La Ley de Responsabilidad del Congreso de 1995 ( CAA ) ( Pub. L. 104–1 (texto) (PDF)), la primera pieza legislativa aprobada por el 104.º Congreso de los Estados Unidos , aplicó varias leyes de derechos civiles , laborales y de seguridad y salud en el trabajo al Congreso de los Estados Unidos y sus agencias asociadas, exigiéndoles que siguieran muchas de las mismas leyes de empleo y seguridad en el lugar de trabajo aplicadas a las empresas y al gobierno federal . Anteriormente, las agencias del poder legislativo habían estado exentas de estas leyes. La ley también estableció un procedimiento de resolución de disputas como alternativa a la presentación de reclamos en un tribunal federal. La ley es administrada y aplicada por la Oficina de Derechos Laborales del Congreso . [1]
La Ley de Responsabilidad del Congreso [2] [3] fue aprobada por 98 votos a 1 en el Senado y 390 a 0 en la Cámara de Representantes. [4] La ley fue el primer punto del Contrato con Estados Unidos , la agenda del Partido Republicano para las elecciones al Congreso de 1994.
La ley fue enmendada mediante la aprobación de la Ley de Correcciones Administrativas y Técnicas de la Oficina de Cumplimiento de 2015 (HR 1213, Pub. L. 114–6 (texto) (PDF))
La CAA aplica doce leyes específicas al Congreso de los Estados Unidos y sus agencias asociadas, otorgando diversos derechos a los 30.000 empleados del poder legislativo. [5] [6]
Debido a las revelaciones relacionadas con los presuntos delitos sexuales de Harvey Weinstein y otras víctimas sexuales , el Congreso ha sido criticado por la falta de protecciones regulares de los derechos civiles para sus trabajadores contra el acoso sexual por parte de los miembros . [7] [8] Muchos han abogado por cambios en la Ley de Responsabilidad del Congreso a la luz de estos escándalos. [9]