La Ley de Combinaciones de Trabajadores de 1825 ( 6 Geo. 4. c. 129) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que prohibía a los sindicatos intentar negociar colectivamente para conseguir mejores términos y condiciones de trabajo, con excepción de mayores salarios y mejores horas de trabajo, y suprimía el derecho a la huelga .
La ley de 1825 fue la continuación de la Ley de Combinación de 1799 ( 39 Geo. 3. c. 81) y la Ley de Combinación de Trabajadores de 1824 ( 5 Geo. 4. c. 95). La ley de 1824 derogó las leyes de 1799 y 1800, pero esto provocó una ola de huelgas. En consecuencia, se aprobó la Ley de Combinación de Trabajadores de 1825 para volver a imponer sanciones penales por piquetes y otros métodos de persuadir a los trabajadores para que no trabajaran. [1]
Esta ley hizo ilegal cualquier combinación que no tuviera como propósito presionar por aumentos salariales o por un cambio en el horario laboral. [2]
La ley de 1825 fue recomendada para enmienda por el informe mayoritario del Undécimo y Último Informe de los Comisionados Reales designados para investigar la organización y reglas de los sindicatos y otras asociaciones en 1869. [3] Fue completamente reemplazada por la Ley de Sindicatos de 1871 .