La Ley de Normas Laborales de 2000 [1] (la Ley) es una ley de la Asamblea Legislativa de Ontario . La ley regula el empleo en la provincia de Ontario, incluidos los salarios, el número máximo de horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones y las licencias. Se diferencia de la Ley de Relaciones Laborales de Ontario , que regula el trabajo sindicalizado en Ontario.
La Ley establece los estándares mínimos que los empleadores y empleados deben seguir en relación con:
La Ley define "empleado" como:
e incluye a una persona que era un empleado. [3]
Según la Ley, está prohibido que cualquier empleador trate a un empleado como si no fuera un empleado. [4]
El Ministerio de Trabajo administra la Ley y su reglamento mediante: [5]
El Ministerio de Trabajo ofrece publicaciones y servicios para ayudar a los empleados y empleadores a comprender sus derechos y cumplir con sus obligaciones. Entre ellos se incluyen un cartel sobre normas laborales, que los empleadores deben colocar en sus lugares de trabajo; un catálogo de hojas informativas y hojas informativas que cubren una variedad de temas; y herramientas y calculadoras interactivas en línea para ayudar a los empleadores y empleados a comprender las disposiciones de la Ley, como la Herramienta de Terminación, la Calculadora de Pago de Días Festivos y la Herramienta de Indemnización.
Los funcionarios de normas laborales llevan a cabo inspecciones proactivas de la nómina y otros registros, incluida una revisión de las prácticas laborales. Un oficial que realiza una inspección proactiva generalmente visitará la ubicación comercial del empleador. Los funcionarios pueden notificar al empleador por escrito antes de la inspección, pero no están obligados a hacerlo. Un aviso puede establecer una lista de registros y otros documentos que el empleador debe proporcionar durante la inspección. El empleador debe presentar los registros solicitados y debe responder las preguntas que el funcionario considere relevantes. Un oficial puede llevarse registros u otra información para revisarlos y copiarlos.
En la mayoría de los casos, los empleados deben intentar comunicarse con su empleador o ex empleador (o el cliente de una agencia de ayuda temporal, si corresponde) sobre los derechos de las normas laborales que creen que han sido violados. Sin embargo, puede haber una buena razón para que un empleado no se comunique con su empleador (por ejemplo, si el empleado tiene miedo de comunicarse con el empleador o si es un empleado joven).
Los empleados tienen la oportunidad de informar al ministerio en el Formulario de Reclamación por qué no se comunicaron con su empleador o que ya se comunicaron con su empleador. Si el empleado se comunicó con el empleador pero el problema no se resolvió, el empleado no tiene que comunicarse con su empleador nuevamente. Si las partes no pueden resolver el problema por sí solas y si el empleado ha proporcionado toda la información requerida en el formulario de reclamo, el asunto se asigna a un oficial de normas laborales para su investigación.
El oficial de normas laborales puede realizar su investigación por teléfono, mediante correspondencia escrita, visitando las instalaciones del empleador o solicitando que el empleado y/o el empleador asistan a una reunión. Durante una investigación, ambas partes tienen la oportunidad de presentar los hechos y argumentos que creen que son importantes para su caso. Si se ha presentado una reclamación contra el cliente de una agencia de trabajo temporal en relación con posibles represalias o salarios impagos, los funcionarios de normas laborales tienen los mismos poderes de investigación con respecto al cliente que tienen para un empleador.
El funcionario tomará una decisión basada en la mejor evidencia disponible que puede incluir registros del empleador, registros de clientes, registros de empleados y entrevistas. Después de investigar una reclamación, el funcionario de normas laborales toma una decisión sobre si el empleador ha seguido o no la ley; Si el funcionario determina que el empleador ha cumplido con la ley:
Algunos propietarios de pequeñas empresas se han quejado de que la ley los trata como si fueran delincuentes. Hay registros de empleados que utilizan la ley para abusar de sus empleadores. [6]