Lane v Shire Roofing Co (Oxford) Ltd [1995] EWCA Civ 37 es un caso de derecho laboral del Reino Unido relativo al alcance de la protección de los derechos laborales de las personas. Se sostuvo que, para que exista un contrato de trabajo , el empleado debe estar integrado en la empresa.
Shire Roofing contrató a un trabajador de la construcción para realizar trabajos pagados por día, lo que se consideró "prudente y ventajoso contratar para trabajos individuales". El Sr. Lane se cayó y resultó herido.
En el Tribunal Superior, el juez determinó que el Sr. Lane era un contratista independiente.
Sin embargo, en el Tribunal de Apelación, el juez Henry sostuvo que, en relación con el trabajo del porche, este era asunto de la empresa y no del Sr. Lane: [1]
Cuando se trata de la cuestión de la seguridad en el trabajo, existe un interés público real en reconocer la relación empleador/empleado cuando existe, debido a las responsabilidades que el derecho consuetudinario y los estatutos imponen al empleador.