La huelga de la Universidad de Temple de 2023 fue una disputa laboral entre la Asociación de Estudiantes de Posgrado de la Universidad de Temple (TUGSA), un sindicato de empleados de estudiantes de posgrado que representaba a aproximadamente 750 empleados de estudiantes de posgrado de la Universidad de Temple , y la administración de la universidad, encabezada por el presidente Jason Wingard . La huelga comenzó el 31 de enero de 2023 y duró hasta el 13 de marzo, cuando los miembros del sindicato votaron para ratificar un acuerdo provisional negociado entre los negociadores de ambas partes.
A principios de 2022, el contrato laboral existente entre el sindicato y la universidad expiró sin un reemplazo. Si bien las dos partes no estaban de acuerdo en varias cuestiones, incluidas las licencias por duelo y por maternidad y la política de quejas , el principal punto de discordia se refería a los aumentos salariales. El sindicato solicitó un aumento del 50 por ciento en el primer año y aumentos del 6 por ciento en los años siguientes, pero la universidad respondió con aumentos salariales anuales de no más del 2 por ciento. Como no se llegó a un acuerdo, los miembros del sindicato votaron para autorizar una huelga, que comenzó el 31 de enero del año siguiente. Durante el transcurso de la huelga, los miembros de TUGSA realizaron múltiples manifestaciones y concentraciones en todo el campus de Temple y atrajeron el apoyo de políticos locales y nacionales. El 8 de febrero, la universidad anunció que rescindiría la condonación de la matrícula otorgada a los empleados estudiantes de posgrado, una medida que provocó críticas públicas a la universidad y llevó al sindicato a presentar una denuncia por prácticas laborales injustas contra la universidad ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales . El 9 de marzo se alcanzó un acuerdo provisional que el sindicato votó para que entrara en vigor el 13 de marzo, lo que supuso el fin inmediato de la huelga. Los términos del contrato se consideraron en general un compromiso entre las propuestas iniciales de ambas partes y preveían aumentos salariales de entre el 30 y el 40 por ciento para los trabajadores durante el primer año, entre otros cambios en políticas como los procedimientos de quejas y el tiempo libre.
Tras la huelga, el presidente Wingard renunció a su cargo, y varias publicaciones indicaron que su decisión se debió, al menos en parte, a las críticas por su gestión de la huelga. Además, varias publicaciones señalaron que la huelga de Temple y su acuerdo fueron vistos de forma positiva por los activistas laborales estudiantiles de otras universidades cercanas. En general, la huelga ha sido vista como parte de un movimiento laboral más amplio a nivel nacional entre los trabajadores estudiantes de posgrado de los Estados Unidos.
La Universidad de Temple es una universidad pública estadounidense en Filadelfia , Pensilvania . [1] En 2022, aproximadamente 750 empleados estudiantes de posgrado eran miembros de la Asociación de Estudiantes de Posgrado de la Universidad de Temple (TUGSA) Local 6290, [2] un sindicato que se había establecido unos 20 años antes y era afiliado de la Federación Estadounidense de Maestros (AFT). [3] [4] [5] Estos estudiantes de posgrado fueron empleados por la universidad como asistentes de enseñanza (TA) o asistentes de investigación y, como tales, tenían múltiples responsabilidades que incluían ayudar a realizar investigaciones , calificar clases y enseñar clases introductorias y de educación general . [6] El sindicato representaba aproximadamente al 60 por ciento de los trabajadores estudiantes de posgrado en Temple, y el número total de estudiantes de posgrado en la universidad ascendía aproximadamente a 10 000. [7]
En febrero de 2022, el contrato laboral que existía entre el sindicato y la universidad expiró sin contrato, [3] y ese mismo mes, las dos partes iniciaron negociaciones sobre los términos de un nuevo contrato. [8] Para noviembre, a pesar de meses de negociaciones, el sindicato y la universidad no habían llegado a un acuerdo sobre un nuevo contrato. [3]
El sindicato solicitaba un aumento salarial inmediato de aproximadamente el 50 por ciento para el primer año del nuevo contrato y aumentos salariales anuales posteriores del 6 por ciento para los siguientes tres años. [3] Además, el sindicato quería cambios en los procedimientos de quejas de los empleados , mejores políticas de duelo y licencia parental , y atención médica para los familiares y dependientes de los empleados estudiantes de posgrado, además de algunas otras solicitudes. [3] En ese momento, los empleados estudiantes de posgrado en Temple ganaban un estipendio anual de entre $ 19,000 y $ 20,000 en promedio, por debajo del nivel del salario digno para Filadelfia, [6] [2] y el sindicato justificó su propuesta, que habría elevado ese promedio a aproximadamente $ 32,807 en el primer año, al afirmar que constituiría un ajuste por costo de vida . [3] Según informes de The Temple News , el periódico estudiantil de la universidad , los trabajadores estudiantes de posgrado se habían visto gravemente afectados por el aumento de la inflación en curso en 2021-2022 en los Estados Unidos. [9]
La contrapropuesta de la universidad fue un aumento salarial del 2 por ciento en el primer año, aumentos salariales del 1,75 por ciento en el segundo y tercer año, y un aumento del 1,5 por ciento en el cuarto año del contrato. [3] En una declaración, la universidad señaló que los trabajadores estudiantes de posgrado eran oficialmente empleados a tiempo parcial que trabajaban un promedio de 20 horas por semana durante nueve meses del año, con el estipendio actual equivalente a un salario por hora de aproximadamente $25, y recibían beneficios completos durante todo el año. [3] Además, la universidad señaló que los trabajadores estudiantes de posgrado también recibían matrícula gratuita, que según la universidad tenía un valor de aproximadamente $20.000 por año. [3] [6] Un miembro del comité negociador del sindicato también expresó su decepción con la universidad por solo estar dispuesta a negociar con TUGSA en asuntos relacionados con los salarios. [3] Más tarde, hablando sobre la situación, la presidenta del senado de la facultad, Kimmika Williams-Witherspoon, declaró que la universidad estaba en una posición incómoda debido a una disminución general del 6,4 por ciento en la matrícula en Temple, lo que, según ella, había dificultado las operaciones en la universidad. [10]
El 11 de noviembre de 2022, la mayoría de los miembros de TUGSA participaron en una votación y, con el 99 por ciento a favor, autorizó al comité negociador del sindicato a convocar una huelga si lo consideraban necesario. [3] [8] La votación no estableció una fecha de activación ni un plazo para convocar una huelga, [11] y como la universidad y el sindicato tenían otra sesión de negociación planeada para el 17 de noviembre, era poco probable que se convocara la huelga antes de esa fecha. [3] Un artículo en The Philadelphia Inquirer señaló que una huelga en ese momento sería disruptiva debido a lo avanzado del semestre, pero la universidad emitió un comunicado diciendo que tenían planes establecidos para disminuir la perturbación que causaría una huelga, incluido el hecho de que miembros de la facultad , profesores y algunos estudiantes de pregrado reemplazaran a los estudiantes de posgrado en huelga. [3] La huelga sería la primera en la historia de TUGSA y una de las primeras en la universidad en más de una década. [4] La última huelga importante en la universidad involucró a enfermeras del Hospital Universitario de Temple en 2010, mientras que la última huelga que involucró a profesores de Temple ocurrió en 1990. [4]
Este movimiento hacia una posible huelga fue parte de una ola más grande de disputas laborales y esfuerzos de organización en las universidades que se habían estado produciendo desde 2021, [12] [13] [4] con la historiadora laboral Heather Ann Thompson diciendo que el aumento de los esfuerzos de sindicalización, a pesar de un declive más amplio a largo plazo de la sindicalización en los Estados Unidos, coincidió con una mayor dependencia de las universidades del trabajo de los asistentes de cátedra y profesores adjuntos . [1] Un artículo de enero de 2023 en Bloomberg Law informaba que, en 2022, hubo 15 huelgas realizadas por estudiantes de posgrado, profesores y otros trabajadores académicos en los Estados Unidos, siendo la más notable una huelga en el sistema de la Universidad de California que involucró a unos 48.000 trabajadores. [11] [5] Además de las huelgas, muchas universidades habían instituido aumentos salariales sustanciales para sus trabajadores estudiantes de posgrado, y la Universidad de Pensilvania (también ubicada en Filadelfia) acordó en diciembre de 2022 aumentar su salario mínimo para estudiantes de doctorado de $30,547 a $38,000, el aumento individual más grande en la historia de la universidad. [4] [14]
En la mañana del martes 31 de enero de 2023, después de aproximadamente un año de negociaciones, el sindicato anunció el inicio de la huelga. [6] Los estudiantes de posgrado en huelga comenzaron a hacer piquetes y distribuyeron volantes a favor de la huelga a otros universitarios, algunos de los cuales expresaron su apoyo a los huelguistas. [6] [8] Alrededor de las 2:15 pm, antes de una reunión programada de la junta directiva de la Universidad de Temple , [4] el sindicato realizó una manifestación frente a la Biblioteca Charles de la universidad a la que asistieron alrededor de 100 partidarios de la huelga. [8] El senador estatal de Pensilvania Sharif Street fue un orador en la manifestación, donde expresó su apoyo a la huelga y dirigió a los manifestantes en un cántico exigiendo un salario más alto. [8] El piquete duró hasta aproximadamente las 4 pm, y el sindicato anunció planes para más piquetes durante el resto de la semana. [8] La huelga finalmente provocó que la universidad cancelara algunas clases afectadas. [4]
Los líderes sindicales declararon desde el principio que la huelga sería abierta e indefinida, y que duraría hasta que el sindicato y la universidad llegaran a un acuerdo que les pareciera satisfactorio. [4] En ese momento, la contrapropuesta de la universidad al sindicato incluía aumentos salariales anuales del 3 por ciento que elevarían el salario promedio a $22,000 para 2026, [4] además de pagos únicos de hasta $500. [15] Con respecto a otros puntos de discordia, la universidad estaba ofreciendo aumentar el número de días de licencia parental paga de 5 a 10, mientras que el sindicato solicitaba 45. [4] Además, en una declaración del rector Gregory Mandel , la universidad declaró que "ofrecerían cobertura adicional por duelo y beneficios de atención médica" a los estudiantes de posgrado. [8] Si bien la cobertura de salud estaba disponible de forma gratuita para los estudiantes de posgrado, estos tenían que pagar la cobertura de sus dependientes, que según el sindicato podía ascender hasta el 80 por ciento del salario de un trabajador estudiante de posgrado y era especialmente difícil para los estudiantes de fuera de los Estados Unidos, ya que se les exigía que tuvieran a su familia cubierta para poder permanecer en el país. [4]
El 2 de febrero, TUGSA realizó una manifestación en el campus de Temple que incluyó discursos de apoyo de políticos locales y líderes sindicales nacionales, incluida la ex concejal de la ciudad de Filadelfia y entonces candidata a la alcaldía Helen Gym y la presidenta de la AFT Randi Weingarten . [10] Además, en una declaración a The Philadelphia Inquirer , el presidente Jeffrey Doshna de la Asociación de Profesionales Universitarios de Temple (TAUP), el sindicato de profesores de la universidad, dijo que, si bien el sindicato no podía participar oficialmente en la huelga, muchos miembros del profesorado apoyaban al sindicato de estudiantes de posgrado y se negaban a asumir trabajo adicional como muestra de apoyo a los huelguistas. [10]
Ese mismo día, la universidad notificó a los huelguistas que si no le decían al presidente de su departamento académico que volverían a trabajar, perderían sus ingresos, sus beneficios y su matrícula gratuita. [10] Un representante del sindicato respondió diciendo que estaban decepcionados pero no sorprendidos por el anuncio y que el sindicato se había estado preparando para esto. [10] Para la segunda semana de la huelga, Temple declaró que aproximadamente el 80 por ciento de los empleados estudiantes de posgrado de la universidad seguían trabajando, [16] [17] diciendo que 550 estudiantes de posgrado seguían trabajando mientras que aproximadamente 120, en su mayoría de la Facultad de Artes Liberales, eran los que estaban en huelga. [18] Sin embargo, este número fue cuestionado por un representante de TUGSA, quien dijo que el número real de huelguistas era al menos el doble y seguía creciendo. [19] [18] Esa misma semana, las dos partes entraron en mediación . [19] Casi al mismo tiempo, comenzaron a circular volantes por el campus abogando por una huelga general de estudiantes el 15 de febrero en apoyo a los huelguistas. [19] [20]
El 8 de febrero, [1] la oficina de tesorería de Temple envió un aviso a los estudiantes de posgrado en huelga que decía que debían pagar el costo total de su matrícula antes del 9 de marzo o se les aplicaría un recargo por pago atrasado de $100 a su cuenta, lo que les prohibiría registrarse para más clases. [19] [21] En una declaración defendiendo su decisión de revocar la matrícula gratuita de los estudiantes de posgrado, la universidad dijo: [19]
"De acuerdo con la ley de Pensilvania , aquellos miembros de TUGSA que hayan optado por no trabajar ya no tienen derecho a su compensación y beneficios laborales, que incluyen la condonación de la matrícula, cuando están en huelga y no realizan trabajo para la universidad. Debido a que los trabajadores en huelga no tienen derecho a la condonación de la matrícula, se les ha notificado de su obligación de hacer arreglos para pagar su matrícula, de acuerdo con la forma en que la universidad trata a otros estudiantes que tienen obligaciones de matrícula impagas".
Además de esto, los huelguistas también declararon que la universidad había comenzado a recortar beneficios, y un huelguista dijo que Temple había comenzado a desactivar las cuentas de atención médica para algunos trabajadores estudiantes de posgrado. [19] [18] En respuesta, el sindicato anunció que presentaría un cargo por prácticas laborales desleales contra la universidad ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales . [7]
La decisión provocó críticas de muchos partidos, [22] con William Herbert, director ejecutivo del Centro Nacional para el Estudio de la Negociación Colectiva en la Educación Superior , diciendo: "Una amenaza de una medida de represalia en respuesta a una huelga ha ocurrido antes, pero con frecuencia es contraproducente. Puede exacerbar el conflicto, alargar su duración y conducir a un mayor apoyo laboral y comunitario a la huelga". [13] La historiadora laboral Heather Ann Thompson, en un artículo de opinión publicado a través del sitio web de CNN , fue muy crítica con la decisión de la universidad, diciendo: "ninguna universidad ha tomado todavía la decisión de ir directamente a la yugular de su sindicato de empleados de una manera tan siniestra como la Universidad de Temple". [1]
"Si Temple puede permitirse pagar a su entrenador de fútbol dos millones de dólares al año, puede permitirse pagar a sus trabajadores estudiantes de posgrado un salario digno y beneficios decentes".
El senador estadounidense Bernie Sanders expresa su apoyo a TUGSA en un tuit [7]
Tras el anuncio, Matthew Ford, un negociador principal de TUGSA, anunció que más estudiantes graduados se unirían a la huelga. [13] El 9 de febrero, el Ayuntamiento de Filadelfia aprobó una resolución presentada por el concejal Isaiah Thomas expresando su apoyo a TUGSA e instando a la universidad a llegar a un acuerdo con el sindicato. [23] En ese momento, varios políticos nacionales habían expresado de manera similar su apoyo al sindicato, incluidos los senadores estadounidenses Bob Casey Jr. , John Fetterman y Bernie Sanders . [7] [23] [12]
El 14 de febrero, las dos partes volvieron a las negociaciones, y ambas partes calificaron la reunión de "productiva", aunque un miembro del comité negociador del sindicato declaró que todavía estaban muy distanciados en muchos temas clave. [24] Ese mismo día, los huelguistas celebraron una manifestación en el campus en la que participaron varios miembros de la Cámara de Representantes de Pensilvania , incluidos Danilo Burgos y Malcolm Kenyatta . [25] También el 14 de febrero, el consejo editorial de The Temple News publicó una declaración expresando su apoyo a la huelga y abogando por que los estudiantes también expresaran su apoyo a través de métodos como faltar a clases con los asistentes en huelga y participar en la huelga estudiantil del 15 de febrero. [26] Ese día, alrededor de 1.000 personas, [27] principalmente estudiantes y profesores, participaron en la huelga y la manifestación posterior, [28] que fue coorganizada por TUGSA y la rama de Filadelfia de Socialist Alternative y resultó en el cierre del tráfico en gran parte de Broad Street . [29]
El 17 de febrero, el sindicato y la universidad anunciaron que los dos equipos negociadores habían llegado a un acuerdo provisional sobre un nuevo contrato, y el sindicato afirmó que pronto el acuerdo se presentaría a votación de ratificación por parte de sus miembros. [30] [31] Según informes de The Temple News , el acuerdo haría que la universidad restableciera los beneficios de salud de los huelguistas, la condonación de la matrícula y la cobertura de atención médica para una sola persona. [32] Además, la universidad garantizó que los salarios mínimos de sus empleados estudiantes de posgrado aumentarían en incrementos anuales del 10 por ciento, 5 por ciento, 2,5 por ciento y 2,25 por ciento durante los próximos cuatro años y que los trabajadores estudiantes de posgrado recibirían un pago único de $1000 después del final de la huelga. [33] A cambio, el sindicato rescindiría los cargos de prácticas laborales desleales que habían presentado contra la universidad y abandonaría sus demandas de cobertura de atención médica para familias y dependientes. [32] [34] Sin embargo, el sindicato especificó que, hasta que el acuerdo fuera ratificado oficialmente, la huelga continuaría. [35] La votación entre los miembros del sindicato comenzó el 20 de febrero y continuó hasta el día siguiente. [36]
El 21 de febrero, casi 400 personas, que representan el 83 por ciento de los miembros elegibles, votaron sobre el acuerdo, con 352 (más del 92 por ciento) votando en contra y alrededor de 30 votando a favor. [37] [38] [39] Después de esta votación, la huelga continuó y el 28 de febrero, se llevó a cabo una manifestación en la que unos 300 estudiantes universitarios marcharon en apoyo de la huelga en el campus de la universidad. [40]
Por esa misma época, el presidente de la Universidad de Temple, Jason Wingard, empezó a recibir cada vez más críticas por su gestión de la universidad, incluida su gestión de la huelga y las preocupaciones por la seguridad en el campus de Temple, y The Philadelphia Inquirer publicó un artículo de opinión con el titular: "Temple es un campus en crisis. Jason Wingard es la elección equivocada para solucionarlo". [43] El 28 de febrero, además de la manifestación de huelga, varias docenas de estudiantes organizaron una manifestación separada en el campus para llamar la atención sobre un aumento percibido de la delincuencia en el campus de Temple tras el asesinato de un agente de policía del campus el mes anterior y la falta de acción de la administración de Temple para abordar el problema. [43] [44] El 2 de marzo, los miembros del TAUP celebraron una reunión para discutir la posibilidad de realizar un voto de censura a Wingard y otros miembros de alto rango del liderazgo de la universidad. [45] [41] [42] Aunque la reunión involucró a aproximadamente 600 profesores y duró 90 minutos, el sindicato no tomó una decisión en ese momento, sino que dejó la opción abierta para una mayor discusión. [46] La semana siguiente, TAUP anunció que el 17 de marzo se celebraría una votación para emitir una moción de censura. [47]
El 6 de marzo, los miembros de TUGSA viajaron a Harrisburg, la capital del estado de Pensilvania, para hablar con los políticos en un esfuerzo por fomentar un mayor apoyo público a la huelga. [42] Al día siguiente, dos días antes de la fecha límite para que los empleados en huelga pagaran su matrícula o se enfrentaran a un recargo por pago atrasado y a la imposibilidad de inscribirse en las clases, las dos partes se reunieron para otra ronda de negociaciones. [42] Después de la reunión, ambas partes declararon que se habían logrado avances en las negociaciones, y la universidad declaró que los subsidios del seguro médico se restablecerían de manera efectiva de inmediato para los empleados en huelga y que se llevaría a cabo otra ronda de negociaciones al día siguiente. [48] [49] [50]
Después de esta ronda de negociaciones, el 9 de marzo, se anunció que se había alcanzado un nuevo acuerdo provisional entre las dos partes, [51] [52] con votación entre los miembros del sindicato que comenzaría al día siguiente y se esperaba que la votación final se anunciara ese lunes 13 de marzo. [47] A diferencia del último acuerdo provisional, en el que el equipo negociador presentó la propuesta para votación sin adoptar una postura oficial sobre si la apoyaban o no, la dirigencia sindical anunció su pleno apoyo al nuevo acuerdo. [47] Aunque los detalles del acuerdo no se dieron a conocer inicialmente, [53] la universidad declaró en un comunicado que la propuesta de cuatro años vería aumentar los salarios mínimos anuales para los trabajadores estudiantes de posgrado a $ 24,000 y eliminaría los diferentes niveles de pago que existían en los que los empleados de ciertas universidades o escuelas recibían tarifas diferentes a otras. [54] Además, el contrato incluía aumentos en la licencia parental y por duelo, asignaciones para viajes internacionales para algunos estudiantes, un subsidio parcial de atención médica para dependientes y un pago único de $ 500 para los miembros del sindicato. [54]
El 13 de marzo, TUGSA anunció que el acuerdo propuesto había sido aprobado por los miembros de base del sindicato con una votación de 344 a favor y 8 en contra (lo que representa aproximadamente el 98 por ciento de los votos a favor), poniendo así fin a la huelga. [55] [56] Las disposiciones relativas a los salarios en el nuevo contrato, que entraron en vigor inmediatamente después de la votación, [57] incluían un aumento en el salario anual de los trabajadores estudiantes de posgrado a $ 24,000 para el año académico actual (retroactivamente comenzando el 1 de enero), aumentos anuales de $ 1,000 durante los próximos tres años y un bono único de $ 500. [56] En total, esto resultaría en aumentos salariales mínimos de entre el 30 y el 40 por ciento para los empleados, dependiendo de su salario base inicial, a lo largo de la vida del contrato, [58] [59] que duraría hasta 2026. [60] [61] Al igual que con el acuerdo tentativo anterior, el contrato también pondría fin al sistema escalonado de pago, reemplazándolo por un nivel estándar. [59]
En cuanto a otros beneficios, el contrato permitiría a los empleados tener una cobertura de salud del 25 por ciento para dependientes, un aumento en la licencia parental paga de cinco días hábiles a 21 días calendario, cinco días adicionales de licencia por duelo para los estudiantes internacionales de posgrado que trabajan, cambios al sistema de quejas que permitirían una reunión con la universidad como primer paso en el proceso, y la creación de un comité conjunto compuesto por miembros de la administración de la universidad y el sindicato para revisar las pautas de trabajo. [56] Además, se restablecería la remisión de matrícula que la universidad había rescindido durante la huelga. [55]
Varios días después de la conclusión de la huelga, el 21 de marzo, TAUP declaró que llevarían a cabo votos de censura contra varios administradores de Temple, incluido el presidente Wingard. [62] Al informar sobre la decisión, la periodista Susan Snyder de The Philadelphia Inquirer declaró que "el manejo de las negociaciones con los estudiantes de posgrado por parte de la administración puede haber sido el impulso para considerar una votación". [62] Los informes de la revista Philadelphia y The New York Times afirmaron de manera similar que la huelga había afectado negativamente la percepción de Wingard entre el personal docente de la universidad, [63] y este último dijo que había "obstaculizado" su presidencia. [64] Finalmente, Wingard optó por renunciar como presidente en un anuncio realizado el 28 de marzo. [64] [65] [66]
Durante el transcurso de la huelga, la universidad contrató a varios instructores sustitutos para que se hicieran cargo de las tareas en el aula de los empleados estudiantes de posgrado en huelga. [67] Debido a estos cambios y otros asociados con la huelga, como la decisión de hacer que varias clases se impartieran solo en línea, la universidad declaró que les dio a los estudiantes de estas clases la oportunidad de abandonar las clases sin penalización e inscribirse en otras clases después de la fecha límite normal. [67] [68] Después de la huelga, varios estudiantes de posgrado que habían tenido sus puestos de asistentes de cátedra asumidos por un reemplazo durante la disputa laboral declararon que no podían regresar a sus puestos, que se habían otorgado a los reemplazos durante la duración del año académico. [67] Con respecto a esto, la universidad emitió una declaración que decía: "Para garantizar la continuidad y minimizar más interrupciones para los estudiantes, hemos optado por mantener a muchos de estos instructores en su lugar, y a los instructores que regresan se les están asignando nuevos cursos, investigación u otras responsabilidades académicas. Hay algunas secciones en las que los instructores en huelga están regresando como instructores registrados". [67] Esta decisión provocó críticas de varios estudiantes de pregrado y empleados estudiantes de posgrado. [67]
Según un artículo de marzo de 2023 publicado en The Philadelphia Inquirer , los activistas laborales estudiantiles de varias universidades cercanas expresaron optimismo sobre el resultado de la huelga de Temple y creían que disputas laborales similares en sus respectivas universidades podrían dar lugar a resultados igualmente exitosos, un fenómeno que el periódico denominó "El efecto Temple". [69] Durante la huelga, 1.400 trabajadores del Sistema de Salud de la Universidad de Pensilvania presentaron una petición de sindicalización, y un organizador del sistema de salud afirmó que la huelga de Temple fue "inspiradora". [69] Un estudiante de posgrado de la Universidad Estatal de Pensilvania , cuyos trabajadores de posgrado estaban en ese momento explorando opciones con respecto a la sindicalización, declaró con respecto a TUGSA: "Es imposible no sentirse inspirado por ellos". [69] Un estudiante de posgrado y funcionario sindical de la Universidad de Rutgers, discutiendo la posibilidad de una huelga de estudiantes de posgrado en esa institución (que se convertiría en realidad varios días después con la huelga de la Universidad de Rutgers de 2023 ) [70] declaró que el acuerdo de Temple "sienta un muy buen precedente para nosotros si necesitamos hacer huelga". [69] En total, varias publicaciones han señalado que la huelga del Templo puede verse como parte de una tendencia más amplia de esfuerzos de sindicalización y huelgas que afectaron el área circundante. [70] [71] [72]