La huelga de St. Charles Bend de 2021 fue una huelga laboral que involucró a los trabajadores técnicos del St. Charles Medical Center – Bend en Bend , Oregón , Estados Unidos . La huelga se precipitó cuando, en 2019, los trabajadores del hospital se sindicalizaron con la Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Oregón. Después de esto, la unidad de negociación del sindicato comenzó a negociar un contrato laboral entre los trabajadores y el hospital, y durante el año siguiente se celebraron varias docenas de reuniones de negociación. Sin embargo, en diciembre de 2020, ambas partes estaban en un punto muerto y, en febrero de 2021, el sindicato presentó un aviso de huelga . A pesar de los desafíos legales del hospital, la huelga comenzó el 4 de marzo. El 13 de marzo, ambas partes acordaron una propuesta de un mediador federal, según la cual los trabajadores volverían a trabajar mientras ambas partes continuaban negociando un contrato, con una fecha límite del 31 de marzo. La huelga terminó oficialmente el 15 de marzo y los trabajadores regresaron al hospital. Finalmente, se ratificó un contrato entre el sindicato y el hospital a fines de ese mes.
En Bend, Oregón , el St. Charles Health System opera el St. Charles Medical Center – Bend , un hospital comúnmente conocido como St. Charles Bend. [1] Según Oregon Public Broadcasting (OPB), el hospital "recibe a algunos de los pacientes más gravemente enfermos y heridos de más de 30.000 millas cuadradas de Oregón ". [2] En 2021, el sistema de salud era el mayor empleador y el único sistema hospitalario en el centro de Oregón , [3] lo que llevó al economista del Departamento de Empleo de Oregón, Damon Runberg, a referirse a él como un " monopsonio ". [4] Según OPB, hubo una serie de problemas de disputas laborales en el hospital a lo largo de la década de 2010. En 2013, los empleados del hospital presentaron dos demandas colectivas independientes , que dieron lugar a acuerdos en 2017 que vieron pagados más de 10 millones de dólares a más de 1.100 trabajadores. Además, entre 2017 y 2018, la Autoridad de Salud de Oregón investigó problemas de falta de personal en el sistema de salud y, entre 2018 y 2021, la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón recibió 11 quejas de trabajadores del sistema de salud relacionadas con violaciones salariales , y 10 de las quejas dieron lugar a cartas de advertencia de la oficina al sistema de salud. En 2020, el sistema de salud admitió haber violado las leyes estatales sobre los descansos para comer y descansar. [2]
En septiembre de 2019, los trabajadores técnicos (incluidos técnicos médicos , tecnólogos y terapeutas) [5] [6] del hospital votaron 90 a 34 para sindicalizarse , uniéndose a la Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Oregón (OFNHP), un sindicato afiliado a la Federación Estadounidense de Maestros , que representaba a más de 5000 trabajadores en ese momento. [7] El sindicato local recibió la designación Local 5017. [8] [2] [9] Ese mismo año, el sindicato formó una unidad de negociación y comenzó a negociar su primer contrato laboral con el hospital. [4] A principios de diciembre de 2020, [4] después de 28 reuniones de negociación, [10] [11] el hospital presentó una propuesta de contrato laboral que fue mal recibida por los miembros del sindicato. [4] Según los representantes sindicales, el hospital no proporcionó los análisis de mercado que habían utilizado para crear su propuesta. Además, el contrato incluía solo un ajuste anual del costo de vida del 0,5 por ciento , que era menor que el ajuste garantizado a las enfermeras del hospital sindicalizadas bajo la Asociación de Enfermeras de Oregón. [4] Los miembros del sindicato también afirmaron que se les pagaba menos que a los trabajadores técnicos en otras áreas, [2] con Sam Potter (un organizador sindical afiliado a la OFNHP) afirmando que los trabajadores de St. Charles Bend ganaban un 20 por ciento menos que los trabajadores técnicos en Portland, Oregón . [10] Después de las negociaciones del 3 de diciembre, se cancelaron las negociaciones adicionales entre el sindicato y el hospital. [8] En 2021, más de 100 personas hicieron piquetes el 30 de enero y el 1 de febrero frente al hospital en apoyo de los trabajadores técnicos. [4]
El 22 de febrero, el sindicato (que en ese momento representaba a 156 trabajadores técnicos del hospital) [1] [12] presentó un aviso de huelga ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). [3] El anuncio se produjo un lunes, con el 94 por ciento de los miembros del sindicato votando para aprobar la huelga durante el fin de semana. El aviso decía que la huelga comenzaría diez días después, lo que fijaría tentativamente la fecha de inicio en el 4 de marzo. El hospital respondió al aviso el mismo día en un comunicado de prensa en el que acusaba al sindicato de negociación de mala fe y manifestaba su intención de presentar una denuncia por prácticas laborales desleales contra el sindicato ante la NLRB. [3] En un comunicado de prensa del 1 de marzo, el hospital declaró que se habían presentado dos cargos ante la NLRB. Un cargo se refería a negociación de mala fe, mientras que el otro cargo argumentaba que el sindicato no siguió las leyes laborales adecuadas con respecto a los períodos de notificación para una huelga, lo que hacía que el aviso de huelga fuera ilegal. Además, el hospital presentó una orden judicial ante el sistema judicial para "garantizar que se mantengan los servicios de atención médica hasta que se pueda resolver el problema". [12] Al día siguiente, el juez del Tribunal de Distrito de Estados Unidos Michael J. McShane denegó la orden judicial, alegando que emitir la orden de restricción estaba fuera de su poder. [5] [13]
El 3 de marzo, el día antes de que comenzara la huelga, el hospital extendió una oferta al sindicato en la que se comprometía a volver a negociar si el sindicato cancelaba la huelga. El sindicato respondió a esta oferta y manifestó que estaría dispuesto a negociar si el hospital aceptaba posponer la huelga en lugar de cancelarla. Potter, al hablar de las perspectivas de volver a la mesa de negociaciones después de cancelar la huelga, dijo: "Volveríamos a la mesa habiendo renunciado a todas las herramientas que teníamos a nuestro alcance". Al final, no se llegó a ningún acuerdo. [14] Antes del comienzo de la huelga, el sindicato y el hospital habían acordado celebrar conversaciones de mediación federal el 10 de marzo. [10]
La huelga comenzó el 4 de marzo, [6] [15] convirtiéndola en la primera huelga en la historia de St. Charles desde una huelga de enfermeras en 1980. [8] El primer día, hubo piquetes afuera del hospital, con muchos huelguistas usando máscaras rojas y sosteniendo carteles que decían "En huelga contra prácticas laborales injustas". [6] Varios funcionarios electos expresaron su apoyo a los huelguistas, incluido el senador estadounidense Jeff Merkley y el representante estatal Jason Kropf (ambos miembros del Partido Demócrata ). [8] Durante el transcurso de la huelga, Kropf y el fiscal de distrito John Hummel se unieron a la línea de piquetes con los huelguistas. [16] Debido a la huelga, el hospital limitó el número de cirugías realizadas. [17] Además, algunos casos fueron reubicados en St. Charles Medical Center - Redmond . [18] Para mantener las operaciones, St. Charles Bend contrató a varias docenas de trabajadores de reemplazo . [8] Sin embargo, en un artículo del 8 de marzo en The Bulletin , varias enfermeras registradas en el hospital expresaron su preocupación por las calificaciones de los trabajadores de reemplazo, y varias afirmaron que el ambiente de trabajo era más agitado debido a que los trabajadores de reemplazo no estaban familiarizados con los sistemas utilizados en el hospital. [18] Varias enfermeras hicieron piquetes con los huelguistas ese mismo día. [16] También el 8 de marzo, el sindicato publicó un comunicado de prensa en el que afirmaba que se habían recaudado más de 25 000 dólares en donaciones de la comunidad para el fondo de huelga . Un comunicado de prensa emitido por el hospital el mismo día criticó al sindicato por "no responder". [16] En ese momento, un informe de la estación de televisión local KTVZ informó que el sindicato y el hospital habían acordado un salario por hora de 41,94 dólares para el primer año del contrato, pero no estaban de acuerdo con los salarios del segundo al quinto año del contrato. Además, el sindicato solicitaba que el hospital se convirtiera en un taller cerrado , mientras que el hospital favorecía un modelo de taller abierto . [16]
El 10 de marzo por la mañana, representantes del sindicato y del hospital se reunieron con un mediador federal para reanudar las negociaciones del contrato. [19] La reunión, celebrada virtualmente a través de Zoom , fue la primera reunión celebrada entre los dos grupos en más de tres meses. [2] Según los representantes del sindicato, la reunión duró hasta las 9 p. m., momento en el que los representantes del hospital se marcharon. Los representantes del hospital pidieron que los trabajadores volvieran al trabajo mientras se llevaban a cabo las negociaciones, una solicitud que fue rechazada por el sindicato. [20] Los representantes se reunieron nuevamente con el mediador al día siguiente. [21] El 13 de marzo, en un comunicado de prensa conjunto, el hospital y el sindicato declararon que habían aceptado la oferta del mediador, lo que dio como resultado el fin de la huelga y ningún contacto con los medios de comunicación de ninguna de las partes hasta la mañana del 16 de marzo. Como el acuerdo se hizo un sábado, los trabajadores volvieron a trabajar el lunes siguiente, 15 de marzo. [22] Como parte del acuerdo, ambas partes continuarían reuniéndose durante los próximos días y asegurarían un contrato para el 31 de marzo. [22] [23] Como informó OPB, la huelga terminó oficialmente el 15 de marzo, 11 días después de su inicio. [9]
El 28 de marzo, se informó que el sindicato y el hospital habían llegado a un acuerdo provisional sobre un nuevo contrato laboral, [24] y que los miembros del sindicato debían comenzar a votar sobre el contrato el 31 de marzo. [25] El contrato, que duraría tres años, fue ratificado más tarde ese día. [26] Según el sindicato, el contrato aumentaría los salarios aproximadamente un 25 por ciento, [27] mientras que los funcionarios del hospital afirmaron que el salario solo aumentaría un 11 por ciento. [26] [28] Las disposiciones adicionales incluían fórmulas salariales que estarían bloqueadas durante tres años y la capacidad de solicitar una auditoría salarial. [26]
