Protección de los empleados estadounidenses frente a diversos tipos de discriminación laboral
Presidente Lyndon Baines Johnson
La igualdad de oportunidades en el empleo es la igualdad de oportunidades para conseguir o mantener un empleo en una empresa, organización u otra institución. Entre los ejemplos de legislación para fomentarla o protegerla de su erosión se incluyen la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos , que fue establecida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para ayudar a proteger a los empleados de los Estados Unidos de la discriminación. [1] La ley fue la primera ley federal diseñada para proteger a la mayoría de los empleados estadounidenses de la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional del empleado (o solicitante) (Ley Pública 88-352, 2 de julio de 1964, 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e et. seq.). [2]
El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por la orientación sexual o el estado transgénero. [3] Bostock v. Clayton County , 590 U.S. ___ (2020).
La discriminación laboral implica áreas como el despido, la contratación, los ascensos, los traslados o las prácticas salariales, y también es ilegal discriminar en la publicidad, la recomendación de candidatos a un puesto de trabajo o la clasificación. El Título es pertinente en el caso de empresas que afectan al comercio y que tienen quince o más empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la sección 705 del título. [4]
La igualdad de oportunidades en el empleo se mejoró aún más cuando el presidente Lyndon B. Johnson firmó la Orden Ejecutiva 11246 el 24 de septiembre de 1965, creada para prohibir a los contratistas federales discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo , credo, religión, color u origen nacional.
Estatutos relacionados
Junto con esas clases protegidas, estatutos más recientes han enumerado otros rasgos como "clases protegidas", entre ellos los siguientes:
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 protege a las personas que poseen, o se cree que poseen, una amplia gama de discapacidades, que van desde la paraplejia hasta el síndrome de Down y el autismo . Sin embargo, no obliga a un empleador a contratar a un trabajador cuya discapacidad crearía una "dificultad excesiva" para su negocio (por ejemplo, un parapléjico no puede trabajar en un sitio de construcción y una persona ciega no puede ser chofer ). [6] Desde 1973, se han establecido protecciones similares para los empleados federales y los clientes de agencias federales y contratistas en virtud de la Ley de Rehabilitación .
Doce estados, más de cien gobiernos locales y el Distrito de Columbia [8] han aprobado leyes que prohíben la discriminación basada en la orientación sexual; además, la Ley de No Discriminación en el Empleo convertiría la sexualidad en una clase protegida, pero este proyecto de ley aún no ha sido aprobado por el Congreso. [9]
La orden ejecutiva también exigió a los contratistas que implementaran planes de acción afirmativa para aumentar la participación de las minorías y las mujeres en el lugar de trabajo. Según las normas federales, los planes de acción afirmativa deben consistir en una declaración de política de igualdad de oportunidades, un análisis de la fuerza laboral actual, la identificación de áreas problemáticas, el establecimiento de objetivos y cronogramas para aumentar las oportunidades de empleo, programas específicos orientados a la acción para abordar las áreas problemáticas, apoyo a los programas de acción comunitaria y el establecimiento de un sistema interno de auditoría y presentación de informes.
^ "Página de inicio de la EEOC de EE. UU." . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Leyes, casos y recursos federales sobre igualdad de oportunidades en el empleo". Archivado desde el original el 24 de noviembre de 2010. Consultado el 17 de noviembre de 2010 .
^ "Lo que debe saber: la EEOC y las protecciones para los trabajadores LGBT | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos" www.eeoc.gov . Consultado el 13 de enero de 2021 .
^ Levine, Marvin J.; Montcalmo, Anthony J. (1 de diciembre de 1971). "La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Progreso, Problemas, Perspectivas" . Labor Law Journal . 22 (12): 741–779 . Consultado el 25 de septiembre de 2015 a través de EBSCOHost.
^ "Discriminación por edad; EEOC" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Discapacidad: discriminación; EEOC" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Discriminación genética; EEOC" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Poner fin a la discriminación laboral para todos los estadounidenses basada en la orientación sexual y la identidad de género" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ HR 3017: Ley de no discriminación en el empleo
Lectura adicional
Mio, Jeffrey Scott (2006). "Igualdad de oportunidades laborales". En Jackson, Yo (ed.). Enciclopedia de psicología multicultural. Thousand Oaks, California: SAGE Publications. págs. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8.
