El Instituto de Investigación del Trabajo (WRI) ( en noruego : Arbeidsforskningsinstituttet , AFI), anteriormente conocido como Instituto de Psicología del Trabajo , es un instituto de investigación en ciencias sociales propiedad del gobierno noruego con sede en Oslo . Su propósito es "producir conocimiento sistemático sobre la vida laboral" basado en la psicología industrial y organizacional y otras ciencias sociales. Forma parte de la Universidad Metropolitana de Oslo y anteriormente fue un instituto de investigación estatal independiente desde su creación en 1964 hasta 2014.
El instituto fue fundado en 1964, originalmente llamado Instituto de Psicología del Trabajo ( Arbeidspsykologisk institutt ), como uno de varios institutos que juntos formaban los Institutos de Investigación del Trabajo . En 1986, el Instituto de Psicología del Trabajo se convirtió en un instituto completamente independiente y cambió su nombre a Instituto de Investigación del Trabajo, y los otros institutos poco después se convirtieron en el Instituto Nacional de Salud Ocupacional . [1]
El instituto se organizó como una agencia gubernamental bajo el Ministerio de Trabajo y Administración Gubernamental hasta 2002, cuando se convirtió en una empresa limitada gubernamental de propiedad absoluta, desde 2005 administrada por el Ministerio de Educación e Investigación. En 2014, se fusionó con Oslo and Akershus University College , manteniendo su identidad y autonomía separadas; en 2018 Oslo and Akershus University College se convirtió en Oslo Metropolitan University . Actualmente es parte del Centro de Investigación sobre Bienestar y Trabajo de la Universidad Metropolitana de Oslo, junto con los institutos hermanos Norwegian Social Research , el Norwegian Institute for Urban and Regional Research y el National Institute for Consumer Research .
La directora actual del WRI es Elisabeth Nørgaard. El instituto publica series de informes, artículos ocasionales y monografías. [2]
La historia del instituto está vinculada a la tradición de investigación-acción , donde la participación en el trabajo de desarrollo es central.