La Ley de Reforma Sindical y Derechos Laborales de 1993 (c 19) fue una ley laboral del Reino Unido que abolió los salarios mínimos fijados por sectores a través de los 27 consejos salariales restantes . También reformuló partes de la Ley de Protección del Empleo (Consolidación) de 1978 y modificó la Ley de Relaciones Laborales y Sindicales (Consolidación) de 1992. La mayoría de las partes se transfirieron luego a la Ley de Derechos Laborales de 1996 .