El IMSS fue fundado por el presidente mexicano Manuel Ávila Camacho el 19 de enero de 1943 para satisfacer los preceptos legales establecidos en el artículo 123 de la Constitución mexicana . Está constituido por representaciones de los trabajadores, de los empleadores y del gobierno federal.
Es la institución de bienestar social más grande de toda América Latina. [ cita necesaria ]
Sin embargo, desde hace algún tiempo, ha habido signos enconados de problemas en el IMSS, como serios problemas financieros que llegaron a un punto crítico a principios de noviembre de 2010.
Edificio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ubicado en la Calle Cerca de la estación del Metro Sevilla en la Ciudad de México .Hospital del IMSS en Pérez de Galeana, Apaxco.
Directores Generales
Modelo de servicio de ambulancia aérea en rutas y horarios regulares utilizados en el transporte de pacientes para tratamiento, desde zonas rurales hasta hospitales centrales nacionales, operado de 1979 a 1982. El servicio transportó a 100.000 pacientes en sus primeros 18 meses de funcionamiento.
Ley Mexicana del Seguro Social
La ley mexicana del Seguro Social actualmente vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación (21 de diciembre de 1995), es el ámbito legislativo bajo el cual el IMSS realiza sus operaciones.
Actualmente la ley indica que el Seguro Social tiene las siguientes finalidades:
Asistencia medica
Protección de las necesidades básicas de subsistencia
Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo
Otorgar una pensión que, dependiendo del cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado
La ley contempla dos ámbitos, uno "obligatorio" (financiado por contribuciones individuales, patronales y estatales), y otro "voluntario" (dirigido a los trabajadores de las industrias domésticas y a los profesionales autónomos).
Se excluyen del salario base cotizado los siguientes conceptos:
Herramientas de comercio como herramientas y ropa.
Depósitos de ahorro, cuando estén constituidos por un depósito semanal, quincenal o mensual a partes iguales del trabajador y del empleador.
Alimentación y alojamiento cuando se proporcionen en forma onerosa.
Pagos en moneda o efectivo
Recompensas por asistencia y puntualidad.
Horas extraordinarias, dentro de los límites establecidos por la ley.
Otras lecturas
Flores Alvarado, A. y JA Morán Zenteno. Los efectos del modelo de atención en salud del programa IMSS-COPLAMAR en el estado de salud de la población rural desfavorecida en México . México: Salud Pública de México. 1989 (31 de noviembre-diciembre (6): 745-56.
