Impuesto indio, 2005-2009
El impuesto sobre los beneficios complementarios ( FBT ) era el impuesto que se aplicaba a la mayoría, aunque no a todos, los beneficios complementarios en la India. La Ley de Finanzas de la India de 2005 impuso un nuevo impuesto a los empleadores a partir del año financiero que comenzó el 1 de abril de 2005. [1] El impuesto sobre los beneficios complementarios fue suspendido temporalmente en el presupuesto de la Unión de la India de 2009 por el entonces Ministro de Finanzas, Pranab Mukherjee . [2] [3]
Se cubrieron los siguientes temas:
- Gastos del empleador en entretenimiento, viajes, bienestar de los empleados y alojamiento. La definición de beneficios complementarios que han pasado a estar sujetos a impuestos se ha ampliado significativamente. La ley proporciona una lista exacta de elementos imponibles.
- Provisión por parte del empleador de transporte de los empleados al trabajo o subsidios en efectivo para este fin.
- Contribuciones del empleador a un plan de jubilación aprobado (llamado fondo de jubilación ).
- Los planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) también quedaron sujetos al impuesto sobre beneficios complementarios a partir del año fiscal 2007-2008.
Referencias
- ^ "¿Qué es el impuesto sobre los beneficios complementarios?". 22 de marzo de 2005 . Consultado el 13 de abril de 2012 .
- ^ "FBT abolido: malas noticias para los empleados". 6 de julio de 2009 . Consultado el 13 de abril de 2012 .
- ^ "(Enlace actualizado) FBT abolido: malas noticias para los empleados" . Consultado el 27 de diciembre de 2017 .
