La igualación fiscal es una política que aplican algunas empresas internacionales según la cual los empleados que son contratados en un país y luego aceptan una asignación (temporal) en otro país no ven modificada su remuneración total después de impuestos ("para llevar a casa") en función de los regímenes fiscales del país al que se trasladan. Si el empleado es asignado a un país con impuestos más bajos, la empresa se queda con los ahorros. Por otro lado, si se traslada a un país con impuestos más altos, la empresa paga el excedente. De cualquier manera, bajo una política de igualación fiscal, la remuneración después de impuestos que recibe el empleado es la misma. El propósito de estas políticas es ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades de personal internacional sin que los empleados se sientan incentivados o desincentivados a aceptar asignaciones particulares debido a las diferencias impositivas entre países.
Una política similar que sólo beneficia al empleado (reduciendo los impuestos si trabajar en el extranjero resulta en impuestos más altos, pero no aumentándolos si trabajar en el extranjero resulta en impuestos más bajos) se denomina política de protección fiscal .
La idea es que los ingresos de una persona permanezcan invariables. Hay algunos pasos para determinar el impuesto:
Calcule la cantidad de dinero que paga en impuestos en el país de origen de una persona. Esta suma de dinero es la obligación tributaria hipotética.
Reducir el salario del individuo por su obligación tributaria.
Agregue cualquier asignación que deba pagar mientras se encuentre en el extranjero como resultado de una misión. Este es su salario neto por misión.
Aunque puede parecer fácil calcular el salario neto, existen otras dificultades que influyen en el mismo. Por ejemplo, si se utiliza un coche de empresa en el país de origen, ¿debería utilizarse algún subsidio para una persona que se encuentre en el extranjero y no pueda utilizarlo?
¿O cómo se tratan los ingresos del socio?
¿Para quién es beneficioso el sistema tributario de año fraccionado?
¿Qué pasa si una persona abandona la empresa?
¿Su política de igualación fiscal desalienta a las personas a adquirir propiedades en el extranjero?
En la práctica, normalmente se trata de un acuerdo entre ambas partes. Ambas partes deben saber sobre qué base se calcula el impuesto. Una vez calculado, el importe se deduce del salario neto de una persona de forma periódica durante su misión en el extranjero. Es habitual que la empresa deduzca una obligación hipotética al principio del año y luego realice la conciliación fiscal al final del año.