La Ley de Condiciones de Empleo (Servicios de Transporte de Sudáfrica) fue una ley del Parlamento sudafricano aprobada en 1983.
Se disponía que los empleados de los Servicios de Transporte de Sudáfrica no podían hacer huelga y que los conflictos laborales se remitían a una Junta Conciliadora Mixta designada por el Ministro de Transporte . [1]