El Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer ( IWPR ) es una organización de investigación sin fines de lucro con sede en Washington, DC [2] Fundado en 1987 por Heidi Hartmann , [3] el IWPR trabaja para aumentar la comprensión pública de cómo las políticas sociales y gubernamentales impiden la igualdad de género. [4] La organización sin fines de lucro publica investigaciones sobre políticas relacionadas con las brechas de género en la educación, el trabajo, la pobreza, la salud y otras áreas temáticas. [5]
El IWPR fue fundado en 1987 por la feminista y ganadora del premio MacArthur Fellowship, Heidi Hartmann . [6] El IWPR fue el primer think-tank que se centró en la investigación cuantitativa sobre políticas para las mujeres. Desde 1996, la organización publica The Status of Women in the States cada dos años. [6]
El IWPR publica informes, hojas informativas y documentos que tienen a las mujeres como punto central de análisis, utilizando fuentes de datos federales y estatales. [7] Estos documentos se centran en la igualdad de género y sus efectos sobre la movilidad social, la seguridad del ingreso, la educación, el empleo y las cuestiones sociales. [5]
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Centrar la atención en la desigualdad salarial es una de las principales iniciativas del IWPR. Publica informes que demuestran que las mujeres ganan menos que los hombres en casi todas las profesiones, incluso en campos dominados por mujeres, como la docencia. [8] El IWPR identificó que las prohibiciones de hablar sobre el salario con los compañeros de trabajo contribuyen a la brecha salarial de género. [8]
El IWPR ha llevado a cabo investigaciones sobre las desigualdades de género y su impacto en la seguridad económica y los resultados de salud desde 2016, determinando que las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse en situación de pobreza y de experimentar una pobreza más severa que los hombres. [9]
En 2019, el IWPR publicó un informe sobre un estudio financiado por el Centro de Investigación en Ciencias Sociales de March of Dimes. El estudio, que investigó los factores relacionados con la participación de las mujeres en la fuerza laboral después de tener un hijo, descubrió que casi el 30 % de las mujeres abandonan sus trabajos en el año posterior al parto o la adopción, y que el 20 % de las mujeres no regresan al trabajo en los diez años siguientes. El estudio demostró que la licencia familiar remunerada redujo la deserción de las mujeres del mercado laboral en un 20 %. [10] El IWPR también investigó la desigualdad de género en las patentes de invención de los Estados Unidos y descubrió que solo el 7,7 % de las patentes presentadas entre 1977 y 2010 incluyen a una mujer como investigadora principal. [11]
En 1996, el IWPR publicó por primera vez indicadores sociales sobre la autonomía fiscal, política y reproductiva de las mujeres, que se utilizan como índices para los informes sobre la situación de la mujer en los estados . Otros investigadores han utilizado estos indicadores del IWPR para buscar correlaciones entre la situación de la mujer y otras características, como los resultados de salud de la mujer. [12] [13] En 2020, el IWPR publicó nuevos indicadores para medir la igualdad en las dimensiones del trabajo y la familia. Estos incluyen las licencias pagadas, el cuidado de los niños y la participación de los padres en la fuerza laboral. [12]
Uno de los indicadores sociales desarrollados por el IWPR es la participación política, para la cual se desarrolló el índice compuesto de participación política. [13] El índice mide la representación de las mujeres en cargos electivos (a nivel estatal y nacional), el registro de votantes y la participación electoral. Cada uno de estos aspectos incluye varios indicadores componentes con puntos ponderados según el nivel de participación o influencia (por ejemplo, a los legisladores estatales se les da menos peso que a los representantes de los EE. UU.). Los marcadores relacionados con los recursos institucionales también se incluyen en el índice de participación política. Un ejemplo de una métrica de recursos institucionales es el número de mujeres que ocupan escaños en los comités legislativos. [13]
En 2018, el IWPR se asoció con las organizaciones sin fines de lucro Generation Hope, Chegg.org y el Hope Center for College, Community, and Justice para realizar una encuesta nacional de estudiantes padres en 147 universidades y colegios de EE. UU. [14] La encuesta encontró que el 20% de todos los estudiantes padres matriculados en la educación superior se sentían mal recibidos en el campus, con porcentajes más altos para los estudiantes negros e hispanos/latinos. [15] El informe identificó políticas institucionales, servicios para estudiantes y características del campus que contribuyen a esta sensación de aislamiento. [14]