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Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

La Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (《中华人民共和国劳动合同法》) es la principal fuente de legislación laboral en China y entró en vigor el 1 de enero de 2008, tras una serie de escándalos de despidos de personal en muchas empresas. . El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China es el departamento gubernamental responsable de administrar esta ley. [1]

La Ley

Si bien a veces se cuestiona la aplicación de la ley y su eficacia, la ley sobre contratos laborales prometió permitir a los trabajadores obtener su empleo sólo sobre la base de un contrato, proporcionar pautas para regulaciones de horas de trabajo permanentes de un máximo de 40 horas por semana, no tolerancia por retrasos en el pago de salarios, flexibilizaciones en materia de vacaciones retribuidas, etc. [2] [3] [4] [5]

Fondo

La Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU) desempeñó un papel importante en el avance de la Ley de Contratos Laborales. [6] : 67  La ACFTU redactó la ley y la propuso al Congreso Nacional del Pueblo . [6] : 67  El NPC realizó viajes de investigación a regiones con industrias intensivas en mano de obra como Guangdong. [6] : 67  Después de múltiples rondas de discusiones formales y negociaciones y consultas informales, la ley fue aprobada. [6] : 67 

Enmienda

El Comité Permanente de la XI Asamblea Popular Nacional adoptó la decisión sobre la revisión de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China ('Enmienda'). La Enmienda entrará en vigor el 1 de julio de 2013, con la supuesta intención de brindar una mejor protección a los trabajadores empleados por las agencias de despacho de mano de obra. [7]

Los requisitos destacados incluyen:

Todas las agencias de despacho de mano de obra establecidas después del 1 de julio de 2013 deberán cumplir con estos nuevos requisitos de la legislación laboral local antes de poder iniciar el proceso de registro de la empresa. Las agencias existentes que ya tienen licencia tienen hasta el 1 de julio de 2014 para cumplir con todos los requisitos de la legislación laboral local antes de renovar su registro comercial. [9]

Ver también

Referencias

  1. ^ Cazador, Cristóbal; Lam, Luisa; Lin, Ketong (2008). Derecho laboral en China. CCH Hong Kong Limitado. ISBN 978-988-17014-2-8.
  2. ^ "La constitución de China parece encaminarse a la creciente lista de temas tabú". Poste matutino del sur de China . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  3. ^ "LEY DE CONTRATO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA POPULAR CHINA ORDEN DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POPULAR CHINA" (PDF) .
  4. ^ Shen, alegría (19 de septiembre de 2018). "Salarios en China: amplias diferencias entre empleados locales y expatriados". IED China . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  5. ^ Tejada, Carlos (4 de febrero de 2009). "Activista sindical: Por qué China necesita la negociación colectiva ahora". Wall Street Journal . ISSN  0099-9660 . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  6. ^ abcd Li, David Daokui (2024). La visión del mundo de China: desmitificar a China para prevenir un conflicto global . Nueva York, Nueva York: WW Norton & Company . ISBN 978-0393292398.
  7. ^ Informe, China (19 de marzo de 2018). "Despacho de mano de obra en China: definición, alcance y límite". Noticias informativas de China . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  8. ^ "China revisa la ley de contratos laborales". 18 de marzo de 2013.
  9. ^ La revisión de la ley nacional

enlaces externos