La mediación dirigida por las partes ( PDM ) es un enfoque de mediación que busca empoderar a cada parte en una disputa, permitiéndole a cada parte tener una influencia más directa en la resolución de un conflicto, al ofrecer medios y procesos para mejorar las habilidades de negociación de los contendientes. . La perspectiva prevista de la mediación dirigida por las partes es mejorar la capacidad y la voluntad de los litigantes para abordar diferencias posteriores.
El concepto detrás de la mediación dirigida por las partes, dependiendo del grado al que se preste un caso, es que si las partes desean dedicar tiempo a adquirir las habilidades necesarias para convertirse en negociadores más efectivos, entonces se les puede empoderar para lograr una automediación. -resolución dirigida. El concepto es más eficaz para los litigantes que desean tener más participación en la resolución de sus propios conflictos.
La mediación dirigida por las partes es de especial valor cuando los individuos o las partes interesadas continuarán teniendo interacciones continuas, así como para conflictos con aspectos interpersonales significativos . A medida que las personas se vuelven negociadores más talentosos, mediante la adopción de mejores habilidades de negociación, tienden a abordar los conflictos de manera más efectiva.
Dos de los elementos más destacados de la mediación dirigida por las partes generalmente son:
En algunos casos, el comité previo puede ser tan eficaz que las partes resuelvan su conflicto sin un mediador. De hecho, la mayoría de las personas son capaces de resolver la mayoría de sus conflictos sin un mediador. Sin embargo, hay ocasiones en las que los mediadores son muy necesarios.
En la reunión previa, el mediador se reúne [1] con cada parte por separado, lejos de las otras partes, antes de que se reúnan en una sesión conjunta. El propósito del precaucus es ayudar a cada partido a liberar sus preocupaciones reprimidas lo suficiente como para permitirles obtener una perspectiva más amplia y preparar a los partidos para seguir su propia agenda en la siguiente sesión conjunta. Esto se hace a través de un enfoque de escucha llamado Escucha Empática No Directiva desarrollado por Gregorio Billikopf y luego ayuda a los participantes a través de un proceso de autoevaluación y comparte habilidades de negociación interpersonal con ellos.
En la sesión conjunta, los individuos se colocan de manera que se sientan frente a frente para dirigirse entre sí directamente, en lugar de hacerlo a través del mediador. Para mejorar esta delegación de responsabilidad, los clientes se sientan uno frente al otro en una mesa, mientras que el mediador se sienta a cierta distancia de ambos. Esto asegura que ambas partes deben dirigirse directamente a la otra. A menudo se debe recordar a las partes que el mediador está ahí para ayudarlas a asumir la responsabilidad de gestionar su propio conflicto, en lugar de juzgar entre los méritos de la posición de una parte o de la otra.
El modelo de mediación dirigida por el partido fue desarrollado por Gregorio Billikopf de la Universidad de California. Un aspecto del modelo de mediación se centra en escuchar, utilizando las técnicas de terapia centrada en el cliente desarrolladas por Carl Rogers . [2] El papel del mediador es principalmente ser un buen oyente y entrenador, permitiendo así que las partes involucradas tengan rienda suelta sobre los pasos específicos tomados para resolver un conflicto o lograr un compromiso.