El Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer ( IWPR ) es una organización de investigación sin fines de lucro con sede en Washington, DC . [2] Fundada en 1987 por Heidi Hartmann , [3] IWPR trabaja para aumentar la comprensión pública de cómo las políticas sociales y gubernamentales impiden la igualdad de género. [4] La organización sin fines de lucro publica investigaciones de políticas relacionadas con las brechas de género en la educación, el trabajo, la pobreza, la salud y otras áreas de actualidad. [5]
IWPR fue fundada en 1987 por la feminista y ganadora del premio MacArthur Fellowship, Heidi Hartmann . [6] IWPR fue el primer grupo de expertos que se centró en la investigación cuantitativa sobre políticas de mujeres. Desde 1996, la organización publica La situación de la mujer en los Estados Unidos cada dos años. [6]
IWPR publica informes, hojas informativas y documentos informativos con las mujeres como punto central de análisis, utilizando fuentes de datos federales y estatales. [7] Estos documentos se centran en la igualdad de género y sus efectos en la movilidad social, la seguridad de los ingresos, la educación, el empleo y las cuestiones sociales. [5]
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Centrarse en la desigualdad salarial es un esfuerzo importante del IWPR. Publican informes que demuestran que las mujeres ganan menos que los hombres en casi todas las profesiones, incluso en campos dominados por mujeres como la enseñanza. [8] IWPR identificó que las prohibiciones de discutir los salarios con los compañeros de trabajo contribuyen a la brecha salarial de género. [8]
IWPR ha realizado investigaciones sobre las desigualdades de género y su impacto en la seguridad económica y los resultados de salud desde 2016, determinando que las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse con la pobreza y experimentar una pobreza más severa que los hombres. [9]
Un IWPR de 2019 publicó un informe sobre un estudio financiado por el Centro de Investigación en Ciencias Sociales de March of Dimes. El estudio, que investigó los factores relacionados con la participación de las mujeres en la fuerza laboral después de tener un hijo, encontró que casi el 30% de las mujeres abandonan sus trabajos en el año siguiente al parto o la adopción, y el 20% de las mujeres no regresan a trabajar dentro de los diez años. El estudio demostró que la licencia familiar remunerada reducía el abandono de las mujeres del mercado laboral en un 20%. [10] IWPR también ha investigado la desigualdad de género en las patentes de invenciones de los Estados Unidos y ha descubierto que sólo el 7,7% de las patentes presentadas entre 1977 y 2010 incluyen a una mujer como investigadora principal. [11]
IWPR publicó por primera vez indicadores sociales para la autonomía fiscal, política y reproductiva de las mujeres en 1996, que se utilizan como índices para los informes sobre la situación de la mujer en los estados . Otros investigadores han utilizado estos indicadores IWPR para buscar correlaciones entre el estatus de las mujeres y otras características, como los resultados de salud de las mujeres. [12] [13] IWPR publicó nuevos indicadores en 2020 para medir la igualdad en las dimensiones del trabajo y la familia. Estos incluyen licencia remunerada, cuidado de niños y la participación de los padres en la fuerza laboral. [12]
Uno de los dominios de indicadores sociales desarrollado por el IWPR es la participación política, para lo cual desarrollaron el índice compuesto de participación política. [13] El índice mide la representación de las mujeres en cargos electos (a nivel estatal y nacional), el registro de votantes y la participación electoral. Cada uno de estos aspectos incluye varios indicadores componentes con puntos ponderados según el nivel de participación o influencia (por ejemplo, los legisladores estatales reciben menos peso que los representantes estadounidenses). Los marcadores relacionados con los recursos institucionales también se incluyen en el índice de participación política. Un ejemplo de métrica de recursos institucionales es el número de mujeres que participan en las asambleas legislativas. [13]
En 2018, IWPR se asoció con organizaciones sin fines de lucro Generation Hope, Chegg.org y Hope Center for College, Community, and Justice para realizar una encuesta nacional entre padres de estudiantes en 147 colegios y universidades de EE. UU. [14] La encuesta encontró que el 20% de todos los estudiantes con hijos matriculados en educación superior no se sentían bienvenidos en el campus, con porcentajes más altos para los estudiantes negros e hispanos/latinos. [15] El informe identificó políticas institucionales, servicios estudiantiles y características del campus que contribuyen a esta sensación de aislamiento. [14]