La Ley de Promoción de la Igualdad y Prevención de la Discriminación Injusta de 2000 ( PEPUDA o Ley de Igualdad , Ley N° 4 de 2000) es una ley integral contra la discriminación en Sudáfrica . Prohíbe la discriminación injusta por parte del gobierno y de organizaciones e individuos privados y prohíbe el discurso de odio y el acoso . La ley enumera específicamente raza, género, sexo, embarazo, responsabilidad o estado familiar, estado civil, origen étnico o social, estado de VIH/SIDA, color, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, conciencia, creencias, cultura, idioma y nacimiento. como "motivos prohibidos" de discriminación, pero también contiene criterios que los tribunales pueden aplicar para determinar qué otras características son motivos prohibidos. [1] La discriminación en el empleo está excluida del ámbito de la ley porque se aborda en la Ley de Equidad en el Empleo de 1998. La ley establece las divisiones del Tribunal Superior y designa a los Tribunales de Magistrados como "Tribunales de Igualdad" para conocer de las denuncias de discriminación. discurso de odio y acoso.
La sección nueve de la Constitución de Sudáfrica contiene una garantía de igualdad y una prohibición de la discriminación pública y privada. Obliga al gobierno nacional a promulgar legislación para prohibir la discriminación, y una cláusula transitoria exigía que esta legislación fuera promulgada antes del 4 de febrero de 2000, tres años después de que la Constitución entrara en vigor. La Ley de Igualdad fue aprobada por el Presidente el 2 de febrero de 2000; fue promulgada junto con otras dos leyes igualmente requeridas por la constitución: la Ley de Promoción del Acceso a la Información (PAIA), que trata sobre la libertad de información , y la Ley de Promoción de la Justicia Administrativa (PAJA), que trata sobre la justicia en el derecho administrativo .