Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd [1986] ICR 505 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con un despido injusto , actualmente regido por la Ley de Derechos Laborales de 1996 .
A la Sra. Igbo se le concedieron tres días adicionales de vacaciones por firmar un acuerdo en el que se estipulaba que, si no regresaba en la fecha establecida, "su contrato de trabajo terminaría automáticamente". Estaba enferma y envió un certificado médico, pero aun así la despidieron del trabajo.
El juez Parker sostuvo que las terminaciones pactadas siguen siendo muy a menudo despidos, como en el caso del artículo 95(1)(b) de la Ley de Derechos Laborales de 1996 , cuando vencen los contratos a plazo fijo, o cuando hay un aviso en virtud del artículo 95(1)(a). En este caso, la disposición sobre la terminación automática tenía el efecto, de ser válida, de limitar la aplicación de las secciones. Por lo tanto, era nula en virtud del artículo 203.