La Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (o VEVRAA ) es una ley del 93.º Congreso de los Estados Unidos firmada por el presidente Gerald Ford relacionada con la discriminación laboral contra los veteranos de la era de Vietnam , los veteranos discapacitados y cualquier otro veterano que haya cumplido servicio activo en un evento de guerra que califique para una insignia de campaña. [1]
La ley exige que los empleadores con contratos o subcontratos federales de $150,000 o más brinden igualdad de oportunidades y acción afirmativa para los veteranos de la era de Vietnam, los veteranos con discapacidades especiales y los veteranos que sirvieron en servicio activo durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña.
Si está cubierto por la ley, un veterano que crea haber sido discriminado puede presentar una queja ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales o ante un Representante de Empleo de Veteranos local en la oficina local de servicios de empleo del estado. [2]
Un veterano de la era de Vietnam se definió como una persona que:
La ley ahora se aplica a cualquier veterano que haya servido en servicio activo durante una guerra, incluida la Guerra de Vietnam y la Guerra del Golfo, que se define como la que comenzó el 2 de agosto de 1990, sin una fecha de finalización fija. [3]
Un veterano discapacitado especial es una persona que tiene derecho a una compensación en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Asuntos de Veteranos por una discapacidad calificada en un 30 por ciento o más. Si se ha determinado que la persona tiene una discapacidad laboral grave o fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio, esa calificación cambia al 10 o 20 por ciento.
Como parte de la acción afirmativa, los contratistas y subcontratistas federales deben incluir en el servicio de empleo estatal local todas las vacantes de empleo, excepto los puestos ejecutivos y de alta gerencia, los puestos que el contratista espera cubrir internamente y los trabajos que duren 3 días o menos.