Johnston v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary (1986) Caso 222/84 es un caso de derecho laboral del Reino Unido y de la UE relativo a la discriminación sexual y los requisitos ocupacionales genuinos.
La Sra. Johnston fue despedida cuando no le renovaron su contrato de duración determinada. A las mujeres se les prohibió llevar armas de fuego, pero muchas de las tareas policiales implicaban llevar armas de fuego. La Real Policía del Ulster argumentó que la prohibición estaba justificada porque (1) podrían ser objetivos de asesinato más frecuentes, (2) sus armas podrían acabar en manos del enemigo, (3) el público se opondría a ello y (4) obstaculizaría sus trabajos en tareas sociales, familiares y relacionadas con los niños.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sostuvo que correspondía al Tribunal Industrial determinar si el artículo 2(2) (ahora artículo 14) era aplicable "teniendo en cuenta los deberes específicos que [la Sra. Johnston] debe llevar a cabo". En referencia al "artículo 2(2) de la Directiva, debe observarse que esa disposición, al ser una excepción a un derecho individual establecido en la Directiva, debe interpretarse estrictamente". Sin embargo, al observar el contexto, no se puede excluir que hubiera más riesgos si las mujeres policías llevaran armas de fuego. Por lo tanto, ese puede ser un factor determinante y, de ser así, el Estado miembro puede imponer una restricción, que necesita una revisión periódica de conformidad con el artículo 9(2). También debe haber proporcionalidad, de modo que "las excepciones se mantengan dentro de los límites de lo que es apropiado y necesario para lograr el objetivo en cuestión y requiere el principio de igualdad de trato".