La sindicalización es la creación y el crecimiento de los sindicatos modernos . Los sindicatos solían considerarse un concepto socialista de izquierdas [1] , cuya popularidad aumentó durante el siglo XIX, cuando el auge del capitalismo industrial provocó una disminución de los motivos para defender los derechos de los trabajadores [2] .
Los trabajadores suelen crear sindicatos cuando se enfrentan a una determinada lucha dentro de su sector. Tienden a organizarse por sector de empleo y pueden afiliarse a un sindicato general para representar a los empleados de todos los sectores. Los distintos sindicatos pueden variar en el énfasis que ponen en la participación, el liderazgo sindical, los objetivos y las técnicas, dependiendo del impacto de su acción. [3] [4]
En promedio, los trabajadores manuales tienden a estar más sindicalizados que los trabajadores administrativos . [5]
Los sindicatos modernos se forman debido a muchas razones diferentes, principalmente debido a cambios en la economía de un país o la disminución de la demanda de mano de obra en una industria específica. [6] Los trabajadores suelen formar sindicatos cuando sienten que el hecho de no tener voz y voto en el lugar de trabajo amenaza su seguridad laboral , lo que a su vez afecta su posición económica.
Los miembros tienen mayor probabilidad de sindicalizarse cuando colectivamente tienen problemas en su lugar de trabajo, sin embargo esto deja fuera a los trabajadores que no tienen una gran reputación en el entorno. [7]
Los trabajadores pueden tener diferentes objetivos, que pueden incluir ascensos o un aumento salarial. Los sindicatos atrajeron a los trabajadores desfavorecidos para permitirles negociar colectivamente con los empleadores mejores salarios, beneficios y condiciones de empleo. [8]
Algunos estudios sugieren que los trabajadores se afilian a sindicatos debido a presiones sociales , pero también hay estudios que sugieren lo contrario. Por lo tanto, la probabilidad de que las presiones sociales afecten a los trabajadores afiliarse a un sindicato varía de un entorno a otro. [9]
La dirección de las empresas suele desaprobar la existencia de sindicatos debido a que las acciones colectivas de los trabajadores reducen la participación en los beneficios de la empresa. [10] Aunque en Estados Unidos es ilegal que un empleador interfiera en el derecho de los trabajadores a sindicalizarse, [11] a veces los trabajadores pueden sentirse inquietos por afiliarse a un sindicato si se espera la desaprobación de los empleadores, ya que puede haber una creencia subyacente de que la posición social de un empleado ante un empleador puede verse empañada. [12]
Los empleadores que participan en la lucha activa contra el proceso de sindicalización o contra los esfuerzos del sindicato están cometiendo actos antisindicales .
La afiliación sindical tiende a estar organizada por industria, objetivo final o empleador. [13]
En el sindicalismo artesanal , los trabajadores se organizan por su trabajo o profesión. Los sindicatos que pertenecen a este grupo tienden a centrarse en mejorar las condiciones de una industria en particular, [14] por ejemplo, cuando el Writers Guild of America hizo huelga en nombre de sus escritores .
En el sindicalismo industrial , los trabajadores se organizan juntos independientemente de su trabajo o profesión, donde un mayor número de miembros le da a un sindicato más influencia en muchas industrias diferentes.
En el sindicalismo solidario se organizan juntos los trabajadores que desean intentar actuar directamente sin ningún tipo de mediación .
Se utilizan diferentes modelos de sindicalización para guiar los esfuerzos de un sindicato para alcanzar sus objetivos. [15]
El modelo de servicio es aquel en el que los organizadores sindicales utilizan recursos legales y de otro tipo que no están afiliados con el empleador o la fuerza laboral. [16]
El modelo de organización es un modelo desarrollado en los Estados Unidos que replantea a los organizadores sindicales como maestros y mentores que alientan e instruyen a los miembros del sindicato en la realización de su propio activismo. Esto contrasta con el modelo de organización de servicios, en el que el sindicato se encarga de resolver disputas y problemas. El objetivo del modelo de organización es alentar a los miembros del sindicato a ser más activos y comprometidos con su sindicato. [16]
Según un estudio realizado en 1992, las estrategias de organización sindical convencionales eran más aplicables a los hombres que trabajaban en el sector manufacturero , obligando a los que no estaban afiliados a él a iniciar el contacto con un sindicato. Las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de desear alguna forma de sindicalización, sin embargo, se registró que eran las menos propensas a unirse a un sindicato. [17]
Los primeros investigadores de las relaciones industriales creían que la sindicalización podría proteger el empleo al luchar contra los avances tecnológicos y mecánicos. Investigadores recientes desarrollaron métodos dinámicos de negociación entre sindicatos y empresas. Los sindicatos monopolistas pueden aumentar los salarios y apropiarse de cuasi-rentas del capital de los empleadores, pero otros predicen que las empresas disminuirían la inversión de capital para evitar la apropiación, lo que reduciría la productividad. [18]
Se ha demostrado que la sindicalización está asociada con una mayor retención de empleados, incluso cuando los empleados sindicalizados experimentan mayores niveles de insatisfacción en el lugar de trabajo. [11] Esto se asocia con el hecho de que los empleados que experimentan insatisfacción podrán expresar sus preocupaciones de manera más efectiva a través del uso del sindicato.
La tasa de sindicalización de un país se mide tanto por el número de trabajadores representados por un sindicato como por la proporción de trabajadores representados por sindicatos en un país. Esto se debe a que, aunque más trabajadores se estén afiliando a sindicatos, las industrias representadas por sindicatos están aumentando a un ritmo más rápido. [19]
En Canadá, la tasa de afiliados representados por sindicatos ha disminuido significativamente en las últimas cuatro décadas, pasando del 37,6% en 1981 a poco menos del 29% en 2014. [20] El movimiento sindical en Canadá se ha concentrado cada vez más en el sector público. La mayoría de los trabajadores en Canadá tienen derecho a sindicalizarse en su lugar de trabajo, pero ciertas categorías de trabajadores no tienen derecho a hacerlo, como los contratistas independientes. [21]
El Congreso Nacional de Sindicatos de la India se formó en 1947 después de la independencia de la India en el mismo año, y es la federación sindical más antigua de la India. [22] Se sabe que los sindicatos tienen conexiones políticas y, a veces, se utilizan para proyectar influencia política tanto sobre los trabajadores como sobre los partidos políticos. [23]
Los sindicatos soviéticos, administrados por el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión , datan de la Revolución rusa de 1905, quince años antes de la creación de la Unión Soviética. Sus relaciones con la dirección industrial, el Partido Comunista y el gobierno soviético eran complejas debido a una necesidad de mano de obra. [24]
La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FNPR) es el mayor centro sindical nacional postsoviético de Rusia, con entre 28 y 31,5 millones de miembros y es ampliamente reconocida como la sucesora del sistema de la era soviética. [25]
La primera huelga de trabajadores registrada a través de un sindicato solidario recién formado se registró en 1768, cuando los sastres jornaleros de Nueva York protestaron contra una reducción salarial. Se formaron sindicatos artesanales locales y exigieron jornadas laborales más cortas y una orientación hacia el trabajo consciente. El sindicalismo surgió en el siglo XIX, involucrando principalmente a trabajadores calificados . [ cita requerida ]
Aunque la tasa anual de sindicalización en Estados Unidos está aumentando, el país tiene una de las tasas de sindicalización más bajas del mundo desarrollado . Los efectos de la sindicalización no se han investigado en profundidad, lo que reduce drásticamente los efectos conocidos de la sindicalización y, por lo tanto, reduce el número de trabajadores que conocen la sindicalización. [26]