La Ley de Fábricas de 1948 (Ley Nº 63 de 1948), modificada por la Ley de Fábricas (modificación) de 1987 (Ley Nº 20 de 1987), sirvió para ayudar a formular políticas nacionales en la India con respecto a la seguridad y salud ocupacional en fábricas y muelles en la India. Se ocupa de diversos problemas relacionados con la seguridad, la salud, la eficiencia y el bienestar de las personas en los lugares de trabajo. Fue reemplazada por el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo Ocupacionales de 2020 .
La Ley es administrada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de la India a través de su Dirección General de Servicios de Asesoramiento de Fábricas e Institutos Laborales (DGFASLI) y por los Gobiernos Estatales a través de sus inspecciones de fábrica. La DGFASLI asesora a los Gobiernos Central y Estatales sobre la administración de la Ley de Fábricas y la coordinación de los servicios de inspección de fábricas en los Estados. [1]
La Ley es aplicable a cualquier fábrica que utilice electricidad y emplee a 10 o más trabajadores y, si no utiliza energía, emplee a 20 o más trabajadores en cualquier día de los doce meses anteriores, y en cualquier parte de la cual se esté llevando a cabo un proceso de fabricación con la ayuda de energía, o se lleve a cabo habitualmente de esa manera, o en la que estén trabajando veinte o más trabajadores, o hayan trabajado en cualquier día de los doce meses anteriores, y en cualquier parte de la cual se esté llevando a cabo un proceso de fabricación sin ninguna energía.
En los siguientes capítulos se describen diversas disposiciones: [2]
[3]