La Ley de Relaciones Laborales de 2004 (c. 24) es una ley del Parlamento del Reino Unido que modificó la legislación del Reino Unido en materia de afiliación sindical y huelgas . La ley también permitió al gobierno del Reino Unido poner fondos a disposición de los sindicatos y federaciones de sindicatos para modernizar sus operaciones. [3]
Esta sección inserta la sección 210A de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992. [4]
El artículo 24(2) fue derogado por el párrafo 21(c) del Anexo 4 de la Ley de Sindicatos de 2016 .
El artículo 28(2) inserta el artículo 238B de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992. [4]
Esta sección inserta las secciones 145A a 145F de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992. [4]
La sección 40(1) inserta la sección 43M de la Ley de Derechos Laborales de 1996. La sección 40(3) inserta la sección 98B de la Ley de Derechos Laborales de 1996.
Los apartados 41(1) y (2) quedan derogados prospectivamente por el apartado 148 y la Parte 1 del Anexo 11 de la Ley de Pensiones de 2008 .
En virtud de esta sección se creó el Reglamento de información y consulta a los empleados de 2004 (SI 2004/3426).
El artículo 42(5) queda derogado por el párrafo 6 del Anexo 1 del Reglamento de 2019 sobre derechos laborales (modificación) (salida de la UE) (SI 2019/535).
El artículo 43(5) fue derogado por el párrafo 4(2) del Reglamento de Derechos Laborales (Enmienda) (Irlanda del Norte) (Salida de la UE) de 2019 (SI 2019/537).
Esta sección inserta la sección 16A de la Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998 .
Estas secciones fueron derogadas el 6 de abril de 2009 [5] por la sección 20 y la Parte 2 del Anexo de la Ley de Empleo de 2008 .
La sección 46(1) insertó las secciones 22A a 22F de la Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998.
Esta sección fue derogada en lo que respecta a Inglaterra [6] el 1 de octubre de 2013 [7] por la sección 72(4) y el párrafo 2 del Anexo 20 de la Ley de Reforma Empresarial y Regulatoria de 2013 .
La sección 47(1) insertó la sección 11A de la Ley de Salarios Agrícolas de 1948 .
Esta sección inserta la sección 256ZA de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992. [4]
El artículo 50(2) inserta los artículos 101A y 101B de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992. [4]
El artículo 55(1) inserta el artículo 116A de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992. [4]
El artículo 57(1) da efecto al Anexo 1. El artículo 57(2) da efecto al Anexo 2.
La Orden de Relaciones Laborales (Irlanda del Norte) de 2004 (SI 2004/3078) (NI 19) se dictó en virtud del párrafo 1(1) del Anexo de la Ley de Irlanda del Norte de 2000, modificada por la sección 58 de la Ley de Relaciones Laborales de 2004. La Orden contiene disposiciones similares a las de la Ley de Relaciones Laborales de 2004, excepto las secciones 43 a 46, para Irlanda del Norte. [8]
En virtud de esta sección se han dictado las siguientes órdenes:
El párrafo 1 fue derogado por el párrafo 2 del Anexo 20 de la Ley de Reforma Empresarial y Regulatoria de 2013. El párrafo 14 fue derogado por el párrafo 21(c) del Anexo 4 de la Ley de Sindicatos de 2016.
Según el Congreso de Sindicatos (TUC), la ley contiene "importantes victorias sindicales". El entonces secretario general del TUC, Brendan Barber , dio la bienvenida a la ley y señaló que "se deberá informar y consultar al personal sobre los cambios importantes en la empresa, como ocurre actualmente en las mejores empresas de Gran Bretaña. Los sindicatos podrán reclutar miembros en un entorno libre de actividades antisindicales encubiertas, al estilo estadounidense , y les resultará más fácil excluir y expulsar a los activistas de extrema derecha que infrinjan las normas sindicales. El fondo de modernización sindical que [la ley] establece permitirá a los sindicatos modernizarse de la misma manera que el gobierno ha ayudado a las empresas a adaptarse para crecer en la economía moderna". [3]