El pago legal por maternidad es una prestación para empleados que forma parte de la licencia parental en el Reino Unido.
La madre debe haber estado trabajando para el mismo empleador durante seis meses seguidos en la semana 14 antes del nacimiento del bebé, es decir, en el mismo empleo cuando el bebé fue concebido. Durante las últimas ocho semanas de ese tiempo, los ingresos deben haber sido, en promedio, al menos el límite de ingresos más bajo para las contribuciones al seguro nacional , £120 en 2021. [1] No existe la obligación de volver a trabajar después de dar a luz para poder calificar.
La tasa es el 90% del ingreso semanal promedio que se paga durante las primeras seis semanas. Durante las siguientes 33 semanas, la tarifa fue de £151,97 por semana en 2021, [1] ) o el 90 por ciento de los ingresos semanales promedio si fuera menor. El beneficio puede continuar hasta por 39 semanas en total. Este período puede comenzar en cualquier semana desde las 11 semanas antes de la fecha prevista del nacimiento del bebé hasta la semana posterior al nacimiento. Si la madre está enferma dentro de las 11 semanas siguientes a la fecha del parto por un motivo relacionado con el embarazo, el período de pago por maternidad comienza a partir de esa semana. La prestación la paga el empleador, normalmente de la misma forma que usted cuando está trabajando. Si se paga la prestación contractual por maternidad, ambas se combinarán. Está sujeto a impuestos. El empleador puede recuperar al menos el 92 por ciento del SMP que debe pagar y el 100 por ciento en el caso de los pequeños empleadores.
El reclamante debe notificar a su empleador que tiene la intención de dejar de trabajar debido al embarazo al menos tres semanas antes de su intención de dejar de trabajar. También deben proporcionar al empleador evidencia de la fecha prevista para el nacimiento del bebé. El formulario de Certificado de Maternidad Mat B1 normalmente lo proporciona el médico o la matrona.
Las mujeres que trabajan por cuenta propia o aquellas que se encuentran bajo custodia legal cuando comienza su reclamo no califican. El plan no cubre a las fuerzas armadas ni a determinados marineros. Una muerte fetal antes de la semana 24 de embarazo no califica para el SMP, pero podría calificar para el subsidio legal por enfermedad .
La mujer deberá residir normalmente en la Unión Europea. El beneficio cesa si abandona la UE.
Si la empleada realiza algún trabajo para un empleador en cualquier semana antes de que nazca el bebé, no puede recibir SMP de ese empleador para esa semana. Puede calificar para SMP de más de un empleador. Su SMP finalizará si trabaja para cualquier empleador que esté obligado a pagar el SMP después del nacimiento del bebé. Si trabajó por cuenta propia durante su período de SMP, eso no afectaría en absoluto a sus derechos.
El SMP cuenta en su totalidad para todos los beneficios sujetos a verificación de recursos , pero no afecta los beneficios de viudedad (desambiguación), ni los beneficios relacionados con la discapacidad. Una mujer no puede recibir al mismo tiempo que el SMP el subsidio de enfermedad , la prestación por enfermedad , el subsidio para demandantes de empleo o el subsidio para cuidadores , pero puede recibir ayuda a los ingresos o prestaciones de vivienda , o más que antes, si sus ingresos son menores.
Las decisiones las toma el empleador, quien debe proporcionar una declaración por escrito si considera que el SMP no es pagadero.
El subsidio de maternidad generalmente se paga a las mujeres que no califican para el SMP.