La movilidad laboral o de los trabajadores es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. [1] Los impedimentos a la movilidad se dividen fácilmente en dos clases distintas: uno es personal y el otro es sistémico. Los impedimentos personales incluyen la ubicación física y la capacidad física y mental. Los impedimentos sistémicos incluyen las oportunidades educativas , así como diversas leyes y artimañas políticas e incluso barreras y obstáculos que surgen de circunstancias históricas.
Aumentar y mantener un alto nivel de movilidad laboral permite una asignación más eficiente de los recursos y una mayor productividad.
La movilidad laboral internacional es el movimiento de trabajadores entre países. [2] Es un ejemplo de un movimiento internacional de factores . El movimiento de trabajadores se basa en una diferencia de recursos entre países. [2] Según los economistas, con el tiempo la migración de mano de obra debería tener un efecto igualador en los salarios, y los trabajadores de las mismas industrias obtendrían el mismo salario.