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Kent Greenfield (profesor de derecho)

Kent Greenfield en 2015

Kent Greenfield es un abogado estadounidense, profesor de derecho y becario de investigación de fondos jurídicos en Boston College , y comentarista frecuente de The Huffington Post . [1] Es autor de The Myth of Choice: Personal Responsibility in a World of Limits y The Failure of Corporate Law: Fundamental Flaws and Progressive Possibilities , publicado por University of Chicago Press en 2006, y de artículos académicos. [2] Es mejor conocido por su crítica de las "partes interesadas" a la doctrina legal convencional y la teoría del derecho corporativo, [3] y por su liderazgo en una batalla legal entre las facultades de derecho y el Pentágono sobre la libertad de expresión y los derechos de los homosexuales.

Vida temprana y carrera

Greenfield pasó la mayor parte de su infancia en Princeton, Kentucky , donde su padre trabajaba como ministro bautista y su madre como maestra de escuela. Greenfield obtuvo una licenciatura en economía e historia con honores de la Universidad de Brown en 1984. Después de graduarse, trabajó como asesor de políticas corporativas en Levi Strauss & Co. en San Francisco y viajó por Sudamérica.

Greenfield se graduó con honores de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chicago en 1992, donde se desempeñó como editor de temas y comentarios de la Revista de Derecho de la Universidad de Chicago y se convirtió en miembro de la Orden de la Cofia . Después de graduarse, ejerció brevemente en el bufete de abogados Covington & Burling en Washington, DC.

Carrera profesional

Kent Greenfield trabajó como secretario del juez David H. Souter de la Corte Suprema de los Estados Unidos y del juez Levin H. Campbell de la Corte de Apelaciones del Primer Circuito de los Estados Unidos antes de unirse a la facultad de derecho del Boston College en 1995. Fue profesor invitado de derecho en Facultad de Derecho de la Universidad de Connecticut en 2002, Profesor visitante Wallace S. Fujiyama en la Facultad de Derecho William S. Richardson de la Universidad de Hawai en 2005 y Profesor invitado de Ciencias Políticas en la Universidad de Brown en 2006. De 2007 a 2008, Se desempeñó como miembro distinguido de la facultad en el Centro de Corporaciones, Derecho y Sociedad de la Facultad de Derecho de la Universidad de Seattle . También se ha desempeñado como presidente de la Sección de Asociaciones Empresariales de la Asociación Estadounidense de Facultades de Derecho .

En 2002, Greenfield se involucró con una serie de académicos jurídicos que creían que la política del gobierno federal de excluir a gays, lesbianas y bisexuales del servicio militar bajo el lema "No preguntes, no digas" entraba en conflicto con la prohibición de las facultades de derecho. -políticas de discriminación. [4] [5] [6] Las facultades de derecho suelen exigir a los posibles empleadores que firmen compromisos de que no discriminarán a los estudiantes por diversos motivos. [7] [8] Los reclutadores de los servicios militares se negaron a firmar esos compromisos, y bajo la llamada Enmienda Salomón, las facultades de derecho y sus universidades matrices corrían el riesgo de perder fondos federales si no permitían a los reclutadores militares el mismo acceso a las instalaciones de reclutamiento. . Greenfield fundó y se desempeñó como presidente del Foro de Derechos Académicos e Institucionales (FAIR), una organización de más de treinta facultades de derecho y otras instituciones, que fue el demandante designado en una demanda para impugnar la Enmienda Salomón. [9] La demanda ganó en el Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de los Estados Unidos, pero fue revocada por la Corte Suprema el 6 de marzo de 2006. Múltiples medios de noticias, incluidos el New York Times, el Boston Globe y el Wall Street Journal, han cubrió el activismo de Kent Greenfield con FAIR. [10] [11] [12]

Beca

El fracaso del derecho corporativo fue calificado como "simplemente la mejor y más razonada crítica progresista del derecho corporativo escrita hasta ahora" por el profesor Joseph Singer de la Facultad de Derecho de Harvard. [13] El profesor Singer también destacó el fracaso por desafiar la sabiduría convencional y buscar ampliar el alcance de la gestión corporativa. Greenfield ha publicado artículos en revistas como Yale Law Journal, [14] Virginia Law Review, [15] Boston College Law Review, [16] George Washington Law Review, [17] Tulane Law Review, [18] y otros . . Greenfield ha dado conferencias y presentaciones en numerosas instituciones a nivel nacional e internacional, incluidas la Universidad de Harvard, la Universidad de Yale, la Universidad de Brown, la Universidad de Stanford, la Universidad de Chicago, la Universidad de Michigan y la Escuela de Economía de Londres.

El segundo libro de Greenfield, The Myth of Choice, que se publicará en octubre de 2011 en Yale University Press, investiga el papel de la teoría de la libre elección en el derecho, la sociología, la economía y la teoría política estadounidenses. [19] Greenfield utiliza anécdotas, datos concretos y opiniones judiciales para sacar inferencias sobre las opciones en la sociedad estadounidense y ofrecer recomendaciones políticas y consejos personales. Noah Feldman ha escrito que El mito de la elección trastorna nuestras creencias, nuestros juicios y nuestros valores.

Crítica

La crítica de las "partes interesadas" de Greenfield a la teoría convencional del derecho corporativo ha sido criticada por socavar la eficiencia económica. [20] Los críticos argumentan que la teoría de las partes interesadas del gobierno corporativo dañaría la economía estadounidense al inducir al capital a escapar de los costos adicionales de la rendición de cuentas ante más actores que los accionistas corporativos.

Publicaciones académicas

Honores y premios

Ver también

Referencias

  1. ^ Greenfield, Kent. "Página de blogger". Archivo del Huffington Post . Correo Huffington . Consultado el 22 de junio de 2011 .
  2. ^ Greenfield, Kent. "Página de autor de SSRN". Página del autor de Kent Greenfield . Red de Investigación en Ciencias Sociales . Consultado el 22 de junio de 2011 .
  3. ^ Greenfield, Kent (4 de diciembre de 2008). "El impacto de 'volverse privado' en las partes interesadas corporativas". Revista de Derecho Corporativo, Financiero y Comercial de Brooklyn . Documento No. 167 (2008). SSRN  1311470.
  4. ^ J. Fitch, Anita (mayo de 2006). "La Enmienda Salomón: una guerra en el campus". CBS . Archivado desde el original el 2 de mayo de 2009 . Consultado el 22 de junio de 2011 .
  5. ^ "Resumen del litigio de FAIR". law.georgetown.law.edu . Consultado el 16 de junio de 2011 .
  6. ^ Dillon, Sam (20 de septiembre de 2003). "Las facultades de derecho buscan recuperar la capacidad de prohibir a los reclutadores militares". New York Times . Consultado el 16 de junio de 2011 .
  7. ^ "Política de no discriminación de la Facultad de Derecho de Boston College". Facultad de Derecho de la Universidad de Boston. Archivado desde el original el 4 de septiembre de 2011 . Consultado el 22 de junio de 2011 .
  8. ^ "Política de no discriminación de la Facultad de Derecho de Harvard". Escuela de leyes de Harvard . Consultado el 22 de junio de 2011 .
  9. ^ Archivos (17 de noviembre de 2003). "La Enmienda Salomón plantea dudas sobre la ley de Cornell". El sol diario de Cornell . Archivado desde el original el 22 de marzo de 2012 . Consultado el 16 de junio de 2011 .
  10. ^ Eliasberg, Kristin (27 de noviembre de 2005). "La elección de Salomón". El Boston Globe . Consultado el 16 de junio de 2011 .
  11. ^ Dillon, Sam (20 de septiembre de 2003). "Las facultades de derecho buscan recuperar la capacidad de prohibir a los reclutadores militares". New York Times . Consultado el 16 de junio de 2011 .
  12. ^ "Texto de la actual enmienda Salomón". Enmienda Salomón . Facultad de Derecho de Georgetown . Consultado el 22 de junio de 2011 .
  13. ^ Cantante, José. Libros de prensa de la Universidad de Chicago. Prensa de la Universidad de Chicago. {{cite book}}: |work=ignorado ( ayuda )
  14. ^ Greenfield, Kent (diciembre de 1997). "La ausencia injustificada de protección federal contra el fraude en el mercado laboral". Revista de derecho de Yale . 107 (3): 715–789. doi :10.2307/797253. JSTOR  797253. SSRN  41900.
  15. ^ Greenfield, Kent (noviembre de 2001). "¡Ultra Vires Lives! Un análisis de las partes interesadas sobre la ilegalidad corporativa (con notas sobre cómo el derecho corporativo podría reforzar las normas del derecho internacional)". Revisión de la ley de Virginia . 87 (7): 1279-1379. doi :10.2307/1073851. JSTOR  1073851. SSRN  253770.
  16. ^ Greenfield, Kent (marzo de 1998). "El lugar de los trabajadores en el derecho empresarial". La revisión de derecho de Boston College . 39 : 283–327. SSRN  281621.
  17. ^ Campo verde, Kent; Peter C. Kostant (noviembre de 2003). "Una prueba experimental de equidad bajo restricciones de agencia y ganancias (con notas sobre las implicaciones para el gobierno corporativo)". Revisión de la ley de George Washington . 71 : 983–1024. SSRN  385262.
  18. ^ Greenfield, Kent (junio de 2002). "El 11 de septiembre y el fin de la historia del derecho empresarial". Revisión de la ley de Tulane . 76 : 1409-1429.
  19. ^ Greenfield, Kent. "yalepress.edu". El mito de la elección . Prensa de la Universidad de Yale . Consultado el 16 de junio de 2011 .
  20. ^ Dent, George W. (28 de marzo de 2009). "Gobernanza de las partes interesadas: una mala idea que empeora". Facultad de Derecho de la Universidad Case Western Reserve . 48 . SSRN  1368947.