Iceland Frozen Foods Ltd v Jones [1983] ICR 17 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con un despido injusto , actualmente regido por la Ley de Derechos Laborales de 1996 .
El Sr. Jones fue despedido sumariamente por no cerrar una puerta con llave y participar en un turno de trabajo "lento" mientras cumplía funciones de seguridad. El Sr. Jones afirmó que era injusto. El empleador sostuvo que estaba justificado.
El Juez Browne-Wilkinson remitió el caso al tribunal con la observación de que la prisa en desestimarlo fue probablemente imprudente. Al interpretar lo que es o no es justo, se debe tener en cuenta lo siguiente.
(1) el punto de partida siempre deben ser las propias palabras del artículo 98(4);
(2) al aplicar el artículo, un tribunal industrial debe considerar la razonabilidad de la conducta del empleador, no simplemente si ellos (los miembros del tribunal industrial) consideran que el despido fue justo;
(3) al juzgar la razonabilidad de la conducta del empleador, un tribunal industrial no debe sustituir su decisión sobre cuál era el curso correcto a adoptar por la del empleador;
(4) en muchos casos (aunque no en todos) existe un conjunto de respuestas razonables a la conducta del empleado dentro de las cuales un empleador podría razonablemente adoptar un punto de vista y otro, razonablemente, adoptar otro;
(5) La función del tribunal industrial, en su calidad de jurado industrial, es determinar si en las circunstancias particulares de cada caso la decisión de despedir al empleado se encuentra dentro del rango de respuestas razonables que un empleador razonable podría haber adoptado. Si el despido se encuentra dentro del rango, el despido es justo; si se encuentra fuera del rango, es injusto.