Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham [1992] ICR 183 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con un despido injusto , ahora regido por la Ley de Derechos Laborales de 1996 .
Al regresar del pub, un empleado, el señor Lineham, utilizó el baño fuera de horario en la estación donde trabajaba. El empleador lo reprendió públicamente y le dio una última advertencia por escrito. Lineham dejó las llaves en el suelo, se marchó y llamó a la empresa al día siguiente, pidió su salario y le dijo al señor Kattner, el jefe, que iba a ir a juicio.
El juez Wood sostuvo que el empleador no tenía derecho a asumir que la llamada telefónica era una renuncia. Afirmó que el empleador debería aceptar una renuncia dentro de un plazo razonable, pero no fue así.