La Ley de Compensación de los Trabajadores de 1906 ( 6.ª Edw. 7. c. 58) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que se ocupa del derecho de los trabajadores a recibir una compensación por lesiones personales. La ley amplió el plan creado por la Ley de Compensación de los Trabajadores de 1897 .
Fija la indemnización que un trabajador puede recuperar de un empleador en caso de accidente, otorgando a un trabajador, excepto en ciertos casos de "mala conducta grave y deliberada", un derecho contra su empleador a una cierta indemnización por la mera ocurrencia de un accidente, mientras que el derecho consuetudinario otorga el derecho solo por negligencia del empleador.
Un 'obrero' se definía como:
...cualquier persona que celebre o trabaje bajo un contrato de servicio o de aprendizaje con un empleador, ya sea mediante trabajo manual, trabajo de oficina o de otro modo, y ya sea que el contrato sea expreso o implícito, oral o escrito.
Se hicieron excepciones, entre ellas, los trabajadores no manuales empleados con un salario anual superior a 250 libras, los trabajadores eventuales empleados "para fines distintos de los del negocio o actividad de su empleador", los trabajadores a domicilio y los trabajadores familiares. Por lo tanto, se hicieron exclusiones específicas tanto en el extremo superior como en el inferior del mercado laboral.
La Ley de Seguro Nacional (Lesiones Industriales) de 1946 abolió el plan (excepto en casos transitorios) y lo reemplazó por uno de responsabilidad estatal.