La huelga de John Deere de 2021 fue una huelga laboral en Estados Unidos que comenzó el 14 de octubre y terminó el 17 de noviembre, y en la que participaron unos 10.000 empleados de John Deere , fabricante de maquinaria agrícola y pesada. Estos empleados son miembros del sindicato United Auto Workers (UAW) , que llevaba varios meses negociando un nuevo contrato con John Deere. El 17 de noviembre, los trabajadores aprobaron un nuevo contrato de 6 años que ponía fin oficialmente a la huelga. La huelga fue la primera de John Deere en más de tres décadas.
John Deere es un fabricante de maquinaria agrícola y pesada con sede en Estados Unidos. [1] La empresa es el mayor fabricante de equipos agrícolas del mundo y emplea a unas 27.500 personas en Estados Unidos y Canadá. [2] 10.000 de sus empleados en 14 instalaciones diferentes en Estados Unidos (incluidos 7.200 en siete fábricas en Iowa , [3] tres en Illinois , una en Kansas y un centro de distribución en Colorado , Georgia e Illinois) [4] [5] están representados por el sindicato United Auto Workers (UAW) . [1] En octubre de 2021, el UAW había estado negociando un nuevo contrato laboral con John Deere durante varias semanas, [1] y el mes anterior, presentaron una propuesta que los negociadores del sindicato y la empresa habían acordado a los miembros del sindicato para su votación. [6] Sin embargo, después de recibir la propuesta, los miembros del UAW votaron en aproximadamente el 99 por ciento para autorizar la huelga contra la empresa. [6] Además, el 14 de septiembre, algunos trabajadores de John Deere hicieron un piquete en la sede mundial de John Deere en Moline, Illinois, en respuesta a algunos de los problemas que tenían con la empresa. [7]
El 1 de octubre, el contrato existente entre el sindicato y la empresa expiró, pero las dos partes acordaron una extensión temporal mientras continuaban las negociaciones. [8] A pesar de que los negociadores de la UAW afirmaron que el acuerdo daría como resultado "los beneficios de atención médica de la más alta calidad en la industria" y "ganancias económicas significativas" para los trabajadores, [9] el 10 de octubre, los miembros del sindicato votaron por más del 90 por ciento para rechazar la propuesta de contrato. [6] [1] El contrato propuesto habría promulgado aumentos salariales inmediatos del 5 al 6 por ciento para todos los trabajadores y aumentos posteriores del 3 por ciento tanto en 2023 como en 2025. [1] Esto habría significado un salario por hora de $ 30 para los trabajadores de primer nivel en las plantas, que aumentaría a $ 31,84 después de cinco años. [10] Además, el contrato mantuvo el plan de atención médica sin prima de los trabajadores, [8] incluyó un ajuste por costo de vida y garantizó un bono de jubilación de hasta $ 50,000. [5] Sin embargo, los miembros del sindicato afirmaron que la propuesta no incluía aumentos salariales lo suficientemente grandes y no cumplía con sus objetivos en lo que respecta a los beneficios de jubilación. [4] En concreto, el contrato daría lugar a que los nuevos empleados recibieran beneficios de jubilación inferiores a los empleados existentes. [8] En lugar de una pensión , los empleados contratados después del 1 de noviembre recibirían contribuciones equivalentes a una cuenta 401(k) . [11] Este sistema de dos niveles se deriva de un acuerdo previo que el sindicato había hecho con la empresa en 1997 en el que los nuevos empleados recibían salarios y beneficios inferiores, [6] y aunque muchos miembros del sindicato esperaban deshacerse de este sistema de niveles, el nuevo contrato lo habría ampliado. [8]
Como resultado del rechazo de la propuesta, los trabajadores fijaron como fecha límite las 23:59 horas del 13 de octubre, [1] tras la cual se declararían en huelga . [10] Al hablar sobre el rechazo de la propuesta, varios miembros del sindicato criticaron las concesiones que el sindicato había hecho en renovaciones de contratos anteriores, como en 1997 y 2015. [6] En 2015, la propuesta de contrato apenas fue aprobada por unos 200 votos tras varias rondas de despidos. [6] Sin embargo, aunque estos contratos se habían negociado durante tiempos difíciles para la empresa, 2021 fue un año rentable para John Deere, con un aumento de los ingresos del 11 por ciento y un aumento de los ingresos netos del 84 por ciento en comparación con el año anterior. [5] Para 2021, John Deere esperaba obtener un récord de 6.000 millones de dólares en beneficios. [12] Además, los trabajadores expresaron su descontento con sus horarios de trabajo durante la pandemia de COVID-19 , ya que muchos trabajaban de 10 a 12 horas al día y los fines de semana. [6] Un trabajador, hablando con The Guardian , declaró: "Es mucho más profundo que simplemente no gustarle un contrato. Es la suma de años de movimiento salarial negativo y probablemente habría sucedido con el último contrato si no hubiera sucedido la situación de despido". [6] El 13 de octubre, el día antes de que comenzara la huelga, varias instalaciones de John Deere les dijeron a algunos trabajadores que no vinieran a trabajar durante sus turnos en preparación para la huelga. [13] La huelga fue la primera en John Deere desde una de 163 días en 1986 y fue la huelga del sector privado más grande en los Estados Unidos desde una huelga liderada por la UAW en General Motors en 2019. [ 6]
Como la fecha límite pasó sin una nueva propuesta de contrato, los trabajadores se declararon en huelga el 14 de octubre de 2021. [10] En la planta de Milán, Illinois , los huelguistas comenzaron casi de inmediato a hacer piquetes , [10] y el presidente de la UAW, Ray Curry, expresó su apoyo a la huelga, diciendo: "El casi millón de jubilados y miembros activos de la UAW se solidarizan con los miembros de la UAW en huelga en John Deere". [14] Durante la duración de la huelga, los miembros del sindicato recibieron un salario de huelga semanal de 275 dólares de la UAW. [3] En la planta de Ottumwa, Iowa , los piqueteros convencieron a un conductor de reparto de un camión semirremolque para que se diera la vuelta, con informes de eventos similares en las plantas de Davenport y Dubuque, Iowa . [15] Un portavoz de la empresa dijo que buscaban resolver la huelga y afirmó: "Nuestra preocupación inmediata es satisfacer las necesidades de nuestros clientes, que trabajan en industrias críticas y sensibles al tiempo, como la agricultura y la construcción". [16] La empresa también declaró que continuarían sus operaciones mientras durara la huelga. [8] [12] Hablando sobre la huelga, el economista Dave Swenson de la Universidad Estatal de Iowa declaró que el aumento de las ventas de John Deere en 2021 podría permitirles satisfacer algunas de las demandas de los miembros del sindicato, diciendo: "Pueden darse el lujo de resolver esto en términos mucho más agradables para el sindicato y aún así mantener una rentabilidad realmente fuerte". [14] Otros economistas predijeron que la huelga podría no durar mucho, dada la alta demanda de equipos agrícolas y un sector agrícola de buen desempeño. [17] Poco después de que comenzara la huelga, muchos funcionarios electos y candidatos del Partido Demócrata de Iowa expresaron su apoyo a los huelguistas. [18] Además, Kim Reynolds , gobernadora de Iowa , declaró que esperaba que John Deere y la UAW pudieran llegar a un acuerdo pronto. [19] El 16 de octubre, KWQC-TV informó que muchas pequeñas empresas en el área de Quad Cities (donde se encuentran varias de las plantas de John Deere) [20] estaban ofreciendo descuentos y, en algunos casos, comida gratis para los huelguistas. [21]
El 17 de octubre, Associated Press informó que algunos grupos agrícolas y empresas asociadas con John Deere estaban preocupados por los efectos de una huelga prolongada, y el presidente de la Asociación de Productores de Maíz de Iowa afirmó que la escasez de piezas de John Deere podría afectar significativamente las cosechas de los agricultores. [22] Varios días después, el 22 de octubre, ABC News informó que una campaña de GoFundMe organizada para ayudar a los huelguistas había acumulado más de 80.000 dólares en donaciones de más de 2.000 donantes durante un período de cuatro días. [23] En la mañana del 27 de octubre, un trabajador en huelga que se presentaba en la línea de piquete fuera de la planta de Milán murió en un accidente de tráfico fuera de la instalación. [24] Tras el incidente, Curry declaró que el huelguista había "hecho el máximo sacrificio al presentarse al piquete por una vida mejor para su familia y compañeros de trabajo" y ordenó que la bandera de la UAW ondeara a media asta durante el día. [24]
El 2 de noviembre, los huelguistas rechazaron un nuevo contrato. [25] La votación se dividió: el 45% estuvo a favor del contrato y el 55% en contra. [26]
Los huelguistas aceptaron un tercer contrato propuesto por Deere, con un 61% de votos a favor y un 39% en contra, lo que puso fin a la huelga el 17 de noviembre. [27] El acuerdo aceptado aumentó el salario de los trabajadores durante un período de seis años, con un aumento del 10% en el primer año, seguido de un aumento del 5% en el tercer y quinto año del contrato. [28] Además, los trabajadores recibirán un bono de firma de $8500. [28] El banco de inversión William Blair & Company estimó que la huelga probablemente redujo la producción de Deere entre un 10 y un 15% para el cuarto trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2022. [29]
La huelga provocó un aumento de los precios de subasta, ya inflados, de equipos Deere usados, como tractores y otras máquinas agrícolas usadas. [30]
El aumento de los salarios logrado a través de la huelga significó un aumento del poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias y un fortalecimiento de las economías locales. [31]
