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Jan C. van Ours (nacido en Stellendam en 1954) [1] es un economista holandés y actualmente profesor de Economía Aplicada en la Universidad Erasmus de Róterdam (EUR). [2] Es uno de los economistas más citados en los Países Bajos [3] y es el ganador del Premio Hicks-Tinbergen en 1996 (junto con Geert Ridder). [4]
Jan van Ours, oriundo de Stellendam , obtuvo una maestría en ingeniería de minas en la Universidad Tecnológica de Delft en 1977, pero posteriormente cambió sus estudios a economía, donde obtuvo una maestría y un doctorado en la Universidad Erasmus de Róterdam (EUR) en 1982 y 1986. Ya en 1977, van Ours se convirtió en miembro del Consejo Científico de Política Gubernamental (1978-1983), seguido de un nombramiento en la Organización para la Investigación del Mercado Laboral (1983-1988). En 1988, van Ours se convirtió en profesor asociado de economía en la Universidad Libre de Ámsterdam (1988-1994) antes de regresar a Róterdam como profesor titular en 1994. Durante su primer mandato en la EUR (1994-1997), también se desempeñó como director del Instituto Tinbergen . En 1998, van Ours se convirtió en profesor de Economía Laboral en la Universidad de Tilburg (1998-2016), donde también dirigió de forma intermitente el Departamento de Economía (1999-2000) y dirigió el Centro de Investigación Económica (CentER) (2001). Finalmente, en 2016, Jan van Ours regresó a EUR, donde fue nombrado profesor de Economía Aplicada. [5]
Jan van Ours mantiene afiliaciones profesionales con el Instituto Tinbergen , CESifo , el Centro de Investigación de Política Económica , el Centro de Investigación y Análisis Económico sobre Migración y el Instituto de Economía Laboral IZA . [6] Además, es miembro de la Asociación Europea de Economistas Laborales, de la que fue presidente de 2011 a 2014, y presidió también la Sociedad Europea de Economía de la Población (2009). También ha sido miembro de la Oficina Central de Planificación de los Países Bajos desde 2014. Finalmente, Jan van Ours realiza tareas editoriales en las revistas académicas De Economist , Labour Economics y Journal of the Economics of Aging y lo ha hecho en el pasado para IZA World of Labor , Economic Policy , Journal of the European Economic Association y European Economic Review . [7]
La investigación de Jan van Ours se centra en la economía laboral y otros temas económicos aplicados. En particular, ha llevado a cabo una importante investigación sobre cómo las instituciones del mercado laboral afectan a los empleadores y a los trabajadores cuando los mercados laborales no son perfectamente competitivos (con Tito Boeri ). [8] Según IDEAS/RePEc , pertenece al 1% de los mejores economistas en términos de producción de investigación. [9]
En la década de 1990, Jan van Ours realizó una amplia investigación sobre los temas de búsqueda de empleo y emparejamiento laboral . Junto con Geert Ridder, descubrió que la mayoría de las vacantes se cubren a partir de un grupo de buscadores de empleo poco después de la publicación de la vacante, lo que implica que la duración de las vacantes refleja la duración del proceso de selección de los empleadores en lugar de los períodos de búsqueda de los solicitantes. [10] Es importante destacar que este grupo no solo incluye a los buscadores de empleo desempleados sino también a los que buscan empleo con empleo, [11] aunque los buscadores de empleo con menor y mayor educación no tienden a competir por los mismos trabajos. [12] Además, con Martin Lindeboom y Gusta Renes, van Ours encuentra diferencias importantes entre la efectividad de los canales de búsqueda: mientras que las oficinas de empleo son efectivas para emparejar a los trabajadores desempleados, los anuncios son efectivos para los trabajadores empleados y los canales de búsqueda informales son efectivos en ambos casos. [13] Finalmente, comparando la mano de obra y la rotación laboral, van Ours, Daniel Hamermesh y Wolter Hassink encuentran que la mayor parte de la movilidad no es hacia empleos nuevos ni desde empleos destruidos sino más bien hacia y desde empleos existentes, las empresas con empleo en declive contratan mucho y las empresas con empleo en expansión despiden mucho, la rotación de trabajadores es mucho mayor que la rotación laboral y existen contrataciones y despidos simultáneos. [14]
Otro ámbito de investigación de van Ours es la economía del seguro de desempleo , los beneficios y las políticas activas del mercado laboral . En los Países Bajos , van Ours, Gerard van den Berg y Jaap Abbring encuentran que las reducciones de los beneficios de las personas desempleadas por no cumplir los requisitos de búsqueda son eficaces para aumentar las tasas de reempleo individuales. [15] [16] Este hallazgo también está respaldado por la investigación de van Ours con Rafael Lalive y Josef Zweimüller en Suiza , en la que se encuentra que las advertencias y la aplicación de la ley aumentan las salidas de desempleo tanto hacia el empleo como fuera de la fuerza laboral y las reducciones reales de los beneficios reducen la calidad de los empleos posteriores al desempleo en términos de duración y ganancias. Además, un control más estricto de los requisitos de elegibilidad reduce la duración del desempleo de los no sancionados, así como sus ingresos. [17] [18] Investigaciones posteriores de van Ours con Lalive y Zweimüller en Austria han resaltado el papel de las respuestas conductuales de los desempleados a los cambios en sus incentivos financieros, por ejemplo, aumentos en las duraciones del desempleo en respuesta a mayores tasas de reemplazo de beneficios. [19] [20] Además, la investigación con Milan Vodopivec en Eslovenia también encuentra que reducir la duración potencial de los beneficios de desempleo aumenta las salidas de desempleo pero no afecta la calidad de las coincidencias laborales en términos de salarios, tipo de contrato o duración de la coincidencia. [21] [22]
Analizando el impacto de las PAMT en Suiza, van Ours, Lalive y Zweimüller encuentran cierta evidencia de que el trabajo temporal subsidiado puede reducir la duración del desempleo, mientras que los programas de capacitación y empleo no lo hacen. [23] Por el contrario, van Ours y Graversen encuentran que los programas de activación obligatoria en Dinamarca son muy efectivos con respecto a la reducción de la duración del desempleo, posiblemente debido a contactos más intensivos entre los desempleados y los servicios públicos de colocación. [24] Finalmente, van Ours y Jan Boone encuentran evidencia que sugiere que la capacitación en el mercado laboral es efectiva para reducir el desempleo, mientras que los servicios públicos de empleo y la subvención del empleo no lo son. [25] [26]
Otras investigaciones sobre economía laboral realizadas por van Ours han abordado temas como la relación entre desempleo , [27] [28] trabajo a tiempo parcial , educación , edad, protección del empleo . Al analizar la relación entre desempleo, instituciones del mercado laboral y reformas del mercado laboral con Michèle Belot, van Ours muestra que combinaciones particulares de instituciones del mercado laboral son efectivas en términos de reducción de las tasas de desempleo. [29] [30] Al investigar los efectos de las horas de trabajo en la satisfacción con Alison Booth , van Ours descubre que ni la satisfacción vital de hombres ni la de mujeres se ve afectada por sus horas de trabajo, aunque la satisfacción de los hombres con las horas de trabajo es más alta para trabajos a tiempo completo y la de las mujeres es más alta para trabajos a tiempo parcial de cualquier tamaño, en línea con las teorías que vinculan la felicidad familiar con patrones de trabajo que se ajustan a las identidades de género tradicionales. [31] [32] En una investigación con Lenny Stoeldraijer, van Ours no encuentra evidencia de una brecha salarial-productividad relacionada con la edad en la industria manufacturera holandesa. [33] Al estudiar el nivel educativo de los inmigrantes de segunda generación en los Países Bajos junto con Justus Veenman, concluyen que las diferencias en el nivel educativo de sus padres son las que impulsan las diferencias en el nivel educativo entre los inmigrantes de segunda generación y los holandeses nativos. [34] Finalmente, otro hallazgo importante de la investigación del trabajo de van Ours con Belot y Boone es que la protección del empleo puede mejorar el bienestar, aunque el nivel óptimo de protección del empleo está mediado por características del mercado laboral como el poder de negociación relativo de los trabajadores y las rigideces salariales (por ejemplo, los salarios mínimos ). [35]