Julius Gerson Getman [1] (nacido en 1931) es profesor de derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Texas , y un destacado estudioso del derecho laboral y del empleo e historiador del trabajo .
Getman recibió su licenciatura en el City College de Nueva York en 1953. Luego asistió a la Facultad de Derecho de Harvard , donde recibió su Licenciatura en Derecho en 1958 y su Maestría en Derecho en 1963. A partir de entonces comenzó a trabajar como consultor para varios grupos laborales y de gestión, y se convirtió en un destacado árbitro en disputas laborales.
De 1959 a 1961, Getman fue abogado de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington, DC.
Recibió un nombramiento como profesor asociado de Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Indiana en Bloomington en 1963, convirtiéndose en profesor titular en 1967.
Getman fue profesor visitante de derecho en la Universidad Hindú de Banaras en Varanasi y en el Instituto de Derecho Indio en Nueva Delhi entre 1967 y 1968.
Regresó a los Estados Unidos y se convirtió en profesor visitante de derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chicago durante el período 1970-1971.
De 1976 a 1977, Getman fue profesor de derecho en la Facultad de Derecho de Stanford . En 1978, fue nombrado profesor de derecho en la Facultad de Derecho de Yale , puesto que ocupó hasta 1986. Ese mismo año, se convirtió en negociador jefe de la Policía Estatal de Connecticut. Durante su permanencia en Yale, Getman también se convirtió en asesor general de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios (AAUP), cargo que ocupó de 1980 a 1982.
En 1986, Getman fue nombrado profesor de Derecho Earl E. Sheffield Regents en la Facultad de Derecho de la Universidad de Texas. Durante el período 1991-1992, fue profesor visitante distinguido Richard Huber de Derecho en el Boston College .
Getman es un reconocido académico de derecho laboral a nivel nacional . Lleva a cabo numerosos estudios de campo y su trabajo se basa en una perspectiva empírica más que teórica. Fue coautor de dos libros sobre derecho laboral federal que siguen siendo textos fundamentales en el campo: Union Representation Elections: Law and Reality en 1976 y Labor Relations: The Basic Processes, Law and Practice en 1988.
Getman es también un conocido historiador y activista laboral. Su libro de 1998, The Betrayal of Local 14: Paperworkers, Politics and Permanent Replacements , cuenta la historia de la huelga de 1987 en la fábrica de papel International Paper en Androscoggin, Maine . Getman analiza varios factores que contribuyeron al éxito a corto plazo de la huelga, así como a su colapso final, argumentando que la ley laboral federal y la política sindical interna (especialmente las de las sedes sindicales internacionales, así como las rivalidades entre el sindicato local y su matriz) fueron lo que llevó a la huelga a fracasar en última instancia. [2] Con el ex secretario de Trabajo de los Estados Unidos Ray Marshall , coeditó The Future of Labor Unions: Organized Labor in the 21st Century en 2004. El libro analiza cómo las políticas laborales estadounidenses, extranjeras y transnacionales podrían satisfacer de manera más efectiva las necesidades de los trabajadores, las empresas y el público.
Getman también ha publicado un libro crítico de la educación superior, In the Company of Scholars: The Struggle for the Soul of Higher Education . El libro analiza el declive del estatus de los académicos, cómo la política y el parroquialismo socavan la escolástica y cómo el personal docente ha sido cada vez más marginado en los procesos de toma de decisiones de las universidades estadounidenses.
Getman es miembro de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios y se desempeñó como presidente de la organización entre 1986 y 1988.
También es miembro del comité editorial y del comité ejecutivo del Labor Law Group, una asociación de profesores de derecho laboral y del empleo.
Getman fue admitido en el Colegio de Abogados del Distrito de Columbia en 1959 y en el Colegio de Abogados de Indiana en 1970.
The Betrayal of Local 14: Paperworkers, Politics and Permanent Replacements de Getman ganó el Premio Robert Hamilton de UT al mejor libro de un profesor de la Universidad de Texas.
La primera novela de Getman, Strike!, se publicó en 2007. Su hijo mayor, Daniel, siguió los pasos de su padre y creó el bufete de abogados Getman & Sweeney PLLC, que representa a los empleados en casos de horas extra. Su hijo menor, Mike Getman, es el entrenador principal desde hace mucho tiempo del equipo de fútbol masculino de la Universidad de Alabama-Birmingham Blazers . Su hija, Polya Getman, es una jinete de doma.