Lauren Stiller Rikleen es una abogada, autora, oradora, capacitadora y consultora estadounidense en temas laborales. Sus dos libros centrados en la profesión legal son Ending the Gauntlet: Removing Barriers to Women's Success in the Law , publicado en 2006, y Ladder Down: Success Strategies from Women who will be Hiring, Reviewing, and Promoting You , publicado en 2016. También es autora de You Raised Us - Now Work With Us: Millennials, Career Success, and Building Strong Workplace Teams (publicado por la Asociación Estadounidense de Abogados en marzo de 2014 y en edición de bolsillo en 2016) y The Shield of Silence: How Power Perpetuates a Culture of Harassment and Bullying in the Workplace .
Rikleen nació en Winthrop, Massachusetts , y se graduó de la escuela secundaria Winthrop High School. Asistió a la Universidad Clark y se graduó de la Universidad Brandeis , de la que se graduó magna cum laude en 1975. Obtuvo un título de JD de la Facultad de Derecho de Boston College en 1979. [1]
Su carrera en el ámbito jurídico comenzó en 1979 como subdirectora del Instituto Judicial Franklin N. Flaschner, una organización sin fines de lucro de Massachusetts dedicada a la educación judicial. En 1981, se incorporó a la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos, Región 1, como abogada. En 1984, fue contratada por la organización sin fines de lucro Clean Sites, Inc. Se convirtió en fiscal general adjunta a principios de 1987 en la Oficina del Fiscal General de Massachusetts, primero en su Oficina de Gobierno y más tarde en su División de Protección Ambiental. En 1988, se incorporó al bufete de abogados Bowditch & Dewey, con sede en Massachusetts, donde fundó su práctica de derecho ambiental y más tarde dirigió [1] el Instituto Bowditch para el Éxito de las Mujeres. [2] [3] Fundó el Instituto Rikleen para el Liderazgo Estratégico en 2011. También es expresidenta del Colegio de Abogados de Boston y exmiembro de la Junta de Gobernadores del Colegio de Abogados de Estados Unidos. [4]
Presidente y fundador del Instituto Rikleen de Liderazgo Estratégico, [5] Rikleen anteriormente se desempeñó como ejecutivo residente en el Centro para el Trabajo y la Familia del Boston College [6] en la Escuela de Administración Carroll .
Un artículo de opinión de Rikleen en The Boston Globe fue destacado como uno de los varios comentarios nacionales sobre el escándalo de fraude de Harvard de 2012. En él, Rikleen sugirió que el evento podría haber sido el resultado de la inexperiencia de la Generación del Milenio para navegar en la ambigüedad. [7] Cuando el juez de distrito de EE. UU. Richard Kopf escribió en un blog que las abogadas deberían vestir de manera más discreta en la corte, Rikleen le dijo a Associated Press que sus declaraciones perpetuaban un doble estándar. [8]
El primer libro de Rikleen, Ending the Gauntlet: Removing Barriers to Women's Success in the Law , publicado en marzo de 2006 por Thomson Reuters Legalworks, se centra en los desafíos institucionales y los obstáculos que enfrentan las mujeres en sus esfuerzos por tener éxito en los bufetes de abogados. [9] Ladder Down: Success Strategies from Women who will be Hiring, Reviewing, and Promoting You ofrece asesoramiento profesional a los abogados de abogadas exitosas de todo el mundo. Fortune.com , en una entrevista de agosto de 2014 con Rikleen, escribió que el tercer libro de Rikleen, You Raised Us - Now Work With Us: Millennials, Career Success, and Building Strong Workplace Teams , dirigió su atención a los jóvenes en el lugar de trabajo al examinar el papel de las generaciones más jóvenes en el lugar de trabajo y los desafíos que enfrentan. [10] "NightSide with Dan Rea " de CBS Boston , en una entrevista radial y en su sitio web, dijo que mientras algunos afirman que "esta es la generación más malcriada que nuestro país haya visto jamás", Rikleen escribió en su libro que era un estereotipo injusto. [11] En marzo de 2016, Ankerwycke Publishing publicó Millennials en edición de bolsillo. [12]
El Boston Herald escribió que, como parte de la investigación de Rikleen para el libro, "encuestó a más de 1.000 personas nacidas entre 1978 y 2000 para conocer sus opiniones sobre el derecho a todo, la lealtad, el compromiso, las relaciones familiares, la comunicación, la tecnología y cómo ven el éxito". Fortune .com (que la revista TIME recogió en septiembre de 2014), citando la encuesta, escribió que "sugiere que los trabajadores jóvenes están buscando grandes empresas para abordar los problemas del mundo". [11] [13] Un artículo en KGOradio.com sobre el libro se centró en los estereotipos que enfrentan los baby boomers y los millennials en el trabajo, y en cómo ayudar a un equipo de generaciones mixtas a tener éxito. [14] AARP citó a Rikleen en su reseña diciendo: "Si los boomers quieren coexistir con los veinteañeros, entonces ellos -la generación mayor- necesitan un cambio de actitud". [15]
Una reseña de The Shield of Silence en Associations Now , la publicación de la ASAE (Sociedad Estadounidense de Ejecutivos de Asociaciones), describió el libro como “el libro más convincente y alarmante sobre la mala conducta en el lugar de trabajo en los Estados Unidos en 2019”. [16]