Lane contra Shire Roofing Co (Oxford) Ltd [1995] EWCA Civ 37 es un caso de derecho laboral del Reino Unido sobre el alcance de la protección de los derechos laborales de las personas. Consideró que para queexista un contrato de trabajo el trabajador debe estar integrado en la empresa.
Shire Roofing contrató a un trabajador de la construcción para realizar trabajos remunerados por día, lo que se consideró "prudente y ventajoso contratar para trabajos individuales". El señor Lane se cayó y resultó herido.
En el Tribunal Superior, el juez determinó que el señor Lane era un contratista independiente.
Sin embargo, en el Tribunal de Apelaciones, Henry LJ sostuvo que, en relación con el trabajo del porche, éste era asunto de la empresa y no del Sr. Lane: [1]
Cuando se trata de la cuestión de la seguridad en el trabajo, existe un interés público real en reconocer la relación empleador/empleado cuando existe, debido a las responsabilidades que el derecho común y los estatutos imponen al empleador.