La Ley de Sociedades de 2013 (núm. 18 de 2013) es una ley del Parlamento de la India que constituye la fuente principal del derecho de sociedades de la India . Recibió la aprobación presidencial el 29 de agosto de 2013 y reemplazó en gran medida a la Ley de Sociedades de 1956 .
La ley entró en vigor por etapas. El artículo 1 de esta ley entró en vigor el 30 de agosto de 2013. El 12 de septiembre de 2013 entraron en vigor 98 artículos diferentes con algunos cambios. [1] [2] Un total de otros 183 artículos entraron en vigor a partir del 1 de abril de 2014. [3] Posteriormente, el Ministerio de Asuntos Empresariales publicó una notificación eximiendo a las empresas privadas del ámbito de varios artículos de la ley. [4]
La ley aumentó las responsabilidades de los ejecutivos corporativos en el sector de la tecnología de la información, aumentando las salvaguardias de la India contra el cibercrimen organizado al permitir que los directores ejecutivos y directores de tecnología sean procesados en casos de fallas de TI.
La Ley estableció el Tribunal Nacional de Derecho de Sociedades (NCLT), que se constituyó el 1 de junio de 2016, sobre la base de la recomendación del comité de Justicia Eradi sobre la legislación relativa a la insolvencia y liquidación de empresas. [5] Además, la Autoridad Nacional de Información Financiera (NFRA) se estableció en marzo de 2018 como un organismo de supervisión para investigar asuntos de mala conducta profesional por parte de contadores públicos o firmas de CA. [6]
Antes de la Ley, los requisitos de responsabilidad social corporativa (RSE) se aplicaban únicamente a las empresas del sector público. [7] El artículo 135 de la Ley de Sociedades introdujo contribuciones obligatorias en materia de RSE para las grandes empresas, convirtiéndola en la única ley de RSE obligatoria en el mundo. Todas las empresas que superen un determinado umbral de patrimonio neto, volumen de negocios o beneficio neto deben gastar al menos el 2% de sus beneficios anuales del año anterior en responsabilidad social corporativa. La ley exige que todas estas empresas establezcan un comité de RSE para supervisar el gasto.
El artículo 203 de la Ley de Sociedades de 2013 trata del nombramiento de un secretario de la empresa . Por primera vez, la ley definió a los secretarios de empresa como personal directivo clave de la empresa. La Ley hizo obligatorio que todas las empresas indias que cotizan en bolsa, y cualquier otra entidad con un capital desembolsado de más de diez millones de rupias (100 millones), tuvieran un secretario de la empresa a tiempo completo.
Además de las sociedades anónimas privadas y públicas, la Ley también prevé una sociedad unipersonal (OPC), sociedades del artículo 8 y empresas productoras. Las Empresas Unipersonales (OPC) [8] son empresas con un solo miembro. Sólo los ciudadanos indios individuales pueden ser accionistas de una OPC. Al principio, solo los indios residentes podían ser accionistas, pero después de una enmienda a la ley en 2020, incluso los indios no residentes pueden ser accionistas. [9] Las empresas del artículo 8 son empresas sin fines de lucro regidas por el artículo 8 de la ley. Se forman Empresas Productoras con fines agrícolas. Sólo los agricultores pueden ser miembros de una empresa productora. Los miembros pueden ser agricultores. Se rigen por los artículos 378A a 378ZT de la Ley de Sociedades de 2013. [8]