La Ley de Protección de Empleados mediante Polígrafo de 1988 ( EPPA ) es una ley federal de los Estados Unidos que generalmente impide a los empleadores utilizar pruebas de polígrafo (detector de mentiras), ya sea para la evaluación previa al empleo o durante el curso del empleo, con ciertas exenciones.
Según la EPPA, la mayoría de los empleadores privados no pueden exigir ni solicitar que ningún empleado o solicitante de empleo se someta a una prueba de detector de mentiras, ni despedir, disciplinar ni discriminar a nadie por negarse a someterse a una prueba o por ejercer otros derechos en virtud de la ley. Sin embargo, la ley sí permite que se administren pruebas de polígrafo a ciertos solicitantes de empleo en empresas de seguridad (como empresas de vehículos blindados , alarmas y guardias) y de fabricantes, distribuidores y dispensadores farmacéuticos . La ley no cubre a las agencias gubernamentales federales , estatales y locales .
Además, los empleadores están obligados a exhibir un cartel en el lugar de trabajo que explique la EPPA a sus empleados.