La Junta de Seguridad y Seguros del Trabajo (WSIB, por sus siglas en inglés) es la junta de compensación laboral para los lugares de trabajo regulados a nivel provincial en Ontario . Como agencia del gobierno de Ontario, la WSIB opera "a distancia" del Ministerio de Trabajo, Capacitación y Desarrollo de Habilidades y se financia únicamente con primas de los empleadores, tarifas administrativas e ingresos por inversiones. La WSIB es una de las juntas de compensación más grandes de América del Norte [1] y es la principal responsable de administrar y hacer cumplir la Ley de Seguridad y Seguros del Trabajo de Ontario (WSIA, por sus siglas en inglés).
Con más de 100 años de antigüedad, WSIB cubre a más de cinco millones de personas en más de 300.000 lugares de trabajo en todo Ontario y trabaja para promover la salud y la seguridad en el lugar de trabajo con el objetivo de que algún día no haya lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
El Honorable Sir William Ralph Meredith , Presidente de la Corte Suprema de Ontario, es el padre fundador de la Compensación de los Trabajadores en Ontario y, por extensión, en Canadá. [2]
En 1910, el primer ministro de Ontario, Sir James Whitney [1905 - 1914], nombró a Sir William Meredith para encabezar la primera Comisión Real sobre las "leyes relativas a la responsabilidad de los empleadores de indemnizar a sus empleados por lesiones recibidas en el curso de su empleo que están en vigor en otros países, y en qué medida se considera que dichas leyes funcionan satisfactoriamente". [3]
En 1913, Sir William Meredith presentó su Informe Final. [3] El acuerdo entre trabajadores y empleadores que creó la primera junta de compensación de los trabajadores en Canadá se denominó Historic Trade Off.
Sin embargo, debido a la presión de los empleadores, el Informe Final fue archivado. [4] El Primer Ministro Whitney cayó enfermo en 1914 y el Primer Ministro interino William John Hanna presentó la Ley de Compensación de los Trabajadores de Ontario, que se convirtió en ley el 1 de enero de 1915.
El intercambio histórico vio a los trabajadores renunciar a su derecho a los tribunales a cambio de los 5 principios de Meredith y los empleadores perdieron sus defensas de "culpa". 1. Arbitraje no adversarial Sir William Meredith detestaba cambiar un sistema adversarial, los tribunales, por otro. Beneficio de la duda para el trabajador lesionado , Sir William Meredith cerró todas las lagunas que impedirían que un trabajador lesionado cobrara una compensación por una lesión en el lugar de trabajo. Sin culpa , Sir William Meredith volvió una de las defensas de culpa contra los empleadores, argumentando que si los accidentes eran inherentes al trabajo, entonces los accidentes eran inevitables y, por lo tanto, no era culpa de nadie. 2. Compensación por una lesión en el lugar de trabajo expresada como un porcentaje del salario, durante la vida de la lesión . Sir William Meredith dio sus razones para la duración de la lesión en su Informe Final. [5] Este es el derecho por el que los trabajadores intercambiaron el derecho a los tribunales. 3. Financiación del empleador del 100% donde las evaluaciones cobradas se utilizarían exclusivamente para el beneficio de los trabajadores lesionados . Sir William Meredith diseñó el sistema de modo que los trabajadores lesionados no se convirtieran en una carga para sus familiares, amigos o la comunidad. 4. Responsabilidad colectiva para garantizar la seguridad del pago al trabajador lesionado . Una ventaja adicional es que la responsabilidad colectiva también era una ventaja contra la quiebra para el empleador. 5. Junta Autónoma, con jurisdicción exclusiva, haciendo lo que es justo para el trabajador lesionado . El papel completo de los Gobiernos Provinciales en la compensación de los trabajadores fue nombrar hombres honorables para administrar el Historic Trade Off.
La WSIB diferencia entre dos tipos de empleadores, tal como se establece en la Ley de Seguridad y Seguros en el Trabajo (WSIA):
Los empleadores del Anexo 1 son principalmente empresas privadas (es decir, empresas de construcción) y representan aproximadamente 309.000 cuentas de empleadores en la WSIB. Estas empresas requieren cobertura obligatoria y pagan primas de forma mensual, trimestral o anual. Sus primas se basan en las ganancias asegurables (los salarios de los empleados) multiplicadas por una tasa asignada a la empresa determinada por el tipo de trabajo que realizan (o su grupo de tarifas).
Los empleadores del Anexo 2 suelen ser organizaciones públicas (es decir, municipios) y representan aproximadamente 550 cuentas de empleadores en la WSIB. Estos empleadores son individualmente responsables, lo que significa que la WSIB paga los beneficios directamente a las personas lesionadas o enfermas en el trabajo según el Anexo 2 y sus empleadores les reembolsan el costo de esos beneficios y el gasto de administración (tarifa de administración).
Cada año, la WSIB recibe aproximadamente 250.000 reclamaciones y paga más de 2.500 millones de dólares en prestaciones. La cobertura puede incluir atención médica completa para personas lesionadas en el trabajo y reemplazo de salario durante el tiempo que sea necesario hasta que puedan volver a trabajar. En caso de muerte, la WSIB trabaja con el cónyuge sobreviviente para brindarle ayuda financiera, asistencia para reincorporarse a la fuerza laboral si es necesario y apoyo para cubrir la educación postsecundaria de los hijos dependientes.
Es importante informar y reclamar los beneficios lo antes posible. Las personas que han sufrido una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo tienen seis meses a partir de la fecha de la lesión para reclamar sus beneficios ante la WSIB. En el caso de una enfermedad en el lugar de trabajo, generalmente son seis meses a partir de la fecha del diagnóstico. Después de la lesión o enfermedad, si se necesita tratamiento por parte de un profesional de la salud (más allá de los primeros auxilios), el empleador está obligado a informarlo a la WSIB completando un Formulario 7. Si la persona lesionada o enferma posteriormente pierde tiempo de trabajo, debe informar la lesión o enfermedad a la WSIB completando y enviando un Formulario 6.
Las personas que sufren lesiones o se enferman a causa del trabajo también tienen derechos y responsabilidades bajo la WSIA.
Los trabajadores regulados provincialmente en los lugares de trabajo de Ontario tienen derecho a:
Los lugares de trabajo regulados a nivel provincial en Ontario tienen la responsabilidad de:
Cuando se informa una reclamación, la WSIB registra la reclamación y le asigna un número de reclamación; más del 90 % de las reclamaciones de elegibilidad se realizan dentro de las dos semanas posteriores al registro de la reclamación. Si se permite la reclamación, se contacta a la persona lesionada o enferma y la WSIB comienza a recopilar información del proveedor de atención médica (si corresponde) y del empleador. En este momento, el adjudicador de elegibilidad determinará si una reclamación necesita apoyo y, si es así, la reclamación se enviará a un equipo dedicado de consultores de enfermería y especialistas en reincorporación al trabajo. A partir de aquí, un administrador de casos, un especialista en reincorporación al trabajo y un consultor de enfermería trabajan con las partes del lugar de trabajo para organizar la reincorporación al trabajo y la recuperación.
Después de alcanzar un máximo de $14,2 mil millones en 2011, WSIB eliminó su pasivo no financiado en el segundo trimestre de 2018, casi 10 años antes de la fecha límite establecida por la legislación del 31 de diciembre de 2027. El pasivo no financiado era la diferencia entre el dinero necesario para pagar los beneficios futuros a las personas lesionadas en el trabajo por todas las reclamaciones establecidas y el dinero que estaba en el fondo de seguros. La eliminación del pasivo no financiado se logró como resultado de:
La Junta Directiva de la WSIB está compuesta por el presidente, el presidente y director ejecutivo, y de siete a nueve miembros, que son designados por el vicegobernador en consejo . La junta gobierna la WSIB en: