su mayor parte por la parte 5, capítulo 3 de la Ley de Igualdad de 2010 .

Historia

En las elecciones generales de 1964, el manifiesto del Partido Laborista proponía una carta de derechos que incluía "el derecho a igual salario por igual trabajo ". [2] En septiembre de 1965, el Congreso de Sindicatos resolvió "su apoyo a los principios de igualdad de trato y oportunidades para las trabajadoras en la industria, y pidió al Consejo General que solicitara al gobierno que implementara la promesa del "derecho a la igualdad salarial". por un trabajo igual", como se establece en el manifiesto electoral del Partido Laborista". [2] Sin embargo, no hubo ninguna acción inmediata ni por parte del gobierno ni de los sindicatos.

Brian Harrison dice que las encuestas de 1968-1969 mostraron que la opinión pública se movía fuertemente a favor de igual salario por igual trabajo; Casi tres cuartas partes de los encuestados estaban a favor de este principio. [3] Una causa desencadenante de la introducción de la legislación fue la huelga de maquinistas de costura de Ford en 1968 , [4] aunque la legislación también allanó el camino para la entrada del Reino Unido a la Comunidad Europea, ayudando a ponerlo en conformidad con el artículo 119 de la Tratado de Roma, que dice que "cada Estado miembro garantizará que se aplique el principio de igualdad de remuneración entre trabajadores y trabajadoras por igual trabajo o trabajo de igual valor". [5] La ley entró en vigor el 29 de diciembre de 1975. El término salario se interpreta en un sentido amplio para incluir, además de los salarios, cosas como vacaciones, derechos de pensión, beneficios empresariales y algunos tipos de bonificaciones. La legislación ha sido modificada en varias ocasiones recientes para incorporar un enfoque simplificado según la legislación de la Unión Europea que es común a todos los estados miembros. La Ley de 1970 sólo se ocupaba de la igualdad salarial por el mismo trabajo, pero en 1975 se aprobó la directiva de la UE sobre igualdad salarial basada en el artículo 119.

En 1978, a pesar de la aprobación de legislación para promover la igualdad salarial, la posición relativa de las mujeres en el Reino Unido era todavía peor que en Italia, Francia, Alemania o los países del Benelux en 1972. [6]

La Ley de igualdad salarial fue derogada, pero sus disposiciones sustantivas se replicaron en la Ley de igualdad de 2010 .

Elementos de una reclamación

Para que un empleado pueda reclamar bajo esta Ley debe probar uno de los siguientes:

Una vez que el empleado ha demostrado que está empleado en un "trabajo igual" que su comparador, tiene derecho a un "salario igual" a menos que el empleador demuestre que la diferencia salarial se debe genuinamente a un factor material que no es la diferencia de género.

Soltero

En 1999, los sindicatos negociaron la evaluación del estatus único para el gobierno local, con la esperanza de que esto hiciera cumplir la Ley de Igualdad Salarial sin necesidad de presentar numerosas reclamaciones salariales ante un tribunal laboral . El Estatus Único tenía como objetivo establecer si los empleos tenían el mismo valor e introducir un modelo salarial que eliminaría la necesidad de reclamos de igualdad salarial. Los trabajos que anteriormente se habían clasificado como manuales o administrativos o de oficina se agruparían en una escala salarial y un conjunto de términos y condiciones.

La implementación del Estatus Único en el gobierno local dio lugar a que los empleados presentaran muchas demandas en busca de compensación por la disparidad salarial pasada.

Casos

Ver también

Notas

  1. ^ "Ley de igualdad salarial de 1970", legislación.gov.uk , Archivos Nacionales , 1970 c. 41
  2. ^ ab Davis, María. "Una introducción histórica a la campaña por la igualdad salarial".
  3. ^ Harrison, Brian (2010). ¿Encontrar un papel?: Reino Unido 1970-1990 . pag. 233.
  4. ^ Citas :
    • La Reunión (Radio). BBC Radio 4 . 2003 . Consultado el 4 de octubre de 2010 .
    • "La Ley de Igualdad es un hito importante, dice Unite". Unir . 1 de octubre de 2010. Archivado desde el original el 29 de noviembre de 2010 . Consultado el 8 de octubre de 2010 .
    • "Honrados los héroes de la igualdad salarial". TUC . 5 de junio de 2006. Archivado desde el original el 29 de febrero de 2012.
    • Hastings, demandar (2006). "Women's Worth: la historia de las notas de las maquinistas de costura de Ford" . Consultado el 20 de octubre de 2008 .
  5. ^ "Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea (Roma, 25 de marzo de 1957)". CVCE.EU por UNI.LU. 11 de septiembre de 2015.
  6. ^ Marrón, Muriel; Baldwin, Sally (1980). El anuario de política social en Gran Bretaña. 1979. Londres: Routledge y Kegan Paul. pag. 74.ISBN​ 9780710006905.
  7. ^ "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 6 de marzo de 2016 . Consultado el 8 de abril de 2014 .{{cite web}}: Mantenimiento CS1: copia archivada como título ( enlace )

Referencias

enlaces externos