Joya Misra es profesora de Sociología y Políticas Públicas en la Universidad de Massachusetts , Amherst . [1]
Misra obtuvo su licenciatura en Religión en el Centenary College de Luisiana en 1988 y su doctorado en Sociología en la Universidad Emory en 1994. [2] [3] Es una inmigrante de segunda generación que creció en el sur. [2] [3]
La profesora Misra se incorporó al Departamento de Sociología de la Universidad de Georgia en 1994, donde estuvo afiliada a los Estudios de la Mujer. En 1999, se incorporó al Departamento de Sociología y al Centro de Políticas Públicas y Administración de la Universidad de Massachusetts, con afiliaciones al Departamento de Estudios de la Mujer, el Género y la Sexualidad y al programa de Estudios Laborales. [3] En 2009, fue ascendida a profesora de Sociología y Políticas Públicas en la universidad. Se ha desempeñado como directora interina del Departamento de Sociología y directora del Programa de Posgrado, [4] así como directora del Instituto de Investigación en Ciencias Sociales [5] y directora de Programación ADVANCE. [6]
Misra es la presidenta electa de la Asociación Estadounidense de Sociología. [3] Antes de su elección en 2022, desempeñó varios roles de liderazgo para la ASA, incluidos los de vicepresidenta, miembro del consejo, presidenta del Comité de libros distinguidos de la ASA, presidenta de la Sección de sexo y género y presidenta de la Sección de raza, género y clase. De 2011 a 2015, Misra fue la editora de Gender & Society . [7]
La intersección de género y raza en el mercado laboral
En su artículo de 2003, escrito en coautoría con Irene Browne, Misra identifica cómo la intersección de raza y género moldea el mercado laboral de Estados Unidos, incluyendo la desigualdad salarial, la discriminación y los estereotipos, y la inmigración y el trabajo doméstico, estableciendo la interseccionalidad como una perspectiva fundamental para comprender las desigualdades del mercado laboral. [8]
La investigación de Misra se centra en las desigualdades por género e identidad de género, raza, clase, etnia, sexualidad, nacionalidad, ciudadanía, situación de paternidad y nivel educativo. [9] Gran parte de su trabajo analiza cómo las políticas pueden reforzar y reducir las desigualdades. Su investigación sobre políticas de conciliación trabajo-familia utiliza una perspectiva transnacional, centrándose en las formas en que las políticas sociales pueden afianzar o remediar las desigualdades existentes. Su trabajo colaborativo analiza además cómo la cultura se relaciona con la estructura, para explicar dónde y cuándo las políticas son más eficaces. [10]
Junto con Kyla Walters, publicó un libro que se centra en cómo se organiza el trabajo minorista en el siglo XXI. [11] Este trabajo explora cómo la raza, el género y la clase condicionan las experiencias de los trabajadores con los gerentes, los compañeros de trabajo y los clientes. También analiza más profundamente cómo la raza y el género dan forma al trabajo estético que deben realizar los trabajadores del sector de la confección minorista.
Entre los numerosos premios que ha recibido Joya Misra se incluyen el Premio de Sociología Pública de la Eastern Sociological Society (2022), [12] la Cátedra de Liderazgo Roy J. Zuckerberg (2022-2024), [13] la Beca de la Facultad Samuel F. Conti de la Universidad de Massachusetts (2020-21), [14] y la Beca de Liderazgo del Canciller de la Universidad de Massachusetts (2016-17). [15] La investigación de Misra ha recibido el apoyo de subvenciones de la National Science Foundation. [16] [17] En 2009 ganó el premio inaugural de Investigación de Género del Estudio de Ingresos del Banco Mundial/Luxemburgo. [18]
Misra es una profesora y mentora célebre, que recibió el premio Sociologists for Women in Society Mentoring Award en 2010. [19] En la Universidad de Massachusetts, recibió el premio a la enseñanza destacada de la Facultad de Ciencias Sociales y del Comportamiento (2004-2005) [20] y el premio Sociology Mentoring Award (2009-2010, 2014-2015). [21]