El modelo HEXACO de la estructura de la personalidad es un modelo de seis dimensiones de la personalidad humana que fue creado por Ashton y Lee y explicado en su libro, The H Factor of Personality [ 1] , basado en los hallazgos de una serie de estudios léxicos que involucraron varios idiomas europeos y asiáticos. Los seis factores, o dimensiones, incluyen honestidad-humildad (H), emocionalidad (E), extraversión (X), amabilidad (A), escrupulosidad (C) y apertura a la experiencia (O). Cada factor está compuesto de rasgos con características que indican niveles altos y bajos del factor. El modelo HEXACO se desarrolló a través de métodos similares a otras taxonomías de rasgos y se basa en el trabajo de Costa y McCrae [2] y Goldberg. [3] El modelo, por lo tanto, comparte varios elementos comunes con otros modelos de rasgos . Sin embargo, el modelo HEXACO es único principalmente debido a la adición de la dimensión honestidad-humildad. [4]
El modelo de personalidad HEXACO conceptualiza la personalidad humana en términos de seis dimensiones.
El modelo HEXACO se desarrolló a partir de varios estudios léxicos independientes previos. Las taxonomías basadas en el lenguaje para los rasgos de personalidad se han utilizado ampliamente como método para desarrollar modelos de personalidad. Este método, basado en la lógica de la hipótesis léxica , utiliza adjetivos que se encuentran en el lenguaje y que describen comportamientos y tendencias entre los individuos. El análisis factorial se utiliza en los adjetivos para identificar un conjunto mínimo de grupos independientes de rasgos de personalidad. [5]
Los estudios de investigación basados en la hipótesis léxica descrita anteriormente se llevaron a cabo primero en inglés. Se realizaron estudios léxicos posteriores en otros idiomas y, al comparar los resultados, se revelaron seis factores emergentes de forma similar en todos los idiomas evaluados, incluido el inglés. [6] [7]
La personalidad se evalúa a menudo mediante un inventario de autoinforme o un inventario de informe del observador. Los seis factores se miden a través de una serie de preguntas diseñadas para calificar a un individuo en los niveles de cada factor. [8] Ashton y Lee han desarrollado formularios de autoinforme y de informe del observador del Inventario de Personalidad HEXACO Revisado (HEXACO-PI-R). [9] El HEXACO-PI-R evalúa los seis factores de personalidad HEXACO amplios, cada uno de los cuales contiene cuatro "facetas", o características de personalidad más específicas. (También se incluye una faceta adicional número 25, llamada altruismo, que representa una combinación de los factores de honestidad-humildad, emocionalidad y amabilidad).
Los seis factores, sus facetas y los adjetivos descriptivos de la personalidad que típicamente pertenecen a estos seis grupos son los siguientes: [10]
El modelo HEXACO de personalidad comenzó a desarrollarse en el año 2000. [11] Se derivó de modelos de personalidad utilizados anteriormente, como los cinco grandes factores incluidos en el NEO-PI . Estos cinco grandes rasgos de personalidad (conciencia, amabilidad, apertura a la experiencia, neuroticismo y extraversión) fueron el resultado de estudios léxicos anteriores de la personalidad y se popularizaron en la década de 1980. Sin embargo, cuando se realizaron estudios léxicos similares en varios idiomas en lugar de solo en inglés, surgió un sexto factor, que se denominó factor de honestidad-humildad. [12] Los otros idiomas incluían: holandés, francés, coreano, polaco, croata, filipino, griego, alemán, italiano, húngaro y turco. [13] Además, los estudios léxicos en otros idiomas revelaron diferentes subfacetas de los factores de emocionalidad y amabilidad que las sugeridas por el modelo original de cinco factores. [12] Hoy en día, el modelo HEXACO se ha convertido en un modelo de personalidad ampliamente utilizado. [14]
Actualmente, el modelo de estructura de personalidad más utilizado también se basa en análisis de adjetivos descriptivos de la personalidad. Este modelo consta de los cinco factores de personalidad conocidos colectivamente como los "Cinco Grandes". [3] Tres de los cinco grandes factores son similares a los factores de extroversión , escrupulosidad y apertura a la experiencia del modelo HEXACO. Los dos factores restantes de los cinco grandes, llamados amabilidad y neuroticismo (siendo el polo opuesto del último factor la estabilidad emocional), son similares a los factores de amabilidad y emocionalidad del modelo HEXACO, pero con algunas diferencias en el contenido de los factores. La amabilidad y la emocionalidad del modelo HEXACO representan variantes rotadas de sus contrapartes de los cinco grandes, por ejemplo, las características relacionadas con un temperamento irascible se asocian con neuroticismo o baja estabilidad emocional en el marco de los cinco grandes, pero con baja amabilidad en el marco HEXACO. Por lo tanto, la amabilidad de los cinco grandes y la amabilidad de HEXACO no son idénticas. Los cinco grandes factores no incluyen un factor de honestidad-humildad, pero algunas de las características que pertenecen a la honestidad-humildad se incorporan al factor de amabilidad de los cinco grandes. Aunque las investigaciones anteriores encontraron solo los cinco grandes factores, estudios más recientes realizados en varios idiomas (incluido el inglés) con conjuntos más amplios de adjetivos recuperaron seis factores, como se resume anteriormente. [6] [15] Los nombres de cuatro de los factores HEXACO (todos excepto honestidad-humildad y emocionalidad) se adoptaron de las etiquetas existentes para los cinco grandes factores. Los nombres de los factores se seleccionaron sobre la base del significado común de las características dentro de cada factor. Aún así, otros estudios que comparan los dos muestran que algunos rasgos se pueden analizar utilizando el modelo HEXACO en lugar de los cinco grandes. A modo de ejemplo, rasgos como el narcisismo o la manipulación se pueden evaluar con el rasgo de honestidad-humildad incluido en el modelo. [16]
El modelo HEXACO se utiliza a menudo en estudios de investigación cuando los comportamientos o rasgos encontrados en las dimensiones de amabilidad, honestidad-humildad y emocionalidad son de interés específico. Los factores de amabilidad, honestidad-humildad y emocionalidad son claramente diferentes de sus contrapartes en el modelo de cinco factores (FFM). Se propone que la honestidad-humildad, la emocionalidad y la amabilidad sean medidas de comportamiento altruista versus antagonista. La honestidad-humildad y la amabilidad miden dos aspectos diferentes del altruismo recíproco , cuyos niveles altos indican una propensión a un comportamiento de ayuda y cooperación en oposición a la explotación de los demás. El factor honestidad-humildad representa la tendencia de una persona a comportamientos altruistas prosociales, [17] mientras que la amabilidad indica la tendencia de un individuo a perdonar y mostrar tolerancia. La emocionalidad es una medida del altruismo de parentesco , es decir, la tendencia a mostrar empatía y apego a los parientes.
El factor honestidad-humildad se ha utilizado en diversos estudios como medida de la conducta ética o prosocial (véase Ashton y Lee (2008) [18] para más detalles). Los niveles bajos del factor honestidad-humildad se asocian con mayores niveles de materialismo, prácticas comerciales poco éticas y conducta sexual desviada. Se ha descubierto que el factor honestidad-humildad predice la aprobación de prácticas comerciales poco éticas [19] e incluso el grado en que una persona asumirá riesgos de salud y seguridad (incluso hacia sus compañeros de trabajo). [20] Una persona que obtiene una puntuación baja en el factor honestidad-humildad puede tener una propensión a los actos antisociales. Los actos antisociales que es probable que cometa una persona pueden estar relacionados con su perfil de personalidad junto con los otros factores del modelo HEXACO. Por ejemplo, alguien que obtiene una puntuación baja en honestidad-humildad y baja en escrupulosidad y amabilidad tiene más probabilidades de participar en actos delictivos en el lugar de trabajo. [18]
La tríada oscura de la personalidad está formada por la psicopatía, el maquiavelismo y el narcisismo. La psicopatía se identifica por características como la falta de remordimiento, la antisocialidad y el egoísmo. El maquiavelismo consiste en el egoísmo, en el sentido de que uno se centrará en sus propias necesidades, principalmente manipulando a los demás. El narcisismo también se puede definir como egoísmo, pero es diferente, ya que esta persona se consideraría de mayor importancia que quienes la rodean. [21] Sin embargo, se dice que estos constructos no están completamente representados en los modelos comunes de cinco factores de la personalidad. La tríada oscura puede conceptualizarse como el polo opuesto de la honestidad-humildad (sincero, fiel, leal, etc.), lo que significaría que los niveles bajos de honestidad-humildad corresponden a niveles más altos de psicopatía, maquiavelismo y/o narcisismo. [8] [22] Los constructos de personalidad de la tríada oscura tienden a correlacionarse únicamente con la desagrado en el Inventario de los Cinco Grandes, de lo contrario se representan de manera inconsistente en las mediciones de los rasgos de los Cinco Grandes. [23] Por esa razón, varios investigadores han utilizado el modelo HEXACO para obtener una comprensión más detallada de las características de personalidad de los individuos que exhiben rasgos/comportamientos que se considerarían a lo largo de la dimensión de la tríada oscura. [24]
El marco de habilidades conductuales (BSF) [25] fue desarrollado por la junta de ACT para centrarse en el desarrollo de conocimientos y habilidades para tener éxito en los entornos educativos y laborales. Se estructuró en torno a las seis facetas de HEXACO, pero no las replicó directamente, y enfatiza la estructura jerárquica de la personalidad. [26]
Las dimensiones del modelo HEXACO de personalidad se han visualizado en dos dimensiones utilizando el Atlas de Personalidad, Emoción y Comportamiento. [27] Los adjetivos utilizados para describir cada dimensión HEXACO se puntúan utilizando las dos dimensiones ortogonales del atlas de afiliación y dominio. Los puntos puntuados se visualizan luego utilizando gráficos de densidad de kernel en dos dimensiones. Los vectores dibujados en cada uno de los seis gráficos son una representación de la dimensión HEXACO expresada en las dos dimensiones del atlas.
La incorporación del sexto factor, así como la rotación de amabilidad y emocionalidad, permite examinar y predecir el comportamiento en función de la conducta menos prosocial. Los estudios que utilizan el modelo HEXACO han encontrado apoyo a la relación entre amabilidad y honestidad-humildad en el comportamiento prosocial y ético. Un estudio mostró una relación significativa entre los niveles de honestidad-humildad y la aprobación de la venganza, [28] mientras que otro encontró que los niveles de amabilidad estaban relacionados con la tendencia a perdonar. [29]
También se ha descubierto que los niveles de honestidad y humildad están relacionados con los niveles de creatividad. En concreto, se ha descubierto que los niveles bajos de honestidad y humildad están relacionados con niveles más altos de creatividad autodeclarada; sin embargo, no se ha encontrado ninguna relación entre la creatividad y la amabilidad. [30]
Investigaciones posteriores que utilizan el modelo HEXACO han examinado la relación entre sus diversos dominios y las puntuaciones en la conducta de toma de riesgos. En un estudio: los niveles de emocionalidad se relacionaron con las percepciones de riesgo; los niveles de escrupulosidad se relacionaron con los beneficios percibidos; mientras que la apertura y la honestidad-humildad predijeron la toma de riesgos sociales y la toma de riesgos de salud/seguridad respectivamente. [31]
El modelo HEXACO también se ha utilizado en estudios sobre sexualidad, incluida la asociación de la conducta seductora y el respaldo de la actividad sexual sin apego emocional a la emocionalidad y la honestidad-humildad. [32] Además, los niveles de honestidad-humildad se asociaron con la fidelidad a la pareja en una relación. [33] Otros temas de estudio que utilizaron el modelo HEXACO incluyen: religiosidad, [34] prejuicio , [35] toma de decisiones éticas, [19] rendimiento académico , [36] [37] y actitudes/comportamientos políticos. [38] [39] [40]
Las investigaciones muestran que los factores de conciencia y de HH del modelo HEXACO son útiles para predecir conductas contraproducentes en los estudiantes universitarios. La conciencia puede ser la faceta más consistente de las seis en su asociación con el promedio de calificaciones de los estudiantes. [26]
La investigación metaanalítica muestra que la apertura tiene una pequeña correlación positiva con la inteligencia y la emocionalidad tiene una pequeña correlación negativa con la inteligencia. Las facetas de la apertura relacionadas con la curiosidad y la falta de convencionalismo muestran la correlación más fuerte con la inteligencia, en contraste con la creatividad y la apreciación estética. De las facetas de la emocionalidad, el miedo mostró la correlación negativa más fuerte con la inteligencia. Otros dominios de HEXACO, incluida la honestidad y la humildad, parecen no estar correlacionados con la inteligencia, aunque existen varias correlaciones diferenciales a nivel de facetas. En particular, en todas las facetas de la conciencia, la preferencia por la estructura y el orden ("organización") tiene una pequeña correlación negativa con la inteligencia, mientras que la prudencia tuvo una pequeña correlación positiva con la inteligencia. [41]
Se han demostrado asociaciones significativas y sólidas entre el modelo HEXACO y la satisfacción laboral, en particular el rasgo de extroversión. Las investigaciones también han sugerido relaciones entre el modelo HEXACO, principalmente el rasgo de honestidad y humildad, y conductas laborales negativas como el acoso sexual, la toma de decisiones poco éticas y la conducta laboral contraproducente. [26] [42]
Con excepción del factor emocionalidad, se han encontrado fuertes correlaciones entre los otros 5 factores HEXACO y el comportamiento ciudadano organizacional (OCB). En general, se ha demostrado que las subfacetas HEXACO son mejores predictores del OCB que los 6 rasgos más amplios, siendo las subfacetas como la diligencia (conciencia), la vivacidad y la sociabilidad (extraversión) y la equidad (honestidad-humildad) los mejores predictores. [42]
Los estudios muestran que las diferencias de personalidad individuales influyen en la configuración del ecologismo y se ha demostrado que los rasgos HEXACO predicen quién tiene más probabilidades de adoptar actitudes y comportamientos proambientales, que son actitudes y acciones que se ha demostrado que afectan positivamente al medio ambiente. Los rasgos de honestidad, humildad y apertura a la experiencia son los predictores más sólidos de actitudes y comportamientos proambientales. [43]
Se ha demostrado que los rasgos y subfacetas de HEXACO predicen el bienestar psicológico y subjetivo autodeclarado. La extraversión es el mayor predictor del bienestar, seguido de cerca por la responsabilidad. Las subfacetas de extraversión de vivacidad y autoestima tienen las correlaciones positivas más altas con el bienestar y la faceta emocional de la ansiedad tiene la correlación negativa más alta con el bienestar. El neuroticismo es el mejor predictor del bienestar en el modelo de los Cinco Grandes , y aunque está estrechamente relacionado con la emocionalidad de HEXACO, las ligeras diferencias entre los dos rasgos significan que la emocionalidad no es un predictor del bienestar tan bueno como lo es el neuroticismo de los Cinco Grandes. [44]
El modelo HEXACO de personalidad es una taxonomía de la personalidad basada en rasgos. Como tal, las críticas y limitaciones del modelo son similares a las de otras medidas basadas en rasgos (ver Los cinco grandes rasgos de la personalidad § Crítica ). Las medidas basadas en rasgos, incluido el modelo HEXACO, generalmente se basan en el análisis factorial. Desafortunadamente, el análisis factorial no siempre garantiza resultados replicables. Los modelos creados a través del análisis factorial pueden variar entre muestras, dependiendo de: (i) cómo el investigador organiza las medidas (por ejemplo, utilizando calificaciones unipolares versus bipolares), y (ii) la cantidad de calificaciones/variables que se incluyen en el análisis. [45]
De Raad et al. han argumentado que sólo tres rasgos de personalidad se han replicado completamente (es decir, han aparecido en todos los análisis) en las distintas culturas (extroversión, amabilidad y escrupulosidad). Estos autores sostienen que más allá de tres rasgos, los marcadores factoriales se vuelven poco fiables. Además, sostienen que las afirmaciones de universalidad del modelo HEXACO deben considerarse con cautela, ya que muchos idiomas y culturas aún no se han evaluado con estudios adecuados sobre los rasgos de personalidad. [46] Además, la dimensión Honestidad-Humildad no siempre se replica de forma consistente. Varios estudios anteriores han identificado dimensiones de sexto factor inconsistentes (por ejemplo, hedonismo-espontaneidad) [47] , mientras que otras investigaciones han identificado potencialmente más de seis factores. [17] La crítica anterior no es exclusiva del modelo HEXACO, dado que ha habido un debate considerable sobre la identidad del quinto factor de personalidad en el Modelo de Cinco Factores, especialmente en las distintas culturas. [48]
Muchos estudios que utilizan el modelo HEXACO respaldan la utilidad de las dimensiones de amabilidad, emocionalidad y honestidad-humildad. Sin embargo, el modelo HEXACO puede no ser necesariamente una mejor herramienta de personalidad en todas las situaciones. Cuando se comparó el modelo HEXACO con un modelo de cinco factores modificado que incluía una dimensión de honestidad-humildad, la capacidad predictiva del modelo HEXACO fue similar en varios casos a la del FFM modificado (modelo de cinco factores). [32] Los autores reconocen además que el modelo HEXACO puede tener una ventaja cuando las variables predictoras están conceptualmente relacionadas con el factor honestidad-humildad, y que en muchos casos el modelo FFM modificado más honestidad-humildad produjo resultados similares.
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