La Ley de Protección del Empleo en Pequeñas Empresas de 1996 ( Pub. L. 104–188 (texto) (PDF), HR 3448, 110 Stat. 1755, promulgada el 20 de agosto de 1996 ) es una ley federal de los Estados Unidos . Fue patrocinado por el representante Bill Archer ( republicano por Texas ) y promulgado como ley por el presidente Bill Clinton . [1] [2]
La intención declarada del proyecto de ley es:
"Proporcionar desgravaciones fiscales a las pequeñas empresas, proteger puestos de trabajo, crear oportunidades, aumentar el salario neto de los trabajadores, modificar la Ley Portal-to-Portal de 1947 relativa al pago de salarios a los empleados que utilizan vehículos propiedad del empleador. , y enmendar la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 para aumentar el salario mínimo y evitar la pérdida de empleo brindando flexibilidad a los empleadores para cumplir con los requisitos de salario mínimo y horas extras establecidos en esa Ley."
La Ley creó un plan de jubilación 401(k) simplificado para facilitar que las pequeñas empresas ofrezcan planes de jubilación a sus empleados.
Se estableció un crédito fiscal no reembolsable de hasta $5,000 por niño para gastos de adopción y $6,000 para niños con necesidades especiales.
Titulada "Eliminación de barreras a la adopción interétnica", la parte se conoce como Ley de Colocación Interétnica (o IEPA). [3] [4] [5] Sus enmiendas fortalecieron y aclararon la Ley de Colocación Multiétnica de 1994 (también conocida como MEPA). [3] [4] [5]
IEPA eliminó parte del lenguaje poco claro en MEPA sobre consideraciones culturales en los procesos de adopción y cuidado de crianza. [3] [4] [5] [6] El propósito principal de IEPA era eliminar la discriminación racial durante las colocaciones en adopción y cuidado de crianza financiadas con fondos federales para que los niños no se retrasen o se les niegue la colocación por su raza, color u origen nacional. [3] [4] [5] [6] La protección contra la discriminación también se extiende a los padres de crianza y adoptivos. [4] [5] IEPA estableció sanciones financieras para los estados que no cumplan con estas disposiciones. [3] [4] [5] [6] IEPA también reiteró el requisito de MEPA de que las agencias deben reclutar más padres adoptivos y de crianza racialmente diversos para reflejar la diversidad de niños que necesitan colocaciones. [4] [5] [6]
El monto máximo reclamado para gastos de capital permitidos por las pequeñas empresas se incrementó en $7,000. El monto total se fue introduciendo gradualmente con el tiempo.
A las pequeñas empresas se les permitió excluir hasta 5.250 dólares de los ingresos imponibles de un empleado para la asistencia educativa proporcionada por el empleador hasta mayo de 1997.
La ley aumentó el salario mínimo en dos etapas, de $4,25 por hora a $4,75 a partir del 1 de octubre de 1996, y luego a $5,15 el 1 de septiembre de 1997.
El crédito fiscal de investigación expiró el 1 de julio de 1995. Extendió el crédito hasta mayo de 1997, pero no fue retroactivo.
El Crédito Fiscal para Empleos Específicos fue reemplazado por el crédito fiscal para Oportunidades de Trabajo .
La sección 1621 creó el fideicomiso de inversión en titulización de activos financieros (FASIT), un tipo de entidad de propósito especial utilizada para la titulización de cualquier deuda y la emisión de valores respaldados por activos . [7] En el escándalo de Enron , Enron utilizó FASIT para evitar las reglas de la Subparte F sobre ingresos extranjeros, [8] y debido a su inherente potencial de abuso, [9] fueron derogadas bajo la sección 835 de la Ley de Creación de Empleo Estadounidense de 2004 .
Las secciones 1301-1317 trataban específicamente de las reglas que rigen las corporaciones S. A partir del 1 de enero de 1998, la Sección 1316 de la Ley permitió que ciertas organizaciones exentas de impuestos fueran accionistas de una corporación S.
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