La Ley de Minas y Trabajo fue una ley de Sudáfrica , aprobada originalmente en 1911, enmendada en 1912 y 1926 antes de sufrir nuevos cambios en 1956 y 1959. Esta ley estableció legalmente la " barra de color " en el empleo en Sudáfrica . y fue promulgada para establecer los deberes y responsabilidades de los trabajadores en Minas y Obras en Sudáfrica .
Esta ley (con/sin/o sus enmiendas) a veces se denomina BARRA DE COLOR o LEY DE BARRA DE COLOR. Sin embargo, el término barrera de color generalmente se refiere a un grupo de prácticas laborales, prácticas sindicales informales, regulaciones gubernamentales y legislación, todas las cuales se desarrollaron con el tiempo para evitar que los negros compitieran por ciertas categorías de trabajos monopolizados por los blancos. [1]
En cualquier caso, esta ley incluía varias regulaciones que otorgaban a "los trabajadores blancos el monopolio de las operaciones calificadas". Sin embargo, la ley no especificaba que los negros debieran ser discriminados de ninguna manera. De hecho, no hizo mención de raza o color. Tampoco otorgó específica y claramente al gobierno poderes de ingeniería de minas para introducir una prohibición legal de color. Pero en virtud de la sección 4 (n), otorgó al Gobernador General poderes para otorgar, cancelar y suspender certificados de competencia a administradores de minas, supervisores de minas, topógrafos de minas, ingenieros mecánicos, maquinistas y mineros con derecho a explosiones. También le dio el poder de decidir qué otras ocupaciones deberían requerir certificados de competencia. [ cita necesaria ]
Alguna que otra comisión había criticado a las administraciones mineras por emplear un gran número de blancos no calificados "a menudo completamente ignorantes de la minería, y cuya principal y a menudo única recomendación es su aptitud física y su idoneidad para el trabajo duro". Sin embargo, cuando la comisión informó en 1910, presentó un proyecto de reglamento lleno de prohibiciones raciales. Algunas aparecieron en la interpretación de los términos, como cuando se insertaron las palabras "persona blanca" en la definición de banquero, atacante, pandillero y administrador de minas. Algunas tomaron la forma de una orden judicial para emplear sólo a blancos en ocupaciones específicas, como voladuras, manejo de ascensores, conducción de motores, supervisión de calderas y otra maquinaria; o como jefe de turno y supervisor de mina. Además, sólo los blancos podrían obtener los certificados de competencia exigidos, por ejemplo, por los maquinistas y los encargados de las calderas. Con algunas modificaciones, este proyecto de reglamento sirvió de modelo para la LEY DE REGLAMENTOS DE MINAS Y OBRAS de 1912. [ cita necesaria ]
En contraste con el REGLAMENTO DE 1912, esta Ley colocaba entre paréntesis a los de color con los blancos en una posición de privilegio. Porque no se trataba de segregar a los de color que hablaban el idioma afrikaner, compartían su punto de vista y estaban más cerca de ellos que de la población negra. Además, el artículo clave de esta ley "establecía que el ministro, antes de anunciar las normas para la emisión de certificados de competencia (incluido el certificado de voladura de llaves, durante casi un siglo de licencia del minero blanco), debería buscar el asesoramiento de los propietarios y de las organizaciones cuyos miembros poseen la mayoría de los certificados, es decir, los sindicatos blancos, incluido el Sindicato de Trabajadores Mineros. Debía hacerlo mediante la formación de comités asesores". Esta ley fue revisada nuevamente en 1956 para abordar la declaración de trabajo de interés nacional. [ cita necesaria ]
¿Quién lo escribió y cuándo?