Hague v. Committee for Industrial Organization , 307 US 496 (1939), es un caso de derecho laboral estadounidense decidido por la Corte Suprema de los Estados Unidos .
En Jersey City , Nueva Jersey , el alcalde Frank Hague había utilizado en 1937 una ordenanza municipal para impedir las reuniones de trabajadores en lugares públicos y detener la distribución de literatura relacionada con la causa del Comité para la Organización Industrial . Se refirió al CIO como " comunista ".
“Cualquiera que sea el nombre de las calles y los parques, estos han estado en custodia desde tiempos inmemoriales para el uso público y, desde tiempos inmemoriales, se han utilizado para fines de reunión, comunicación de ideas entre ciudadanos y debate de cuestiones públicas. Este uso de las calles y los lugares públicos ha sido, desde la antigüedad, parte de los privilegios, inmunidades, derechos y libertades de los ciudadanos” ( Juez Roberts ).
Los tribunales de distrito y de circuito fallaron a favor de la CIO, que presentó la demanda contra el alcalde por estas acciones y que estuvo representada por Morris L. Ernst , Spaulding Frazer, Lee Pressman y Benjamin Kaplan . Hague apeló ante la Corte Suprema , que falló en su contra y sostuvo que la prohibición de Hague sobre las reuniones políticas violaba el derecho a la libertad de reunión de la Primera Enmienda , por lo que las ordenanzas eran nulas.
Este caso llevó el foro público a la Corte Suprema y se utiliza como herramienta para muchos otros casos que tratan cuestiones relacionadas con los derechos de la Primera Enmienda y el foro público. Pasó mucho tiempo desde que se adoptó la Decimocuarta Enmienda (1866) y se ratificó (1868) hasta que la Corte Suprema comenzó a utilizarla para hacer valer los derechos individuales contra los gobiernos estatales y locales, lo que amplió el derecho a reunirse pacíficamente y luchar por la libertad de expresión.
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