La menopausia en el lugar de trabajo es un tema de campaña social y de recursos humanos en el que las personas trabajan para crear conciencia sobre el impacto que pueden tener los síntomas de la menopausia en la asistencia y el desempeño en el lugar de trabajo .
Los activistas, periodistas, profesionales del personal y académicos se basan en investigaciones publicadas [1] [2] [3] y presionan para obtener apoyo para los trabajadores a través de sindicatos industriales (incluidos ACAS , [4] TUC , [5] UCU , [6] UNISON , [7] EIS , [8] NASUTW [9] ) y cambios en la legislación. [10] En el Reino Unido, bajo la Ley de Igualdad de 2010 , la discriminación en la menopausia está cubierta por tres de las características protegidas: discriminación por edad, sexo y discapacidad. [11] Un grupo de trabajo de igualdad interpartidario del gobierno del Reino Unido exploró por qué los lugares de trabajo estaban fallando a las mujeres que pasaban por la menopausia [12] [13] [14]
La edad promedio de transición a la menopausia es de 51 años. [2] Las mujeres mayores de 50 años son un grupo demográfico en crecimiento en la fuerza laboral. [15] Se pierden 14 millones de días laborales por la menopausia cada año en el Reino Unido. [16] Alrededor de 900.000 mujeres han dejado sus trabajos en el Reino Unido debido a los síntomas de la menopausia que les impiden continuar trabajando. [12] [17]
Un estudio de junio de 2023 de la Clínica Mayo estimó una pérdida anual de 1.800 millones de dólares en los Estados Unidos debido a los días de trabajo perdidos como resultado de los síntomas de la menopausia. [18] Este fue uno de los estudios más grandes hasta la fecha que examinó el impacto de los síntomas de la menopausia en los resultados laborales. La investigación concluyó que existía una gran necesidad de mejorar el tratamiento médico para las mujeres menopáusicas y hacer que el entorno laboral fuera más propicio para evitar tales pérdidas de productividad.
Muchas mujeres pasan por la menopausia durante su vida laboral, y el apoyo en el lugar de trabajo es vital. [19] [4] Muchos consideran que la menopausia es un asunto privado [20] o "un asunto de mujeres" o el "último tabú" [21] en los lugares de trabajo. [22] [23] La TUC descubrió que muchos empleadores desconocían los problemas involucrados y no los abordaban de manera que ayudaran a los trabajadores. El impacto de que los empleadores no hagan ajustes razonables incluye la pérdida de días laborales debido a la ausencia [24] y las mujeres que reciben sanciones disciplinarias por motivos de competencia por problemas de salud. [5] El número de tribunales laborales del Reino Unido relacionados con la menopausia está aumentando. [25] [26]
Un informe del gobierno del Reino Unido sugiere que los empleadores pueden hacer cambios positivos "cambiando las culturas organizacionales; brindando capacitación obligatoria en igualdad y diversidad; brindando asesoramiento especializado; políticas de ausencia personalizadas; patrones de trabajo flexibles para mujeres de mediana edad; y cambios ambientales de costo relativamente bajo" para atender las diferentes experiencias de las mujeres. [2] El CIPD ha elaborado una serie de guías para profesionales y gerentes de recursos humanos [27]
Sigue existiendo una brecha de investigación en la evaluación de la eficacia de estas intervenciones.
En los Estados Unidos, el Instituto Nacional sobre el Envejecimiento ha llevado a cabo una investigación para explorar el impacto de la menopausia en la salud y el envejecimiento de las mujeres. [28] Se ha tenido especial cuidado en incluir en la investigación a mujeres de diferentes orígenes raciales y étnicos, incluidas afroamericanas, chinas, hispanas y japonesas. Esto ha ayudado a los científicos a identificar diferencias raciales y étnicas en las experiencias de las mujeres. [28]
La aceptabilidad social de los debates sobre la menopausia varía según las culturas. La menopausia es una cuestión que involucra sexo y edad.
Para muchas mujeres, la menopausia se vive como un “doble o triple golpe” de responsabilidades domésticas y laborales que llegan justo en el momento en que sus hijos son adolescentes, sus padres son mayores y ellas acaban de regresar de una pausa en su carrera. También puede llegar en el momento en que aumentan las responsabilidades de liderazgo y gestión. [29] Cuando las mujeres que pueden ocupar puestos de alta dirección dejan el trabajo en la cúspide de sus carreras, se producen efectos multiplicadores en la brecha salarial de género y en la brecha de género en las pensiones . Tres de cada cinco (59%) mujeres trabajadoras de entre 45 y 55 años que experimentan síntomas de la menopausia dicen que esto tiene un impacto negativo en ellas en el trabajo [30]
El apoyo a la menopausia también puede estar vinculado a la salud mental en el trabajo. Una encuesta de Radio 4 Woman's Hour de 2018 reveló que el 48 % de las mujeres que atraviesan la menopausia informaron que esta tuvo "un impacto negativo en su salud mental y estado de ánimo". [31] Es posible que los empleadores no sean conscientes de que existen diferentes actitudes culturales ante la menopausia. [32] En el lugar de trabajo, la menopausia se convierte en una cuestión interseccional de apoyo a los trabajadores con respecto a la edad, el sexo, la discapacidad y la raza. [33]
Hasta el momento, la menopausia no es una característica protegida [3] según lo especificado en la Ley de Igualdad de 2010. La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc. de 1974 establece la seguridad laboral, que se extiende a las condiciones laborales cuando se experimentan síntomas de la menopausia. Recientemente, se han hecho llamamientos para que se promulgue una nueva legislación [7] que exija a los empleadores que establezcan una política de menopausia en el lugar de trabajo para proteger a las mujeres que atraviesan la menopausia contra la discriminación en el trabajo. [34]
Algunos aspectos de los entornos laborales pueden empeorar los síntomas de la menopausia, especialmente los entornos calurosos o mal ventilados. [35] [36]
La menopausia también afecta a las trabajadoras a distancia . Durante la pandemia de COVID-19 , muchas mujeres que antes trabajaban en las instalaciones de su empleador pasaron a trabajar a distancia. [37] [38] Si bien hay algunos elementos del trabajo a distancia que podrían suponerse mejores para las mujeres menopáusicas, como un mayor control sobre la temperatura y la comodidad de sus entornos domésticos, hay múltiples factores, como las responsabilidades de la educación en el hogar y compartir un espacio limitado en el hogar, que se combinaron para dar forma a las experiencias de las mujeres trabajadoras durante el encierro.
Caroline Nokes , presidenta del Comité de Mujeres e Igualdad , dijo en 2021: "Tres de cada cinco mujeres se ven afectadas negativamente en el trabajo como resultado de la menopausia. Las repercusiones de esto no son meramente individuales. Excluir a las mujeres menopáusicas del lugar de trabajo es perjudicial para nuestra economía, nuestra sociedad y nuestro lugar en el escenario mundial. A pesar de que cientos de miles de mujeres en el Reino Unido están pasando actualmente por la menopausia, un proceso que puede ser agotador tanto física como mentalmente, la legislación lo ignora. Es hora de descubrir y abordar este enorme problema, que ha permanecido casi invisible durante demasiado tiempo". [14]
En 2022, los miembros del gobierno del Reino Unido consideraron modificar la Ley de Igualdad de 2010 para incluir la menopausia como una característica protegida. También esperaban exigir a los empleadores que proporcionaran ajustes razonables para las empleadas que atraviesan la menopausia. [39] [15] [40] En la actualidad, la legislación del Reino Unido no proporciona una reparación adecuada a las mujeres que sufren discriminación en el lugar de trabajo como resultado de su estado menopáusico. También existe una comprensión general deficiente de la salud y la seguridad en el trabajo a este respecto. Los autores del informe proponen un cambio significativo para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y de quienes, en última instancia, buscan reparación legal: [15]
Nuestras recomendaciones para los empleadores tienen como objetivo garantizar que menos mujeres necesiten recursos legales. Sin embargo, las que sí necesitan recurrir a la ley necesitan, y merecen, una red de seguridad mejor. Instamos al Gobierno a que aplique el artículo 14 de la Ley de Igualdad de 2010 para permitir las demandas por discriminación dual basadas en más de una característica protegida. También queremos que el Gobierno consulte urgentemente sobre la posibilidad de convertir la menopausia en una característica protegida en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.
El informe de 2022 del Comité de Mujeres e Igualdad del Reino Unido estimuló los debates sobre la posibilidad de que los empleadores establezcan políticas y apoyo para la "licencia por menopausia". [41] [42] [43]
En el Reino Unido, hay varios periodistas y profesionales de los medios de comunicación de alto perfil que han trabajado para crear conciencia sobre la menopausia compartiendo sus propias experiencias públicamente. Entre ellos se encuentran Patsy Kensit , Davina McCall , Jenni Murray , [44] Kirsty Wark , [45] Jennifer Saunders , [46] Bridget Christie [47] , Jo Whiley [48] y Jenny Eclair . [49]
Algunas instituciones de educación superior [50] han realizado cambios para apoyar a su personal. Entre ellas se encuentran la Universidad de Leicester [51] y el University College de Londres [52] .
Los académicos que investigan en esta área incluyen: Jo Brewis, [53] [54] Belinda Staffan, [55] [56] Wendy Loretto [57] y Myra Hunter .
EIS , [8] NASUWT [9] y NEU [58] han publicado una guía para apoyar a los docentes durante la menopausia.
La policía de Inglaterra y Gales ha publicado una Guía nacional sobre la menopausia, diseñada para ayudar a apoyar y asesorar a las personas, los jefes de línea, los altos directivos y los asesores de salud ocupacional [59]. El responsable nacional de género del Consejo de jefes de policía nacional dijo: "Creo sinceramente que el lanzamiento de esta guía es un gran paso adelante para la policía". La demografía de la fuerza laboral policial en todo el Reino Unido está cambiando, con un número cada vez mayor de colegas mujeres y una fuerza laboral envejecida en funciones clave de primera línea, así como en otras funciones en nuestras organizaciones. Existen claras implicaciones de salud y seguridad para las mujeres, sus colegas y el público en general, si no apoyamos, entendemos y abordamos adecuadamente los problemas de la menopausia. [59] También hay apoyo disponible para los miembros de la Federación de Policía de Escocia [60] y la Federación de Policía de Irlanda del Norte . [61]
El NHS reconoce que "dado que nuestra población vive más tiempo, trabaja más tiempo y hay tantas mujeres trabajando en el NHS, es vital que el personal reciba apoyo para mantenerse bien y prosperar en el lugar de trabajo". [62] [63] La BMA sostiene que los empleadores deberían adoptar un enfoque proactivo para lograr un lugar de trabajo inclusivo. [64]
Los parlamentarios británicos han presionado para que se implementen políticas laborales claras que protejan a las mujeres que atraviesan la menopausia. Rachel Maclean dijo: "Mi mensaje central es: la menopausia es el último tabú porque todavía está oculta y solo afecta a las mujeres y solo afecta a las mujeres mayores. Es discriminación por edad, es sexismo, todo en uno". [65] Otras mujeres que han hablado sobre sus experiencias incluyen a Carolyn Harris , [66] Julie Marson , [67] Maria Caulfield , [67] y Caroline Nokes . [68] Dawn Butler , en su papel de Secretaria de Mujeres e Igualdad en la Sombra, anunció el compromiso del Partido Laborista de introducir una política laboral para la menopausia que incluya proporcionar y garantizar políticas de trabajo flexibles y procedimientos de ausencia que atiendan a las mujeres que atraviesan la menopausia. [69] Esta política laboral para la menopausia se incluyó en el Manifiesto de 2019 del Partido Laborista . [70]
La Law Society publicó una guía para mujeres que atraviesan la menopausia en la profesión jurídica [71] [72] y una guía para jueces que reciben testimonio de mujeres. [73]
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