En el ámbito de la protección social , las instituciones paritarias son instituciones sin fines de lucro gestionadas conjuntamente por los interlocutores sociales (representantes de los empleadores y de los empleados). En otras palabras, la gobernanza de estas instituciones se basa en la representación equitativa de los empleados (normalmente los sindicatos ) y los empleadores en sus órganos de gobierno.
Los fondos de protección social administrados por las instituciones paritarias se crean mediante convenios colectivos a nivel de empresa, de toda la industria (como el sector de la construcción, el sector del metal, etc.) o a nivel intersectorial, y pueden proporcionar varios beneficios sociales , como como pensiones (en particular fondos de pensiones profesionales), asistencia sanitaria, desempleo, invalidez, vacaciones pagadas y otras prestaciones similares.
Dentro del modelo paritario hay dos fases: en la fase de negociación, cuando un convenio colectivo entre los sindicatos y los representantes de los empleadores establece el fondo social; y en la fase de gestión, los partidos firmantes deciden gestionar ellos mismos sus fondos sociales negociados mediante el establecimiento de una Institución Paritaria en la que estén igualmente representados.
Las instituciones paritarias de protección social están muy extendidas en Europa, especialmente en Europa occidental y Escandinavia. Los fondos combinados actualmente gestionados por las Instituciones Paritarias de Protección Social ascienden a una estimación aproximada de 1,3 billones de euros en activos y cubren a unos 80 millones de ciudadanos europeos.
En 1996, se creó una organización europea, la Asociación Europea de Instituciones Paritarias de Protección Social (AEIP) [1] para representar a las Instituciones Paritarias ante la Unión Europea. La AEIP subraya las peculiaridades específicas de las Instituciones Paritarias frente a otros actores similares como las compañías de seguros privadas o las mutuas .
Aunque de origen europeo, las instituciones paritarias también existen en otras partes del mundo como América del Norte, [2] [3] América del Sur, India y Japón.
La gobernanza paritaria también se encuentra en algunos fideicomisos de empleados . [4]
Paritario (del francés "paritaire"; "paritair" en holandés, "paritätische" en alemán, "Paritetico" en italiano) significa gestionado conjuntamente en igualdad de condiciones ( base de paridad ).