La Organización Internacional de Empleadores ( OIE ) fue creada en 1920 para defender a los empleadores y a la comunidad empresarial en la estructura de gobernanza tripartita de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Hoy, desde su sede en Ginebra, Suiza, la OIE continúa defendiendo y promoviendo estos mismos intereses en una amplia gama de agencias de la ONU, organizaciones internacionales, procesos intergubernamentales y medios de comunicación. En septiembre de 2019, la OIE tenía 156 organizaciones nacionales de empleadores miembros en 145 países. Sigue involucrada en las actividades de la Organización Internacional del Trabajo , actuando como Secretaría del Grupo de Empleadores, así como representando a las empresas en foros internacionales, incluido el proceso intergubernamental del G20 sobre política laboral y social. Se describe a sí misma como "la red más grande del sector privado en el mundo" y "la voz global de las empresas".
La Organización Internacional de Empleadores fue fundada en marzo de 1920 en Londres , donde el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo había organizado una reunión. El nombre original de la organización era Organización Internacional de Empleadores Industriales (OIEI). Las primeras organizaciones miembros de la OIEI fueron el Consejo Industrial Central de Bélgica, el Consejo General de Fabricantes Franceses, la Federación de Industrias Británicas , la Confindustria italiana , la Organización de Empleadores Españoles, la Organización de Empleadores Latinoamericanos y otras organizaciones más locales. [1]
En 1938, la OIE revisó sus estatutos y se convirtió en la Organización Internacional de Empleadores (OIE) para incluir a empleadores más allá de los del sector industrial. La versión más reciente de los Estatutos de la OIE data de 2019, cuando el Consejo General adoptó modificaciones para reflejar la evolución de las circunstancias.
La estructura de gobernanza de la OIE consta de tres componentes: el Consejo General, integrado por todos los miembros de todo el mundo; el Consejo de Administración, elegido por los miembros y que los representa; y la Secretaría, en Ginebra, en el centro de las operaciones de la OIE. Cada uno de ellos tiene funciones y responsabilidades específicas.
El órgano supremo de toma de decisiones de la OIE es el Consejo General, que reúne a los delegados de las organizaciones miembros. Se reúne al menos una vez al año y es responsable de aprobar el trabajo del Consejo de Administración, que formula la orientación política general de la OIE, adopta un plan de acción para el año siguiente y evalúa el trabajo del año anterior. La Secretaría, el órgano responsable del funcionamiento diario de la OIE, está dirigida por el Secretario General, actualmente Roberto Suárez Santos, quien rinde cuentas al Consejo General y al Consejo de Administración. [2]
Su visión es crear un entorno económico sostenible en todo el mundo, en colaboración con miembros y socios, que promueva la libre empresa y sea justo y beneficioso tanto para las empresas como para la sociedad.
Su misión es servir a sus miembros, luchando y defendiendo los intereses de los empleadores y las empresas en los debates de políticas internacionales.
Sus valores son escuchar y defender que las opiniones de sus miembros se tengan en cuenta a nivel mundial. Los valores de la OIE incluyen el diálogo abierto, los resultados orientados a la acción y el compromiso concertado.
Promover el entorno económico, de empleo y de política social necesario para sostener y desarrollar la libre empresa y la economía de mercado.
Proporcionar un foro internacional para reunir, representar y promover los intereses de las organizaciones empresariales y de empleadores nacionales y sus miembros en todo el mundo en todas las cuestiones de política laboral y socioeconómica.
Ayudar, asesorar, representar y proporcionar servicios e información pertinentes a los miembros de la OIE, establecer y mantener un contacto permanente entre ellos y coordinar los intereses de las empresas y los empleadores a nivel internacional, en particular en el marco de la Organización Internacional del Trabajo y otras instituciones internacionales.
Promover y apoyar el avance y fortalecimiento de organizaciones empresariales y de empleadores independientes y autónomas y mejorar sus capacidades y servicios a sus miembros; Informar a la opinión pública y promover la comprensión de los puntos de vista de los empleadores.
A los miembros :
La OIE ofrece una gama de servicios en apoyo a la promoción, la influencia y las prioridades de los miembros:
Los servicios exclusivos e individuales para miembros individuales incluyen:
Para las empresas :
La OIE ofrece una gama de plataformas y espacios de aprendizaje y networking corporativo:
Socios corporativos: apoyo y servicios individualizados en una variedad de temas, por ejemplo, derechos humanos y conducta empresarial responsable; participación en debates a nivel mundial en la OIT y otras organizaciones.
GIRN (Red Global de Relaciones Internacionales) y GOSH (Red Global de Seguridad y Salud Ocupacional): iniciativas únicas de la OIE adaptadas a las necesidades de profesionales de alto nivel; foros exclusivos y confidenciales para discutir cuestiones críticas de práctica con pares internacionales.
Mecanismo Empresarial del FMMD (Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo): Una iniciativa de la OIE que tiene como objetivo movilizar a las organizaciones empresariales de todo el mundo para que participen en cuestiones migratorias, aumentando su conciencia y participación en el trabajo del proceso dirigido por los gobiernos del FMMD que explora los enfoques multilaterales de las políticas migratorias y de desarrollo.
GAN (Global Apprenticeships Network): coalición internacional, a nivel de directores ejecutivos, de empresas, organizaciones y federaciones de empleadores dedicadas a crear empleos para los jóvenes y habilidades para los negocios.
En el sitio web de la OIE se puede consultar una lista completa de las organizaciones miembros de la OIE, que incluye 156 organizaciones nacionales de empleadores en 145 países. Cualquier organización central de empleadores puede afiliarse a la OIE, siempre que sus valores sean compatibles, sea un organismo libre y voluntario y su país sea miembro de la OIT. [2]